PAGE生產(chǎn)車間主管考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強生產(chǎn)車間的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的順利進行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體主管及員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。3.強調(diào)考勤與績效掛鉤，激勵員工按時出勤，提高工作積極性。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.生產(chǎn)車間實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，車間主管可根據(jù)實際情況安排員工加班，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)關(guān)于加班的規(guī)定。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達車間，在考勤設(shè)備上進行打卡簽到。如因特殊情況無法正常打卡，應(yīng)提前向車間主管說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。2.車間主管負責(zé)監(jiān)督員工考勤情況，確?？记谟涗浾鎸?、準確。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達車間，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效分[X]分，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。2.早退員工未到規(guī)定的下班時間提前離開車間，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效分[X]分，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]倍，給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假員工因病無法正常工作，可申請病假。申請病假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假，可申請事假。事假應(yīng)提前[X]天向車間主管提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期間無工資，當月事假累計超過[X]天的，扣除當月績效分[X]分。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工符合國家生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并提交給車間主管審批。2.車間主管應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實際需求，在[審批時間]內(nèi)對請假申請進行審批。如同意請假，應(yīng)在申請表上簽字確認；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。3.員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至車間考勤專員備案。考勤專員根據(jù)申請表更新員工考勤記錄。（三）續(xù)假如需續(xù)假，員工應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天向車間主管提出申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準擅自續(xù)假的，按曠工處理。四、加班管理（一）加班申請1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他工作需要，車間主管可安排員工加班。員工加班前應(yīng)填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并提交給車間主管審批。2.車間主管應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排加班人員和加班時間，避免不必要的加班。如同意加班申請，應(yīng)在申請表上簽字確認。（二）加班工資1.員工加班后，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時加班：加班工資按照本人小時工資標準的[X]倍計算。周末加班：加班工資按照本人日工資標準的[X]倍計算。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標準的[X]倍計算。2.加班工資計算基數(shù)按照員工基本工資確定。（三）調(diào)休1.員工加班后，車間主管可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休時，員工應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時長等信息，并提交給車間主管審批。車間主管批準后，考勤專員應(yīng)更新員工考勤記錄。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.車間考勤專員應(yīng)每日對員工考勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤、遲到、早退、曠工及請假等信息。2.每月[統(tǒng)計截止日期]，考勤專員應(yīng)將當月考勤數(shù)據(jù)進行匯總整理，形成《月度考勤報表》。（二）考勤公示1.《月度考勤報表》經(jīng)車間主管審核后，應(yīng)在車間內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向車間主管提出申訴。車間主管應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.員工應(yīng)嚴格遵守本考勤管理制度，按時出勤，不得遲到、早退、曠工。2.嚴禁代他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀律處分。3.員工請假應(yīng)按照規(guī)定流程辦理，不得擅自離崗或逾期不歸。（二）監(jiān)督檢查1.車間主管負責(zé)對員工考勤情況進行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.