四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題含參考答案一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動(dòng)者工資A、90日B、10日C、30日D、60日正確答案：C2.勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國(guó)公民A、17周歲B、18周歲C、16周歲D、15周歲正確答案：C答案解析：在中國(guó)，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，個(gè)體主體作為勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具有完全行為能力的中國(guó)公民才可以從事一般性的勞動(dòng)工作。不滿16周歲屬于童工，使用童工是違法的行為。3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)B、勞動(dòng)者C、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體D、用人單位正確答案：C答案解析：無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體。如果雙方都有過(guò)錯(cuò)，則由雙方分擔(dān)責(zé)任。4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、終止B、中止C、解除D、變更正確答案：C答案解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，這種情況下勞動(dòng)者的人身安全受到了極大威脅，為了保護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者在這種極端情況下的即時(shí)解除權(quán)，以保障其生命安全和基本權(quán)益。5.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、申請(qǐng)人B、第三人C、被申請(qǐng)人D、代理人正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴人、被申訴人和第三人。代理人是受當(dāng)事人委托或由法律規(guī)定，以當(dāng)事人名義，為當(dāng)事人利益進(jìn)行仲裁活動(dòng)的人，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人。6.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、用人最少原則B、絕對(duì)公平原則C、時(shí)間最短原則D、成本最低原則正確答案：B7.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題正確答案：A答案解析：?jiǎn)T工申訴程序一般包括員工提出申訴、單位主管部門受理、組織人員查明事實(shí)、解決問題等步驟。員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴不屬于員工申訴程序的范疇，通常這可能是普通的投訴行為，而非基于員工申訴程序進(jìn)行的。8.勞動(dòng)管同期滿,有法定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：B答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)合同續(xù)延的情形。9.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、所在地地方政府B、國(guó)務(wù)院社保部門C、所在用人單位D、政府社會(huì)保障部門正確答案：C答案解析：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由所在用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位有義務(wù)按照規(guī)定支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資給勞動(dòng)者，以保障勞動(dòng)者基本生活需求。10.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、外國(guó)使館B、企業(yè)C、家庭D、個(gè)人正確答案：B11.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。12.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者辭職的D、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正確答案：C答案解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。而勞動(dòng)者辭職屬于勞動(dòng)合同的解除，并非終止情形。13.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、3B、2C、1D、4正確答案：A答案解析：《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為3年。依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，此證有效期明確為3年。14.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、不得低于C、應(yīng)當(dāng)高于D、可以等于正確答案：B答案解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位通過(guò)降低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者利益。集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣能確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得相對(duì)公平合理的待遇。15.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、情勢(shì)變更原則B、親自履行原則C、全面履行原則D、平等履行原則正確答案：B16.在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對(duì)策是（）A、堅(jiān)持討論B、制止對(duì)方C、避開爭(zhēng)議議題D、暫時(shí)休會(huì)正確答案：D答案解析：當(dāng)集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，暫時(shí)休會(huì)是一種有效的對(duì)策。暫時(shí)休會(huì)可以讓雙方有時(shí)間冷靜下來(lái)，重新審視問題，思考解決方案，避免在情緒激動(dòng)時(shí)做出不恰當(dāng)?shù)臎Q策。同時(shí)，休會(huì)期間雙方可以進(jìn)一步收集信息、分析情況，為后續(xù)的協(xié)商做好更充分的準(zhǔn)備，有助于打破僵局，推動(dòng)協(xié)商繼續(xù)進(jìn)行。而堅(jiān)持討論可能會(huì)使?fàn)幾h進(jìn)一步激化；制止對(duì)方不利于協(xié)商的正常進(jìn)行；避開爭(zhēng)議議題不能真正解決問題，所以暫時(shí)休會(huì)是比較合適的對(duì)策。17.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、用人單位B、經(jīng)濟(jì)組織C、集體組織D、公民正確答案：B答案解析：用人單位是經(jīng)濟(jì)組織的一種類型。憲法主要是規(guī)定國(guó)家根本制度、根本任務(wù)和公民基本權(quán)利義務(wù)等根本性問題。用人單位在法律體系中主要是在民事、勞動(dòng)等相關(guān)法律法規(guī)框架下明確其地位和權(quán)利義務(wù)，其本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)組織范疇，參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系等。18.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D答案解析：職業(yè)紀(jì)律是在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，選項(xiàng)A體現(xiàn)了公正處理糾紛的紀(jì)律要求；選項(xiàng)B體現(xiàn)了保守秘密的紀(jì)律要求；選項(xiàng)C體現(xiàn)了遵守工作規(guī)程和廉潔自律的紀(jì)律要求。而選項(xiàng)D是關(guān)于與用人單位和勞動(dòng)者建立良好關(guān)系方面，不屬于職業(yè)紀(jì)律范疇。19.