PAGE生產(chǎn)部安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則1.目的為加強(qiáng)生產(chǎn)部安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等在生產(chǎn)部工作區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)作業(yè)的人員。3.基本原則安全生產(chǎn)獎懲制度遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)過程安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與目標(biāo)1.安全生產(chǎn)職責(zé)生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。組織制定和修訂生產(chǎn)部安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督實(shí)施。定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患，對重大安全隱患要親自組織整改，并向上級報(bào)告。組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援指揮工作，及時、準(zhǔn)確地報(bào)告事故情況，并積極組織救援，減少事故損失。督促各班組落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，對安全生產(chǎn)工作成績顯著的班組和個人進(jìn)行表彰和獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。班組長職責(zé)負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作，組織員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程。每天對本班組的工作場所進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對不能立即整改的隱患要采取臨時防護(hù)措施，并上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。組織本班組員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能，確保員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。對新員工進(jìn)行崗位安全教育，督促新員工遵守安全規(guī)定，對違章作業(yè)的行為要及時制止和糾正。負(fù)責(zé)本班組的安全事故報(bào)告和現(xiàn)場保護(hù)工作，積極配合事故調(diào)查，落實(shí)事故防范措施。員工職責(zé)遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。積極參加公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全意識。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向班組長或者上級報(bào)告。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2.安全生產(chǎn)目標(biāo)年度內(nèi)杜絕重大生產(chǎn)安全事故，減少一般生產(chǎn)安全事故的發(fā)生頻率。員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，員工安全意識和操作技能明顯提高。生產(chǎn)設(shè)備完好率達(dá)到[X]%以上，安全設(shè)施齊全有效，運(yùn)行正常。生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率達(dá)到[X]%以上，符合國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。三、安全獎勵1.安全目標(biāo)達(dá)成獎勵生產(chǎn)部年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，未發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，且一般生產(chǎn)安全事故發(fā)生率低于公司下達(dá)的目標(biāo)值，給予生產(chǎn)部一定金額的安全獎勵，獎勵金額為[X]元。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的班組，根據(jù)其安全管理成效、事故控制情況等進(jìn)行綜合評定，評選出年度“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”，給予每個優(yōu)秀班組[X]元的獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.安全隱患排查與整改獎勵員工發(fā)現(xiàn)并及時報(bào)告重大安全隱患，經(jīng)核實(shí)后避免了重大事故發(fā)生的，給予發(fā)現(xiàn)者[X]元的獎勵。員工提出的安全合理化建議被采納，經(jīng)實(shí)施后有效改善了生產(chǎn)安全狀況的，根據(jù)建議的價值和效果給予[X][X]元的獎勵。積極參與安全隱患整改工作，表現(xiàn)突出的個人或班組，視整改成效給予[X][X]元的獎勵。3.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)獎勵在公司組織的安全生產(chǎn)知識競賽、技能比武等活動中獲得優(yōu)異成績的個人，給予[X][X]元的獎勵。主動承擔(dān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)授課任務(wù)，且授課效果良好，得到員工好評的員工，給予[X]元的獎勵。4.安全事故應(yīng)急處置獎勵在安全事故發(fā)生時，能夠迅速、正確地采取應(yīng)急措施，有效避免事故擴(kuò)大或減少事故損失的個人，給予[X][X]元的獎勵。積極參與公司組織的應(yīng)急演練，表現(xiàn)出色的個人或班組，給予[X][X]元的獎勵。四、安全處罰1.違反安全規(guī)章制度處罰員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，未造成事故的，給予警告處分，并視情節(jié)輕重處以[X][X]元的罰款。一年內(nèi)累計(jì)違反安全規(guī)章制度[X]次以上的員工，給予記過處分，并處以[X][X]元的罰款。因違反安全規(guī)章制度導(dǎo)致輕微安全事故的員工，給予記大過處分，并處以[X][X]元的罰款，同時責(zé)令其參加安全生產(chǎn)再培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗。2.安全隱患整改不力處罰對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責(zé)任部門或個人未按要求及時整改的，給予警告處分，并責(zé)令限期整改。逾期未整改的，處以[X][X]元的罰款。因安全隱患整改不力導(dǎo)致事故發(fā)生的，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予降職或撤職處分，并處以[X][X]元的罰款；對直接責(zé)任人給予開除處分，并處以[X][X]元的罰款。3.安全事故處罰發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予記過處分，并處以[X][X]元的罰款；對直接責(zé)任人給予記大過處分，并處以[X][X]元的罰款。事故責(zé)任部門要負(fù)責(zé)事故的調(diào)查處理，承擔(dān)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，并制定整改措施，防止事故再次發(fā)生。發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分，并處以[X][X]元的罰款；對直接責(zé)任人給予開除處分，并處以[X][X]元的罰款。同時，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。4.其他安全違規(guī)行為處罰未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，給予警告處分，并處以[X][X]元的罰款。在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場吸煙、使用明火等違反消防安全規(guī)定的行為，給予警告處分，并處以[X][X]元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，并處以[X][X]元的罰款。擅自拆除、停用安全設(shè)施的，給予警告處分，并處以[X][X]元的罰款；造成安全事故的，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、安全獎勵與處罰程序1.獎勵程序由各班組或個人提出安全獎勵申請，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由、依據(jù)及相關(guān)證明材料。班組長對申請進(jìn)行初審，簽署意見后報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理。生產(chǎn)部經(jīng)理組織相關(guān)人員對申請進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，提交公司安全生產(chǎn)管理委員會審批。公司安全生產(chǎn)管理委員會批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理獎勵手續(xù)，發(fā)放獎勵金，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2.處罰程序安全檢查人員或其他人員發(fā)現(xiàn)員工存在安全違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)及建議處罰措施。將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達(dá)被處罰人，被處罰人簽字確認(rèn)。如被處罰人對處罰有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向生產(chǎn)部經(jīng)理提出申訴。生產(chǎn)部經(jīng)理對申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如申訴理由不成立，維持原處罰決定；如申訴理由成立，撤銷或變更原處罰決定。處罰決定生效后，由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰，從被處罰人的工資中扣除相應(yīng)罰款，并將處罰情況記錄在員工