PAGE生產(chǎn)工考勤制度管理規(guī)定一、總則（一）目的為了加強公司生產(chǎn)工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有生產(chǎn)工一視同仁，考勤記錄真實、準(zhǔn)確、公正。3.便于管理原則：考勤制度應(yīng)具有可操作性，便于公司對生產(chǎn)工出勤情況進行有效管理。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負責(zé)制定、修訂和解釋公司考勤制度。2.負責(zé)審核各部門提交的考勤報表，匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工的考勤數(shù)據(jù)。3.依據(jù)考勤制度對生產(chǎn)工的考勤違規(guī)行為進行處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門。（二）生產(chǎn)部門1.負責(zé)本部門生產(chǎn)工考勤的日常管理工作，監(jiān)督生產(chǎn)工按時出勤。2.負責(zé)記錄生產(chǎn)工的加班、請假等情況，并及時上報人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門對考勤違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。（三）班組長1.負責(zé)本班組生產(chǎn)工考勤的具體管理，督促生產(chǎn)工遵守考勤制度。2.準(zhǔn)確記錄班組內(nèi)生產(chǎn)工的出勤情況，及時向生產(chǎn)部門匯報異常考勤情況。三putong考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：生產(chǎn)工每日正常工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前通知生產(chǎn)工，并確保符合法律法規(guī)要求。（二）考勤記錄方式1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.生產(chǎn)工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡，生產(chǎn)工應(yīng)及時向班組長報告，并填寫《考勤異常情況說明表》，由班組長簽字確認后交生產(chǎn)部門備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：生產(chǎn)工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：生產(chǎn)工未在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：生產(chǎn)工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。四、請假管理規(guī)定（一）請假類型1.病假：生產(chǎn)工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：生產(chǎn)工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向班組長提出申請。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的生產(chǎn)工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女生產(chǎn)工生育時可享受[X]天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男生產(chǎn)工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：生產(chǎn)工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受[X]天喪假。（二）請假流程1.生產(chǎn)工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由班組長審批；請假超過[X]天但不超過[X]天的，由生產(chǎn)部門負責(zé)人審批；請假超過[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.生產(chǎn)工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部門備案后，方可離開工作崗位。3.請假期限屆滿，生產(chǎn)工應(yīng)及時到崗上班，并向班組長銷假。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假待遇1.病假：病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體計算方式，如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例等]。2.事假：事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假期間工資按照正常出勤發(fā)放。五、加班管理規(guī)定（一）加班定義1.因公司生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因，生產(chǎn)工在正常工作時間以外延長工作時間的，視為加班。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請1.生產(chǎn)部門因工作需要安排生產(chǎn)工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班人數(shù)等，并按以下審批權(quán)限進行審批：加班[X]小時以內(nèi)的，由生產(chǎn)部門負責(zé)人審批；加班超過[X]小時的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)審批的加班，公司不予認可。（三）加班待遇1.工作日加班：按本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。2.周末加班：按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。4.公司可根據(jù)實際情況安排生產(chǎn)工調(diào)休代替支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。六、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月[具體日期]對生產(chǎn)工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，生成《考勤月報表》。2.《考勤月報表》應(yīng)包括生產(chǎn)工的姓名、工號、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等信息。（二）考勤公示1.人力資源部門將《考勤月報表》在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.生產(chǎn)工如對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給生產(chǎn)工。七、考勤違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.除本規(guī)定明確的考勤違規(guī)行為外，以下行為也視為考勤違規(guī)：偽造考勤記錄；故意損壞考勤設(shè)備；干擾考勤管理工作正常進行。2.生產(chǎn)工多次出現(xiàn)相同考勤違規(guī)行為的，加重處罰。（二）處理方式1.對于考勤違規(guī)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，處理方式包括警告、記過