PAGE安全生產(chǎn)考核及獎勵制度一、總則1.目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進公司安全發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核及獎勵制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.考核原則客觀公正原則：以事實為依據(jù)，對安全生產(chǎn)工作進行全面、準確、客觀的評價。獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。激勵與約束并重原則：通過考核和獎勵，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的積極性和主動性，同時強化對違規(guī)行為的約束。4.引用法律法規(guī)及行業(yè)標準《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)許可證條例》相關行業(yè)安全生產(chǎn)標準及規(guī)范二、安全生產(chǎn)職責與考核指標1.公司各級人員安全生產(chǎn)職責公司主要負責人建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制。組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。安全管理部門貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標準，組織制定公司安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施。負責公司安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作，提高員工安全意識和技能。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，督促各部門落實安全生產(chǎn)措施。負責公司安全設施、設備的管理和維護，確保其正常運行。參與公司新建、改建、擴建項目的安全設施設計審查和竣工驗收。負責公司生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理工作。各部門負責人全面負責本部門的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制。組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。保證本部門安全生產(chǎn)投入的有效實施，改善勞動條件。定期組織本部門安全生產(chǎn)檢查，及時消除事故隱患。組織本部門員工參加安全生產(chǎn)培訓和教育活動，提高員工安全素質(zhì)。負責本部門生產(chǎn)安全事故的應急救援工作，及時報告事故情況。班組長組織本班組員工學習和執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。每天對本班組工作現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。對新員工進行崗位安全教育，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。負責本班組生產(chǎn)安全事故的現(xiàn)場應急處置，并及時報告上級。員工遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負責人報告。積極參與公司安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議。2.安全生產(chǎn)考核指標事故發(fā)生率：統(tǒng)計公司內(nèi)年度生產(chǎn)安全事故發(fā)生的次數(shù)，與上一年度進行對比，要求事故發(fā)生率逐年下降。事故死亡率：計算因生產(chǎn)安全事故導致的死亡人數(shù)，確保事故死亡率為零。隱患排查治理率：統(tǒng)計公司內(nèi)隱患排查出的數(shù)量以及已治理的數(shù)量，要求隱患排查治理率達到100%。員工安全培訓參與率：統(tǒng)計參加安全生產(chǎn)培訓的員工人數(shù)與應參加培訓員工人數(shù)的比例，要求員工安全培訓參與率達到95%以上。安全設施設備完好率：對公司內(nèi)安全設施設備進行檢查，統(tǒng)計完好的設施設備數(shù)量與總設施設備數(shù)量的比例，要求安全設施設備完好率達到98%以上。三、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與評分標準1.安全管理工作考核安全生產(chǎn)責任制落實情況（30分）各級人員安全生產(chǎn)責任制明確，簽訂安全生產(chǎn)責任書，得10分。定期對安全生產(chǎn)責任制進行考核，并有記錄，得10分。安全生產(chǎn)責任制得到有效落實，無因責任制不落實導致的事故，得10分。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況（20分）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度健全，涵蓋各方面安全管理要求，得10分。各部門嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無違規(guī)行為，得10分。安全管理機構及人員配備情況（15分）設立獨立的安全管理部門，配備足夠數(shù)量的專職安全管理人員，得10分。安全管理人員具備相應的資質(zhì)和能力，得5分。安全投入情況（15分）按照國家規(guī)定提取安全生產(chǎn)費用，并?？顚Ｓ茫?0分。安全投入滿足安全生產(chǎn)需要，安全設施設備完善，得5分。安全檢查與隱患排查治理情況（20分）定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，有計劃、有記錄，得10分。對排查出的隱患及時進行治理，整改率達到100%，得10分。2.生產(chǎn)現(xiàn)場安全考核作業(yè)環(huán)境安全（20分）生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整潔，物料擺放整齊，通道暢通，得10分。作業(yè)場所通風、照明、溫度、濕度等符合安全要求，得10分。設備設施安全（30分）設備設施完好，運行正常，有定期維護保養(yǎng)記錄，得15分。