PAGE安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的管理，保障員工的生命安全和身體健康，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定本舉報(bào)制度。本制度旨在鼓勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作中的違法違規(guī)行為，確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作依法依規(guī)開展，提高公司整體安全生產(chǎn)水平。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工。涵蓋了公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于生產(chǎn)一線操作崗位、安全管理部門、培訓(xùn)部門、設(shè)備維護(hù)部門等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保舉報(bào)制度的制定和實(shí)施符合法律要求。2.公平公正原則對所有舉報(bào)信息一視同仁，按照既定程序進(jìn)行調(diào)查處理，保障舉報(bào)人和被舉報(bào)人雙方的合法權(quán)益。3.及時(shí)高效原則對舉報(bào)信息迅速響應(yīng)，及時(shí)開展調(diào)查核實(shí)工作，力求在最短時(shí)間內(nèi)給出處理結(jié)果，避免因拖延導(dǎo)致問題擴(kuò)大化。4.保密原則尊重舉報(bào)人的意愿，對舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，防止舉報(bào)人受到不必要的干擾和打擊報(bào)復(fù)。二、舉報(bào)受理范圍（一）安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃未按規(guī)定制定或執(zhí)行1.未根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)情況、崗位特點(diǎn)以及員工技能水平制定年度、季度或月度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃中培訓(xùn)內(nèi)容與國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司安全生產(chǎn)實(shí)際需求不符。3.未按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，存在隨意變更培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等情況。（二）安全生產(chǎn)培訓(xùn)師資不符合要求1.培訓(xùn)教師未具備相應(yīng)的安全知識、技能和教學(xué)能力，如無相關(guān)安全資格證書或缺乏實(shí)際安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。2.培訓(xùn)教師在授課過程中敷衍了事，未認(rèn)真講解培訓(xùn)內(nèi)容，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。（三）安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容不完整或不準(zhǔn)確1.未涵蓋國家規(guī)定的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、操作規(guī)程等基本內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容陳舊過時(shí)，未及時(shí)更新安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)、新方法。3.對公司內(nèi)特殊作業(yè)、危險(xiǎn)崗位等關(guān)鍵內(nèi)容講解不深入、不準(zhǔn)確，員工無法掌握正確的操作方法和安全防范措施。（四）安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄造假1.編造虛假的培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)記錄、考核成績等，以應(yīng)付檢查。2.培訓(xùn)記錄與實(shí)際培訓(xùn)情況不符，如培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息虛假。（五）未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核1.未按照培訓(xùn)計(jì)劃要求對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核，或考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、不合理。2.考核過程走過場，未真實(shí)檢驗(yàn)員工對安全生產(chǎn)知識和技能的掌握程度，導(dǎo)致不合格員工通過考核。3.對考核不合格的員工未進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直接允許其上崗作業(yè)。（六）其他違反安全生產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定的行為如培訓(xùn)場地不符合安全要求、培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施缺失或損壞未及時(shí)修復(fù)等影響培訓(xùn)正常開展的情況。三、舉報(bào)方式（一）電話舉報(bào)設(shè)立專門的安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)電話[電話號碼]，舉報(bào)人可在工作時(shí)間內(nèi)撥打該電話進(jìn)行舉報(bào)。接聽電話人員應(yīng)詳細(xì)記錄舉報(bào)人姓名、所在部門、舉報(bào)內(nèi)容等信息，并及時(shí)將舉報(bào)信息傳遞給相關(guān)部門進(jìn)行處理。（二）郵件舉報(bào)舉報(bào)人可將舉報(bào)內(nèi)容以郵件形式發(fā)送至公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)專用郵箱[郵箱地址]。郵件主題應(yīng)注明“安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)”，郵件內(nèi)容應(yīng)包含舉報(bào)人姓名、所在部門、聯(lián)系方式以及詳細(xì)的舉報(bào)事項(xiàng)。（三）書面舉報(bào)舉報(bào)人可將書面舉報(bào)材料投遞至公司設(shè)立的安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)信箱，信箱設(shè)置在公司辦公樓一層大廳顯眼位置。