PAGE生產(chǎn)車間群請假規(guī)章制度總則1.目的為了規(guī)范生產(chǎn)車間員工的請假行為，確保車間生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于生產(chǎn)車間全體員工。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，不得事后補(bǔ)假。請假申請應(yīng)真實、合理，不得虛報、瞞報請假事由。車間管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作實際情況，合理審批員工請假申請，確保生產(chǎn)不受較大影響。請假類型及規(guī)定1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向車間主管提交醫(yī)院的續(xù)假證明。病假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向車間主管提交請假申請。事假天數(shù)原則上每月累計不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。事假期間，員工無工資待遇。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明。婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。4.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]天提交，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。員工應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請喪假，并提供相關(guān)證明材料。喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。7.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后安排休假。年假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。請假流程1.員工申請員工如需請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并提交給車間主管。2.主管審批車間主管收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況及員工請假事由進(jìn)行審批。審批通過后，在《請假申請表》上簽字確認(rèn)，并將申請表交至車間文員處備案。3.文員備案車間文員收到經(jīng)主管審批的《請假申請表》后，應(yīng)及時進(jìn)行備案登記，并更新員工考勤記錄。4.特殊情況處理如遇緊急情況無法提前申請請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班前及時電話告知車間主管，并在上班后[X]小時內(nèi)提交書面請假申請。車間主管應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。請假期間的工作交接1.員工請假前應(yīng)提前做好工作交接，將手頭工作整理清楚，向接替人員詳細(xì)說明工作進(jìn)展情況、注意事項等，并填寫《工作交接表》。2.接替人員應(yīng)認(rèn)真接收交接工作，對交接事項進(jìn)行核實確認(rèn)，如有疑問應(yīng)及時與請假員工溝通。3.車間主管應(yīng)在員工請假期間對交接工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)工作不受影響。請假期間的考勤管理1.員工請假期間，車間文員應(yīng)按照考勤制度進(jìn)行考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2.如員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到車間文員處辦理銷假手續(xù)。車間文員應(yīng)根據(jù)員工實際請假情況更新考勤記錄。附則1.本規(guī)章制度如有