安全防護裝置齊全、有效，得10分。特種設備按規(guī)定進行登記、檢驗檢測，得5分。電氣安全（15分）電氣設備安裝符合規(guī)范，接地、接零良好，得10分。無電氣火災、觸電等事故隱患，得5分。消防安全（15分）消防設施設備配備齊全、完好，有定期檢查記錄，得10分。消防通道暢通，無雜物堆放，得5分。危險作業(yè)安全（20分）動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)嚴格執(zhí)行審批制度，得10分。危險作業(yè)現(xiàn)場有專人監(jiān)護，安全措施落實到位，得10分。3.員工安全行為考核安全培訓與教育（20分）按時參加公司組織的安全培訓，培訓記錄完整，得10分。積極參加安全知識競賽、安全演講等活動，得5分。能夠?qū)⑺鶎W安全知識運用到實際工作中，得5分。勞動防護用品佩戴（20分）正確佩戴和使用勞動防護用品，得15分。發(fā)現(xiàn)他人未正確佩戴勞動防護用品及時提醒糾正，得5分。遵章守紀情況（30分）嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，無違規(guī)行為，得20分。對違規(guī)行為敢于制止和舉報，得10分。應急處置能力（30分）熟悉本崗位應急處置程序，掌握應急救援技能，得15分。在事故發(fā)生時能夠迅速、正確地采取應急措施，避免事故擴大，得15分。四、安全生產(chǎn)獎勵1.獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人給予獎勵，獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。2.獎勵條件在安全生產(chǎn)管理、技術創(chuàng)新等方面做出突出貢獻，有效預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。及時發(fā)現(xiàn)并消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生或降低事故損失。在安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓工作中成績顯著，提高員工安全意識和技能。在生產(chǎn)安全事故應急救援工作中表現(xiàn)英勇，成功挽救生命或減少事故損失。積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，被公司采納后取得良好效果。3.獎勵類型及標準安全管理先進部門獎年度內(nèi)安全生產(chǎn)工作成績突出，事故發(fā)生率、隱患排查治理率等考核指標優(yōu)秀。獎勵榮譽證書，并給予部門一定金額的獎金，用于部門安全管理工作的改善和員工獎勵。安全標兵獎個人在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，遵章守紀，積極參與安全管理，無違規(guī)行為。頒發(fā)榮譽證書，給予一定金額的獎金和獎品。安全創(chuàng)新獎提出的安全生產(chǎn)合理化建議或技術創(chuàng)新成果，經(jīng)實踐驗證有效，對提高公司安全生產(chǎn)水平有顯著作用。獎勵榮譽證書和較高金額的獎金。安全培訓優(yōu)秀個人獎在安全生產(chǎn)培訓工作中表現(xiàn)出色，培訓效果顯著，受到員工好評。頒發(fā)榮譽證書，給予一定金額的獎金。應急救援突出貢獻獎在生產(chǎn)安全事故應急救援中表現(xiàn)英勇，采取有效措施成功救援，避免重大人員傷亡和財產(chǎn)損失。給予重獎，包括榮譽證書、高額獎金和晉升機會。五、安全生產(chǎn)處罰1.處罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，導致生產(chǎn)安全事故或存在安全隱患的部門和個人進行處罰，處罰堅持教育與處罰相結(jié)合，以教育為主的原則。2.處罰種類警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕的行為給予口頭或書面警告。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。停工整頓：對存在重大安全隱患或多次違規(guī)的部門或車間，責令其停工整頓，直至消除隱患。解除勞動合同：對因違規(guī)行為導致重大生產(chǎn)安全事故，造成嚴重后果的個人，依法解除勞動合同。3.處罰情形及標準安全管理工作違規(guī)處罰未按規(guī)定建立安全生產(chǎn)責任制或未簽訂安全生產(chǎn)責任書，對部門負責人給予警告并處以一定金額罰款。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不力，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為對責任部門或個人給予警告，多次違規(guī)加重處罰。安全投入不足，影響安全生產(chǎn)的，責令限期整改，并處以罰款。生產(chǎn)現(xiàn)場安全違規(guī)處罰作業(yè)環(huán)境不符合安全要求，責令立即整改，對責任部門或個人給予警告并處以罰款。設備設施存在安全隱患，未及時整改的，對責任部門或個人給予罰款，情節(jié)嚴重的責令停工整頓。電氣、消防等安全設施設備損壞或失效，未及時修復的，對責任部門或個人給予罰款。危險作業(yè)未按規(guī)定審批或安全措施落實不到位的，對責任部門或個人給予警告并處以罰款，造成事故的依法追究責任。員工安全行為違規(guī)處罰未參加公司組織的安全培訓或培訓不合格的，給予警告并處以罰款。未正確佩戴和使用勞動防護用品的，給予警告并處以罰款。違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停工學習直至解除勞動合同的處罰。六、考核與獎勵程序1.考核程序日常檢查：安全管理部門及各部門安全管理人員定期對生產(chǎn)現(xiàn)場、安全設施設備等進行日常檢查，記錄檢查情況。定期考核：每月或每季度對各部門安全生產(chǎn)工作進行全面考核，依據(jù)考核指標和評分標準進行打分。年終綜合評定：年底對各部門全年安全生產(chǎn)工作進行綜合評定，確定考核結(jié)果。2.獎勵程序部門或個人申報：符合獎勵條件的部門或個人填寫獎勵申報表，提交相關證明材料。審核：安全管理部門對申報材料進行審核，核實事跡真實性。評審：組織相關部門和人員進行評審，確定獎勵名單。公示：將獎勵名單進行公示，公示期為[X]個工作日，接受員工監(jiān)督。表彰獎勵：公示無異議后，召開表彰大會，頒發(fā)獎勵證書和獎金。3.