書面舉報(bào)材料應(yīng)注明舉報(bào)人姓名、所在部門、聯(lián)系方式以及詳細(xì)的舉報(bào)內(nèi)容，并確保字跡清晰、內(nèi)容詳實(shí)。（四）現(xiàn)場舉報(bào)舉報(bào)人可直接到公司安全管理部門辦公室進(jìn)行現(xiàn)場舉報(bào)，向安全管理部門工作人員當(dāng)面陳述舉報(bào)事項(xiàng)。安全管理部門工作人員應(yīng)熱情接待舉報(bào)人，認(rèn)真記錄舉報(bào)內(nèi)容，并及時(shí)啟動調(diào)查程序。四、舉報(bào)處理流程（一）舉報(bào)信息接收1.公司設(shè)立專門的安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)信息接收崗位，負(fù)責(zé)接聽舉報(bào)電話、查收舉報(bào)郵件、收取書面舉報(bào)材料以及接待現(xiàn)場舉報(bào)人。2.接收人員在接到舉報(bào)信息后，應(yīng)立即對舉報(bào)信息進(jìn)行登記，詳細(xì)記錄舉報(bào)人姓名、所在部門、聯(lián)系方式、舉報(bào)時(shí)間、舉報(bào)內(nèi)容等信息，并填寫《安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)信息登記表》。（二）舉報(bào)信息初步核實(shí)1.舉報(bào)信息接收崗位人員在完成舉報(bào)信息登記后，應(yīng)及時(shí)將舉報(bào)信息傳遞給公司安全管理部門負(fù)責(zé)人。2.安全管理部門負(fù)責(zé)人接到舉報(bào)信息后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步核實(shí)。初步核實(shí)可通過查閱相關(guān)文件資料、詢問相關(guān)人員、實(shí)地查看等方式進(jìn)行，判斷舉報(bào)事項(xiàng)是否屬實(shí)，是否屬于本制度受理范圍。3.如初步核實(shí)發(fā)現(xiàn)舉報(bào)事項(xiàng)不屬實(shí)或不屬于本制度受理范圍，安全管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)告知舉報(bào)人，并說明理由。如舉報(bào)事項(xiàng)屬實(shí)且屬于本制度受理范圍，應(yīng)立即啟動正式調(diào)查程序。（三）調(diào)查取證1.安全管理部門負(fù)責(zé)人指定兩名以上熟悉安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的人員組成調(diào)查組，對舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行深入調(diào)查。2.調(diào)查組應(yīng)制定詳細(xì)的調(diào)查方案，明確調(diào)查步驟、方法、時(shí)間安排以及人員分工等。調(diào)查過程中，調(diào)查組人員應(yīng)客觀、公正地收集證據(jù)，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。3.調(diào)查取證方式包括但不限于查閱文件資料、詢問相關(guān)人員、現(xiàn)場勘查、拍照錄像等。對涉及培訓(xùn)記錄造假等關(guān)鍵證據(jù)，應(yīng)進(jìn)行復(fù)印、拍照或錄像留存。4.在調(diào)查過程中，調(diào)查組人員應(yīng)及時(shí)與舉報(bào)人溝通，了解舉報(bào)事項(xiàng)的詳細(xì)情況，并要求舉報(bào)人提供相關(guān)補(bǔ)充證據(jù)或線索。同時(shí)，調(diào)查組人員應(yīng)告知舉報(bào)人配合調(diào)查的義務(wù)以及故意提供虛假信息應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（四）調(diào)查結(jié)果認(rèn)定1.調(diào)查組在完成調(diào)查取證工作后，應(yīng)根據(jù)收集到的證據(jù)，對舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行綜合分析，形成調(diào)查結(jié)果報(bào)告。調(diào)查結(jié)果報(bào)告應(yīng)包括舉報(bào)事項(xiàng)的基本情況、調(diào)查過程、調(diào)查證據(jù)、調(diào)查結(jié)論以及處理建議等內(nèi)容。2.安全管理部門負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對調(diào)查結(jié)果報(bào)告進(jìn)行審議，根據(jù)審議意見對舉報(bào)事項(xiàng)作出最終認(rèn)定。如舉報(bào)事項(xiàng)屬實(shí)，應(yīng)明確責(zé)任部門和責(zé)任人，并提出相應(yīng)的處理意見；如舉報(bào)事項(xiàng)部分屬實(shí)，應(yīng)分別對屬實(shí)部分和不屬實(shí)部分進(jìn)行認(rèn)定，并提出處理建議；如舉報(bào)事項(xiàng)不屬實(shí)，應(yīng)說明理由。3.調(diào)查結(jié)果認(rèn)定后，安全管理部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果反饋給舉報(bào)人，并告知舉報(bào)人如對認(rèn)定結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（五）處理決定執(zhí)行1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果認(rèn)定，公司對存在違法違規(guī)行為的責(zé)任部門和責(zé)任人作出相應(yīng)的處理決定。處理決定包括但不限于責(zé)令整改、警告、罰款、辭退等，并要求責(zé)任部門和責(zé)任人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改任務(wù)。2.責(zé)任部門和責(zé)任人應(yīng)按照處理決定要求，認(rèn)真落實(shí)整改措施，及時(shí)消除安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作中的違法違規(guī)行為。安全管理部門負(fù)責(zé)對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作取得實(shí)效。3.對于因安全生產(chǎn)培訓(xùn)違法違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé)任部門和責(zé)任人的法律責(zé)任。（六）申訴處理1.舉報(bào)人如對調(diào)查結(jié)果認(rèn)定有異議，可在接到認(rèn)定結(jié)果反饋通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交，詳細(xì)說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員對申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查過程中，可根據(jù)需要重新開展調(diào)查取證工作，確保復(fù)查結(jié)果客觀、公正。