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10日B、20日C、30日D、40日正確答案：C答案解析：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，旨在保障勞動(dòng)者能夠在有需要時(shí)自由地選擇離職，同時(shí)也給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間來(lái)安排工作交接等事宜，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、申請(qǐng)人B、當(dāng)事人C、代理人D、第三者正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三者的身份對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決。它既不是代表當(dāng)事人一方，也不是單純的申請(qǐng)人或代理人，而是處于中立地位，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在查明事實(shí)等基礎(chǔ)上開展調(diào)解和裁決活動(dòng)。21.未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人A、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、企業(yè)D、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人正確答案：C答案解析：未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)不能作為獨(dú)立的用人單位承擔(dān)責(zé)任，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將企業(yè)作為被申請(qǐng)人。22.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、目標(biāo)管理法D、強(qiáng)制分布法正確答案：D答案解析：強(qiáng)制分布法是將員工的工作行為和工作績(jī)效按照一定的比例進(jìn)行強(qiáng)制分布，整體呈正態(tài)分布。關(guān)鍵事件法是記錄員工關(guān)鍵行為；行為觀察法側(cè)重觀察行為發(fā)生頻率；目標(biāo)管理法以目標(biāo)為導(dǎo)向。所以符合整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法是強(qiáng)制分布法。23.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō),以下不正確的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)D、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系正確答案：A24.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、組織參與B、崗位參與C、合作參與D、個(gè)人參與正確答案：C答案解析：職工參與企業(yè)民主管理的形式主要有個(gè)人參與、崗位參與和組織參與。個(gè)人參與是指職工通過(guò)個(gè)人的行為參與企業(yè)管理；崗位參與是指職工在自己的工作崗位上參與企業(yè)管理；組織參與是指職工通過(guò)工會(huì)等組織參與企業(yè)管理。而合作參與并不是職工參與企業(yè)民主管理的常見形式。25.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、隨時(shí)調(diào)整的C、動(dòng)態(tài)的D、靜止不變正確答案：C答案解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是動(dòng)態(tài)的，會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況等多種因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并非靜止不變，也不是隨時(shí)隨意調(diào)整，更不是由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定，而是由政府根據(jù)一定規(guī)則和考量來(lái)制定發(fā)布的。26.以下不是顯性文化的（）A、組織標(biāo)志B、工作環(huán)境C、組織精神D、規(guī)章制度正確答案：C答案解析：顯性文化是指那些以具體可見的形式存在的文化，包括規(guī)章制度、工作環(huán)境、組織標(biāo)志等。而組織精神屬于隱性文化，是組織成員共同持有的基本信念、價(jià)值觀和認(rèn)知等，不是具體可見的形式。27.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、直接指標(biāo)法B、目標(biāo)管理法C、成對(duì)比較法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法正確答案：C答案解析：相對(duì)評(píng)價(jià)法是根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的相對(duì)位置來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。成對(duì)比較法是將所有評(píng)價(jià)對(duì)象逐一進(jìn)行比較，從而確定其相對(duì)優(yōu)劣順序，屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法。目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、直接指標(biāo)法都屬于絕對(duì)評(píng)價(jià)法，是根據(jù)預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)員工的績(jī)效。28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過(guò)（）A、14天B、5天C、10天D、15天正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。所以作出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過(guò)5天。29.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷A、72小時(shí)B、24小時(shí)C、48小時(shí)D、36小時(shí)正確答案：C答案解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。30.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、共同承擔(dān)連帶責(zé)任C、具備用工主體資格的承包單位D、承包業(yè)務(wù)的自然人正確答案：C答案解析：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，防止因轉(zhuǎn)包、分包導(dǎo)致責(zé)任推諉，確保工傷勞動(dòng)者能得到應(yīng)有的賠償和保障。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無(wú)需要采取書面形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問題有注意招聘會(huì)的場(chǎng)地A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來(lái)說(shuō)可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效由我國(guó)明文規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，當(dāng)權(quán)利人錯(cuò)過(guò)時(shí)效，提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)保護(hù)其權(quán)利A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）在我國(guó)，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響，主要體現(xiàn)在對(duì)績(jī)效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員，人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)行政管理部門三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.（）勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國(guó)家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20.（）