PAGE飼料廠生產(chǎn)員工獎(jiǎng)罰制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)飼料廠生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)飼料廠持續(xù)健康發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于飼料廠全體生產(chǎn)員工。3.基本原則公平公正原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰要依據(jù)客觀事實(shí)，做到公平、公正，一視同仁。及時(shí)準(zhǔn)確原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲行為要及時(shí)進(jìn)行，確保獎(jiǎng)懲結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，達(dá)到激勵(lì)員工積極工作、糾正錯(cuò)誤行為的目的，同時(shí)注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.生產(chǎn)效率獎(jiǎng)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，且產(chǎn)品質(zhì)量合格，根據(jù)產(chǎn)量和效率情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月產(chǎn)量超出計(jì)劃產(chǎn)量[X]%，且產(chǎn)品合格率達(dá)到[X]%以上，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)月生產(chǎn)效率比上月提高[X]%以上，且產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在生產(chǎn)過(guò)程中提出創(chuàng)新性建議或改進(jìn)方法，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效，提高了生產(chǎn)效率的員工，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)員工生產(chǎn)的產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)全部合格，且產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)優(yōu)于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。在生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量控制有突出貢獻(xiàn)，如提出有效的質(zhì)量改進(jìn)措施，使產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高的員工，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)任何安全事故發(fā)生，且嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)報(bào)告，避免安全事故發(fā)生的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出，如積極參與安全培訓(xùn)、宣傳安全知識(shí)等，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)員工所在團(tuán)隊(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中相互配合默契，工作效率高，團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)突出，給予團(tuán)隊(duì)[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)勵(lì)金額。員工積極幫助新員工或其他同事解決工作中的問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)步，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)在完成緊急生產(chǎn)任務(wù)或應(yīng)對(duì)突發(fā)情況時(shí)表現(xiàn)出色，給予團(tuán)隊(duì)[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。5.創(chuàng)新獎(jiǎng)員工提出的創(chuàng)新想法或技術(shù)改進(jìn)方案，經(jīng)實(shí)施后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。在生產(chǎn)工藝、設(shè)備改進(jìn)等方面有創(chuàng)新成果，提高了生產(chǎn)效益或產(chǎn)品質(zhì)量的員工，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。參與公司組織的創(chuàng)新活動(dòng)并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的員工，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批程序1.獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件后，由本人填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由、依據(jù)及申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的類型和金額。2.部門審核員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事由的真實(shí)性，并簽署審核意見(jiàn)。3.廠部審批部門審核通過(guò)后，將《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》提交至廠部。廠部根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，確定獎(jiǎng)勵(lì)金額和獎(jiǎng)勵(lì)方式。4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放審批通過(guò)后，廠部將獎(jiǎng)勵(lì)通知傳達(dá)至財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放至員工工資賬戶。四、處罰制度1.違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰遲到、早退：遲到或早退一次，扣除工資[X]元；遲到或早退累計(jì)達(dá)[X]次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退累計(jì)達(dá)[X]次以上，給予警告處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%。曠工：曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)達(dá)[X]天，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)達(dá)[X]天以上，給予辭退處理。擅離職守：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，每次扣除工資[X]元；因擅離職守導(dǎo)致生產(chǎn)事故或其他損失的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.違反操作規(guī)程處罰未按操作規(guī)程進(jìn)行操作，初次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；再次發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；因違反操作規(guī)程導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或生產(chǎn)事故的，除承擔(dān)相應(yīng)損失外，給予辭退處理。對(duì)操作規(guī)程提出合理化建議并被采納的，可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題處罰生產(chǎn)的產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)不合格，根據(jù)不合格產(chǎn)品的數(shù)量和造成的損失，扣除責(zé)任人當(dāng)月工資的[X]%至[X]%，并責(zé)令其返工或采取其他補(bǔ)救措施。因工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，除扣除責(zé)任人當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金外，給予辭退處理，并追究其法律責(zé)任。4.安全生產(chǎn)問(wèn)題處罰違反安全操作規(guī)程，未造成安全事故的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致輕微安全事故的，扣除責(zé)任人當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致重大安全事故的，除承擔(dān)相應(yīng)損失外，給予辭退處理，并追究其法律責(zé)任。對(duì)安全生產(chǎn)工作不重視，但未造成安全事故的，給予批評(píng)教育，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%。5.工作態(tài)度不認(rèn)真處罰工作敷衍了事，責(zé)任心不強(qiáng)，影響工作質(zhì)量和進(jìn)度的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%。對(duì)工作任務(wù)推諉扯皮，不積極配合的，給予批評(píng)教育，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理。五、處罰執(zhí)行與申訴程序1.處罰執(zhí)行對(duì)于員工的違規(guī)行為，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫《處罰通知單》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)及處罰方式。《處罰通知單》經(jīng)廠部審批后，送達(dá)員工本人。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽收，并按照處罰決定執(zhí)行。財(cái)務(wù)部門根據(jù)《處罰通知單》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)扣除相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等。2.申訴程序員工對(duì)處罰決定不服的，可在接到《處罰通知單》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向廠部提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、證據(jù)等。廠部收到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核