PAGE執(zhí)法局安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)執(zhí)法局安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合執(zhí)法局實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于執(zhí)法局各部門及其工作人員在安全生產(chǎn)工作中的考核。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.全面考核原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括安全制度執(zhí)行、安全隱患排查治理、安全宣傳教育等。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作水平的整體提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全制度執(zhí)行情況（30分）1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)（10分）各部門負(fù)責(zé)人是否與執(zhí)法人員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全生產(chǎn)職責(zé)。（5分）每少簽訂一份責(zé)任書扣1分，直至扣完5分。執(zhí)法人員是否熟悉并履行自身安全生產(chǎn)職責(zé)。（5分）通過抽查詢問等方式，發(fā)現(xiàn)一人不熟悉職責(zé)扣1分，直至扣完5分。2.安全管理制度執(zhí)行（10分）各項(xiàng)安全管理制度是否健全，包括安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全教育培訓(xùn)制度等。（5分）每缺一項(xiàng)制度扣1分，直至扣完5分。是否嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，有無違規(guī)操作行為。（5分）發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作行為扣1分，直至扣完5分。3.安全會(huì)議與記錄（10分）是否定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，研究部署安全生產(chǎn)工作。（5分）每少召開一次會(huì)議扣1分，直至扣完5分。會(huì)議記錄是否完整，是否對(duì)安全生產(chǎn)工作中的問題和措施進(jìn)行詳細(xì)記錄。（5分）記錄不完整或不能反映工作情況的，每次扣1分至5分。（二）安全隱患排查治理（35分）1.隱患排查計(jì)劃與實(shí)施（10分）是否制定年度安全隱患排查計(jì)劃，明確排查內(nèi)容、范圍、方法和頻次。（5分）無計(jì)劃扣5分。是否按照計(jì)劃認(rèn)真組織開展隱患排查工作，排查記錄是否詳實(shí)。（5分）未按計(jì)劃排查或記錄不詳實(shí)的，每次扣1分至5分。2.隱患治理情況（15分）對(duì)排查出的安全隱患是否及時(shí)進(jìn)行治理，治理措施是否有效。（10分）發(fā)現(xiàn)一處隱患未及時(shí)治理扣2分，治理措施無效的扣5分，直至扣完10分。對(duì)重大安全隱患是否實(shí)行掛牌督辦，是否按時(shí)完成整改任務(wù)。（5分）未掛牌督辦重大隱患扣3分，未按時(shí)完成整改扣2分。3.隱患排查治理臺(tái)賬（10分）是否建立完善的安全隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)隱患的排查、登記、治理、驗(yàn)收等過程進(jìn)行詳細(xì)記錄。（5分）臺(tái)賬不完整或記錄不規(guī)范的，每次扣1分至5分。臺(tái)賬是否及時(shí)更新，與實(shí)際排查治理情況是否相符。（5分）發(fā)現(xiàn)臺(tái)賬與實(shí)際不符扣5分。（三）安全宣傳教育（15分）1.安全教育培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（5分）是否制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間和方式。（3分）無計(jì)劃扣3分。是否按照計(jì)劃組織開展安全教育培訓(xùn)工作，培訓(xùn)記錄是否完整。（2分）未按計(jì)劃培訓(xùn)或記錄不完整的，每次扣1分。2.安全宣傳活動(dòng)（5分）是否積極開展安全宣傳活動(dòng)，如安全知識(shí)講座、宣傳資料發(fā)放等。（3分）未開展宣傳活動(dòng)扣3分。宣傳活動(dòng)是否有針對(duì)性，是否取得良好效果。（2分）宣傳活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)或效果不佳的，每次扣1分。3.執(zhí)法人員安全知識(shí)與技能（5分）通過考試、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式，檢查執(zhí)法人員對(duì)安全知識(shí)和技能的掌握情況。（5分）平均分低于60分的，扣3分；平均分在6070分之間的，扣2分；平均分在7080分之間的，扣1分；平均分高于80分的，不扣分。（四）應(yīng)急管理（20分）1.應(yīng)急預(yù)案制定與修訂（5分）是否制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案。（3分）每缺一項(xiàng)預(yù)案扣1分。應(yīng)急預(yù)案是否根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂，確保其科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（2分）未及時(shí)修訂的扣2分。2.應(yīng)急演練（10分）是否定期組織應(yīng)急演練，演練內(nèi)容是否涵蓋常見事故類型。（5分）每少組織一次演練扣2分，演練內(nèi)容不全面的扣1分至3分。演練效果是否良好，是否達(dá)到檢驗(yàn)預(yù)案、鍛煉隊(duì)伍、提高應(yīng)急能力的目的。（5分）演練效果不佳的，每次扣至少1分至5分。3.應(yīng)急物資儲(chǔ)備（5分）是否配備必要的應(yīng)急物資，如消防器材、防護(hù)用品、救援設(shè)備等。（3分）應(yīng)急物資配備不全的，每項(xiàng)扣1分。應(yīng)急物資是否定期檢查、維護(hù)和更新，確保其處于良好狀態(tài)。（2分）發(fā)現(xiàn)應(yīng)急物資未定期檢查維護(hù)或不能正常使用的，每次扣1分。三、考核組織與實(shí)施（一）考核機(jī)構(gòu)成立執(zhí)法局安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長擔(dān)任組長，副局長擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（二）考核周期安全生產(chǎn)考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每年的[具體考核月份]。（三）考核方式1.自查自評(píng)：各部門在考核周期內(nèi)按照本制度要求進(jìn)行自查自評(píng)，形成自查自評(píng)報(bào)告，于考核前[X]個(gè)工作日?qǐng)?bào)送考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)各部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，查閱相關(guān)文件、記錄，檢查安全設(shè)施設(shè)備等。3.綜合評(píng)價(jià)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門的自查自評(píng)報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)檢查情況以及平時(shí)掌握的工作情況，對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核得分。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）通報(bào)表彰對(duì)安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（二）督促整改對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，向相關(guān)部門下達(dá)整改通知書，明確整改要求和期限。相關(guān)部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并將整改情況報(bào)送考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。