PAGE教體局安全生產(chǎn)約談制度一、總則（一）目的為進一步加強教體系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，強化安全監(jiān)管責任落實，有效防范和遏制各類安全事故發(fā)生，保障師生生命財產(chǎn)安全和教育教學秩序穩(wěn)定，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合教體局工作實際，制定本安全生產(chǎn)約談制度。（二）適用范圍本制度適用于教體局對轄區(qū)內(nèi)各級各類學校（含幼兒園）、校外培訓機構(gòu)以及其他直屬教育單位（以下統(tǒng)稱“被約談單位”）安全生產(chǎn)工作相關(guān)負責人的約談。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、教育行業(yè)安全標準及相關(guān)政策開展約談工作。2.問題導向原則：聚焦被約談單位安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題、重大隱患和事故苗頭，及時進行警示提醒和督促整改。3.實事求是原則：約談過程中要客觀公正，全面準確地掌握情況，確保約談工作有理有據(jù)、嚴肅認真。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過約談，既指出問題、督促整改，又幫助被約談單位分析原因、吸取教訓，提高安全生產(chǎn)管理水平。二、約談情形（一）安全管理責任落實不到位1.未按規(guī)定建立健全安全生產(chǎn)管理制度，或制度執(zhí)行不力，導致安全生產(chǎn)工作混亂。2.未明確各部門、各崗位安全生產(chǎn)職責，或職責不清、推諉扯皮，影響安全生產(chǎn)工作正常開展。3.未將安全生產(chǎn)工作納入學校年度工作計劃和目標考核體系，或考核不嚴格、走過場。（二）安全隱患排查治理不力1.未按要求定期組織開展安全隱患排查，或排查工作不認真、走過場，對存在的安全隱患視而不見。2.對排查出的安全隱患未及時進行整改，或整改措施不落實、整改不到位，導致隱患長期存在。3.對重大安全隱患隱瞞不報、漏報，或未按規(guī)定及時采取有效的防范措施，引發(fā)安全事故。（三）安全事故或事故苗頭1.發(fā)生一般及以上等級安全事故，或在短期內(nèi)連續(xù)發(fā)生多起安全事故，造成不良社會影響。2.雖未發(fā)生安全事故，但存在重大安全隱患，且有明顯的事故征兆，如不及時整改，極易引發(fā)安全事故。（四）安全工作重視不夠1.學校主要負責人對安全生產(chǎn)工作不重視，未履行安全生產(chǎn)第一責任人職責，對安全工作安排部署不力。2.對教體局下達的安全生產(chǎn)工作任務不落實，或敷衍了事，拒不整改存在的問題。3.在安全生產(chǎn)工作中存在形式主義，只做表面文章，不注重實際效果。（五）其他需要約談的情形1.上級部門對教體系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作提出明確整改要求，被約談單位未按時完成整改任務。2.因安全生產(chǎn)工作不力，受到上級部門通報批評或媒體曝光，造成不良影響。3.教體局認為有必要約談的其他安全生產(chǎn)工作相關(guān)問題。三、約談主體與對象（一）約談主體教體局安全生產(chǎn)工作領導小組負責組織實施約談工作。領導小組辦公室設在教體局安全管理科室，具體負責約談的聯(lián)絡、安排等工作。（二）約談對象1.被約談單位的主要負責人、分管安全生產(chǎn)工作的負責人以及其他相關(guān)責任人。2.根據(jù)約談需要，可要求被約談單位的安全管理部門負責人、相關(guān)業(yè)務科室負責人等一并參加約談。四、約談程序（一）約談準備1.確定約談對象和約談內(nèi)容。根據(jù)日常安全檢查、隱患排查、事故報告等情況，梳理出需要約談的問題和事項，明確約談對象。2.制定約談方案。明確約談的時間、地點、參加人員、約談方式等，確保約談工作有序進行。3.通知約談對象。提前[X]個工作日向被約談單位發(fā)出《安全生產(chǎn)約談通知書》，告知約談的時間、地點、內(nèi)容、要求等，要求被約談單位做好相關(guān)準備工作。（二）約談實施1.開場介紹。約談主持人介紹約談目的、背景、參加人員等情況，宣布約談開始。2.情況通報。教體局安全管理科室負責人通報被約談單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題、隱患及事故情況，提出整改要求。3.被約談單位匯報。被約談單位主要負責人或分管負責人就存在的問題進行說明，分析原因，匯報整改措施及下一步工作計劃。4.詢問交流。約談組成員就關(guān)心的問題進行詢問，與被約談單位進行深入交流，進一步了解情況，提出意見和建議。5.總結(jié)表態(tài)。約談主持人對約談情況進行總結(jié)，明確整改要求和期限，被約談單位主要負責人就落實約談要求、整改存在問題作出表態(tài)發(fā)言。（三）約談記錄1.安排專人負責記錄約談過程，形成《安全生產(chǎn)約談記錄》。記錄內(nèi)容包括約談時間、地點、參加人員、約談內(nèi)容、被約談單位匯報情況、約談組成員詢問交流情況、總結(jié)表態(tài)情況等。2.《安全生產(chǎn)約談記錄》應經(jīng)被約談單位參加人員簽字確認，并存檔備查。（四）約談后續(xù)跟蹤1.整改落實。被約談單位應按照約談要求，制定詳細的整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限，認真組織整改，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況書面報告教體局。2.跟蹤檢查。教體局安全管理科室負責對被約談單位的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改工作落實到位。對整改不力或拒不整改的，將依法依規(guī)嚴肅處理。3.結(jié)果運用。將被約談單位的整改情況納入安全生產(chǎn)工作考核內(nèi)容，作為對被約談單位及其主要負責人、分管負責人等進行評先評優(yōu)、表彰獎勵、責任追究的重要依據(jù)。五、約談要求（一）被約談單位要求1.被約談單位接到《安全生產(chǎn)約談通知書》后，應按時參加約談，不得無故缺席。如有特殊情況不能按時參加的，應提前向教體局請假，并說明原因。2.被約談單位應如實匯報安全生產(chǎn)工作情況，不得隱瞞、虛報或夸大事實。對約談中提出的問題和整改要求，要虛心接受，認真對待，積極制定整改措施，確保整改工作取得實效。3.被約談單位應按照約談要求，及時將整改情況書面報告教體局。整改報告應包括整改措施、整改效果、存在問題及下一步工作計劃等內(nèi)容。（二）約談人員要求1.約談人員應熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)和教育行業(yè)安全標準，具備較強的業(yè)務能力和溝通協(xié)調(diào)能力。2.約談人員應嚴格遵守約談紀律，客觀公正地開展約談工作，不得泄露約談過程中涉及的商業(yè)秘密