PAGE安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全與健康，充分調(diào)動(dòng)員工安全生產(chǎn)的積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事涉及安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)崗位工作的員工。（三）基本原則1.風(fēng)險(xiǎn)與津貼掛鉤原則：根據(jù)不同崗位所面臨的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)程度，確定相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，使津貼與風(fēng)險(xiǎn)相匹配。2.公平合理原則：確保津貼制度的制定和實(shí)施公平公正，充分考慮各崗位的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)狀況，避免不合理的差異。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：隨著公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等因素的變化，適時(shí)調(diào)整安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)崗位范圍。二、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（一）評(píng)估組織公司成立安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組，由安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、設(shè)備管理部門等相關(guān)專業(yè)人員。（二）評(píng)估方法1.作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)法（LEC）：對(duì)每個(gè)崗位的作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、操作規(guī)程等進(jìn)行分析，確定事故發(fā)生的可能性（L）、人員暴露于危險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度（E）和事故后果的嚴(yán)重性（C），計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)值（D=L×E×C），根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)值大小劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。2.現(xiàn)場(chǎng)觀察與分析：評(píng)估小組定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，觀察員工的作業(yè)過(guò)程，分析潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)因素。3.歷史事故數(shù)據(jù)分析：參考公司以往發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，總結(jié)事故原因和規(guī)律，評(píng)估相關(guān)崗位的風(fēng)險(xiǎn)程度。（三）風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)值大小，將安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)劃分為以下四個(gè)等級(jí)：1.一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（重大風(fēng)險(xiǎn)）：風(fēng)險(xiǎn)值D≥320，此類崗位發(fā)生事故的可能性很大，人員暴露頻繁，事故后果極其嚴(yán)重，如涉及易燃易爆、劇毒化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存等關(guān)鍵崗位。2.二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（較大風(fēng)險(xiǎn)）：160≤D＜320，崗位存在較高的事故風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生事故可能性較大，人員暴露較頻繁，事故后果嚴(yán)重，如一些高溫、高壓、高噪音作業(yè)崗位。3.三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（一般風(fēng)險(xiǎn)）：70≤D＜160，事故發(fā)生可能性一般，人員暴露有一定頻率，事故后果一般，如普通機(jī)械加工、裝配等崗位。4.四級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（低風(fēng)險(xiǎn)）：D＜70，崗位風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低，事故發(fā)生可能性較小，人員暴露較少，事故后果較輕，如辦公室行政類崗位等。（四）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估周期安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估每年進(jìn)行一次，如有以下情況應(yīng)及時(shí)重新評(píng)估：1.公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)流程發(fā)生重大變更。2.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生重大調(diào)整。3.公司內(nèi)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。三、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)（一）一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)每月[X]元，在員工月度工資中單獨(dú)列支。（二）二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)每月[X]元，同樣在員工月度工資中單獨(dú)發(fā)放。（三）三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)每月[X]元，于工資中專項(xiàng)列支。（四）四級(jí)風(fēng)險(xiǎn)崗位原則上不發(fā)放安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼，但對(duì)于涉及一定安全責(zé)任且經(jīng)公司認(rèn)定需要給予適當(dāng)激勵(lì)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況給予每月不超過(guò)[X]元的津貼。四、津貼發(fā)放與管理（一）發(fā)放條件1.員工所在崗位經(jīng)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估確定為相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。2.員工在考核期內(nèi)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，未發(fā)生因違規(guī)操作導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故。（二）發(fā)放方式安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼按月發(fā)放，隨員工工資一同發(fā)放至工資賬戶。（三）考核與調(diào)整1.安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)員工安全生產(chǎn)情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，每月形成考核記錄。2.如員工在考核期內(nèi)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重扣減當(dāng)月部分或全部安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼：首次違規(guī)且情節(jié)較輕的，扣減當(dāng)月津貼的[X]%。多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的，扣減當(dāng)月全部津貼，并取消次月津貼發(fā)放資格。3.對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有效避免重大安全事故發(fā)生的員工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額可在當(dāng)月津貼基礎(chǔ)上上浮[X]%[X]%。4.根據(jù)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果的動(dòng)態(tài)調(diào)整，適時(shí)調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。如崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)提升，自調(diào)整次月起按照新的津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)降低，自調(diào)整次月起相應(yīng)降低津貼標(biāo)準(zhǔn)。（四）財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督1.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼的核算與發(fā)放，并確保?？顚Ｓ?，單獨(dú)列賬。2.公司審計(jì)部門定期對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保津貼制度執(zhí)行的合規(guī)性。五、員工權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.有權(quán)了解所在崗位的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)狀況及相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)津貼的發(fā)放情況有疑問(wèn)時(shí)，有權(quán)向公司安全管理部門和財(cái)務(wù)部門咨詢。3.如認(rèn)為公司安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果或津貼發(fā)放不合理，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（二）義務(wù)1.嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)工作，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.接受公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高自身安全意識(shí)和操作技能。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并配合公司采取有效措施進(jìn)行整改。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安