PAGE生產(chǎn)制造型公司考勤制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)部門、管理部門、銷售部門等所有在職人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工合法權益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤管理過程公平公正。3.科學合理原則：考勤制度應符合公司實際情況，具有可操作性。4.獎懲分明原則：根據(jù)員工考勤表現(xiàn)給予相應的獎勵和懲罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[具體計算周期，如周、月、季等]為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但應提前通知員工，并確保符合法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，在考勤設備上進行打卡簽到；下班時，應在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。3.如因考勤設備故障、停電等特殊原因無法正常打卡，員工應及時向所在部門負責人報告，并填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向所在部門負責人申請。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假?；榧伲簡T工符合國家婚假規(guī)定的，可申請婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假；男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交給所在部門負責人審批，部門負責人應根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。如請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)上級領導審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交人力資源部備案，并按照批準的請假時間休假。3.請假注意事項病假應在請假當天及時通知所在部門負責人，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的確切病假證明。事假應提前申請，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等應按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，提前做好工作安排。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，請視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部職責1.負責制定和完善公司考勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.定期收集、整理和統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算員工工資、獎金等。3.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理，并及時向公司領導匯報。（二）部門負責人職責1.負責本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。2.對本部門員工的請假申請進行審核，確保工作的正常安排。3.發(fā)現(xiàn)本部門員工有違反考勤制度的行為，應及時進行批評教育，并向人力資源部報告。（三）考勤檢查1.人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、員工出勤情況等。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部將及時與相關部門溝通，并要求限期整改。3.公司鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)違反考勤制度行為的員工，公司將給予適當獎勵。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與工資核算（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人力資源部每月[具體日期]前對上月員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。（二）工資核算1.公司根據(jù)員工考勤情況核算工資，具體核算方法按照公司薪酬制度執(zhí)行。2.遲到、早退、曠工等扣除的工資，將在當月工資中直接扣除。3.員工請假期間的工資待遇，按照國家