PAGE安全生產(chǎn)責任書獎罰制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)責任書獎罰制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司相關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)工作合法合規(guī)。2.責任明確原則：明確各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)責任，做到責任到人，層層落實。3.獎罰分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。4.教育與處罰相結(jié)合原則：通過獎勵和處罰，引導員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和技能。二、安全生產(chǎn)責任（一）公司各級管理人員安全生產(chǎn)責任1.公司主要負責人建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施，定期研究解決安全生產(chǎn)重大問題。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.分管安全生產(chǎn)負責人協(xié)助主要負責人抓好公司安全生產(chǎn)工作，負責組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。組織實施安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，督促各部門落實安全生產(chǎn)措施。組織制定并實施安全生產(chǎn)培訓計劃和應(yīng)急救援預案演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。負責協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題，及時向主要負責人報告安全生產(chǎn)工作情況。3.其他分管負責人按照“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負責分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制。組織制定分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督實施。定期組織分管部門開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。督促分管部門加強員工安全教育培訓，提高員工安全素質(zhì)。4.部門負責人負責本部門的安全生產(chǎn)工作，建立健全本部門安全生產(chǎn)責任制。組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并確保有效執(zhí)行。組織本部門員工參加安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全意識和技能。定期組織本部門安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時報告并整改安全隱患。負責本部門安全設(shè)施設(shè)備的日常維護和管理，確保其正常運行。落實本部門的應(yīng)急救援措施，組織員工參加應(yīng)急救援演練。5.班組長負責本班組的安全生產(chǎn)工作，組織班組員工學習并遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。每天對本班組的工作現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為和隱患。組織本班組員工參加安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全操作技能。督促本班組員工正確佩戴和使用勞動防護用品。發(fā)生事故時，及時組織現(xiàn)場應(yīng)急處置，并向上級報告。（二）員工安全生產(chǎn)責任1.遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加公司組織的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高事故預防和應(yīng)急處理能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。4.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。三、獎勵制度（一）獎勵原則1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予及時、公正的獎勵。2.獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵條件1.認真履行安全生產(chǎn)職責，連續(xù)[X]年以上未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門。2.在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理等方面做出突出貢獻，有效預防和減少生產(chǎn)安全事故的個人。3.及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的個人。4.在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，成功挽救生命、減少損失的個人。5.積極參加安全生產(chǎn)宣傳教育活動，對提高員工安全意識和技能有顯著成效的部門或個人。（三）獎勵種類及標準1.安全生產(chǎn)先進部門獎授予榮譽稱號，頒發(fā)獎牌。給予部門[X]元的獎金獎勵，用于部門安全生產(chǎn)工作的改善和發(fā)展。2.安全生產(chǎn)先進個人獎授予榮譽稱號，頒發(fā)證書。給予個人[X]元的獎金獎勵。3.安全創(chuàng)新獎對在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理方法等方面有創(chuàng)新成果，經(jīng)實踐驗證效果顯著的個人或團隊，給予[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行推廣。4.隱患排查治理突出貢獻獎對及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的個人，給予[X]元的獎金獎勵。5.應(yīng)急救援英勇獎對在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇的個人，給予[X]元的獎金獎勵，并視情況給予表彰和晉升機會。（四）獎勵程序1.提名推薦：各部門每年年底根據(jù)獎勵條件，推薦符合條件的部門和個人，填寫《安全生產(chǎn)獎勵提名表》，并附詳細事跡材料。2.審核評選：公司安全生產(chǎn)管理部門對提名推薦的部門和個人進行審核，組織相關(guān)人員進行評選，提出獎勵建議名單。3.審批公示：獎勵建議名單報公司領(lǐng)導審批后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式公布獎勵決定。4.表彰獎勵：召開公司安全生產(chǎn)表彰大會，對獲獎的部門和個人進行表彰獎勵。四、處罰制度（一）處罰原則1.對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為，依法依規(guī)給予嚴肅處罰。2.處罰堅持教育與處罰相結(jié)合，以教育為主的原則，促使員工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。（二）處罰種類及標準1.警告對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案。部門負責人對本部門員工的警告處分，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)報公司安全生產(chǎn)管理部門備案。2.罰款對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，但未造成事故的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予[X]元至[X]元的罰款。對因違反安全生產(chǎn)規(guī)定導致事故發(fā)生，但情節(jié)較輕尚未構(gòu)成犯罪的部門和個人，除依法承擔相應(yīng)的賠償責任外，給予[X]元至[X]元的罰款，并視情況給予警告、記過等處分。3.記過對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定影響或損失的員工，給予記過處分，期限為[X]個月。在記過處分期間，取消該員工當年的評優(yōu)評先資格，扣發(fā)相應(yīng)的績效獎金。4.記大過對違反安全生產(chǎn)規(guī)定導致事故發(fā)生，造成較大損失或影響的員工，給予記大過處分，期限為[X]個月。在記大過處分期間，降職、降薪一級，取消該員工當年的評優(yōu)評先資格，扣發(fā)全部績效獎金。5.撤職對違反安全生產(chǎn)規(guī)定導致重大事故發(fā)生，造成嚴重損失或惡劣影響的員工，給予撤職處分。撤職后，根據(jù)事故責任大小，依法追究相關(guān)責任。6.解除勞動合同對違反安全生產(chǎn)規(guī)定導致特別重大事故發(fā)生，構(gòu)成犯罪的員工，依法解除勞動合同，并移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：公司安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)部門接到事故報告或違規(guī)行為舉報后，應(yīng)及時進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.提出處罰意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)部門提出處罰意見，填寫《安全生產(chǎn)處罰決定書》，明確處罰種類、標準及依據(jù)。3.告知申辯：將《安全生產(chǎn)處罰決定書》送達被處罰人，告知其處罰事實、理由和依據(jù)，并聽取其申辯意見。被處罰人有權(quán)在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)管理部門提出書面申辯。4.審批決定：安全生產(chǎn)管理部門將處罰意見及被處罰人的申辯意見報公司領(lǐng)導審批，公司領(lǐng)導根據(jù)情況作出最終處罰決定。5.執(zhí)行公示：處罰決定下達后，由相關(guān)部門負責執(zhí)行，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式執(zhí)行處罰決定。五、安全生產(chǎn)責任書簽訂與考核（一）安全生產(chǎn)責任書簽訂1.公司主要負責人與各分管負責人簽訂安全生產(chǎn)責任書，明確雙方的安全生產(chǎn)責任和目標。2.各分管負責人與部門負責人簽訂安全生產(chǎn)責任書，部門負責人與班組長簽訂安全生產(chǎn)責任書，班組長與員工簽訂安全生產(chǎn)責任書，層層落實安全生產(chǎn)責任。3.安全生產(chǎn)責任書應(yīng)明確安全生產(chǎn)目標、責任范圍、考核標準、獎懲措施等內(nèi)容，一式兩份，雙方簽字（蓋章）后生效，一份由簽訂部門留存，一份報公司安全生產(chǎn)管理部門備案。（二）安全生產(chǎn)考核1.公司安全生產(chǎn)管理部門負責制定安全生產(chǎn)責任書考核細則，明確考核內(nèi)容、標準和方法。2.安全生產(chǎn)考核每年進行一次，考核時間為每年年底?？己瞬扇∽栽u與上級考核相結(jié)合的方式進行。3.各部門和個人應(yīng)在每年[X]月底前，將本年度安全生產(chǎn)責任書執(zhí)行情況進行自評，填寫《安全生產(chǎn)責任書自評表》，報公司安全生產(chǎn)管理部門。4.公司安全生產(chǎn)管理部門組織相關(guān)