3.復(fù)查結(jié)果認(rèn)定后，公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)查結(jié)果反饋給舉報(bào)人。如復(fù)查結(jié)果維持原認(rèn)定結(jié)果，應(yīng)向舉報(bào)人說明理由；如復(fù)查結(jié)果改變原認(rèn)定結(jié)果，應(yīng)按照新的認(rèn)定結(jié)果重新作出處理決定，并監(jiān)督執(zhí)行。五、舉報(bào)人保護(hù)與獎(jiǎng)勵(lì)（一）舉報(bào)人保護(hù)措施1.公司嚴(yán)格保密舉報(bào)人的姓名、所在部門、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等信息，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得向任何單位和個(gè)人泄露。2.在調(diào)查處理舉報(bào)事項(xiàng)過程中，盡量避免舉報(bào)人直接參與面對面的調(diào)查詢問等活動，減少舉報(bào)人受到干擾和壓力的可能性。3.對于因舉報(bào)行為受到威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)的舉報(bào)人，公司將及時(shí)采取措施予以保護(hù)，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。如為舉報(bào)人提供必要的安全保障措施、協(xié)助舉報(bào)人向公安機(jī)關(guān)報(bào)案等。（二）舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)制度1.公司設(shè)立安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，用于對查證屬實(shí)的舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的重要程度、對公司安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)大小等因素確定。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：對于舉報(bào)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃未按規(guī)定制定或執(zhí)行、培訓(xùn)內(nèi)容不完整或不準(zhǔn)確、培訓(xùn)記錄造假等一般性問題，經(jīng)核實(shí)后給予舉報(bào)人[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。對于舉報(bào)安全生產(chǎn)培訓(xùn)師資不符合要求、未按規(guī)定對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核等較嚴(yán)重問題，經(jīng)核實(shí)后給予舉報(bào)人[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。對于舉報(bào)其他違反安全生產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定且可能導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生的行為，經(jīng)核實(shí)后給予舉報(bào)人[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予舉報(bào)人其他表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.舉報(bào)人應(yīng)在接到獎(jiǎng)勵(lì)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，持有效身份證件到公司安全管理部門領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。如舉報(bào)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，視為自動放棄獎(jiǎng)勵(lì)。4.公司對舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行公開公示，接受全體員工監(jiān)督，確保獎(jiǎng)勵(lì)制度公平、公正、透明。六、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對舉報(bào)信息接收、處理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行過程中存在的問題。2.公司審計(jì)部門負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)專項(xiàng)資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保專項(xiàng)資金?？顚Ｓ?，使用合理、合規(guī)。3.公司工會組織應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督作用，維護(hù)員工的合法權(quán)益，對安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)反映員工的意見和建議。（二）考核機(jī)制1.將安全生產(chǎn)培訓(xùn)舉報(bào)制度的執(zhí)行情況納入公司各部門安全生產(chǎn)工作考核指標(biāo)體系，對在舉報(bào)制度執(zhí)行過程中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對執(zhí)行不力的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令限期整改。2.對于因安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作存在違法違規(guī)行為被舉報(bào)查實(shí)，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成整改任務(wù)的部門，在公司年度安全生產(chǎn)工作考核中予以扣分，并取消該部門當(dāng)年的安全生產(chǎn)評先評優(yōu)資格。3.對故意隱瞞、阻撓、干擾舉報(bào)制度執(zhí)行的部門和個(gè)人，公司將嚴(yán)肅追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退等處理。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公