2025年江蘇人事局事業(yè)編考試及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國事業(yè)單位管理體制改革的根本出發(fā)點和落腳點是（B）。A.增加財政收入B.保障社會公共服務的有效提供C.提高事業(yè)單位工作人員的待遇D.擴大事業(yè)單位的規(guī)模2.事業(yè)單位崗位分為（C）個類別。A.2B.3C.4D.53.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（A）個等次。A.4B.3C.5D.64.事業(yè)單位工作人員的（D）是事業(yè)單位人事管理的核心內(nèi)容。A.薪酬管理B.考核管理C.任免管理D.招聘管理5.事業(yè)單位工作人員的（B）是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式招聘工作人員的活動。A.轉(zhuǎn)崗B.招聘C.輪崗D.調(diào)動6.事業(yè)單位工作人員的（A）是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，由所在單位或者上級單位對其工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進行的綜合評價。A.考核B.評估C.評定D.評審7.事業(yè)單位工作人員的（C）是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)工作需要，由所在單位或者上級單位對其工作崗位、職責、任務等方面進行調(diào)整的活動。A.轉(zhuǎn)崗B.招聘C.輪崗D.調(diào)動8.事業(yè)單位工作人員的（B）是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職務的活動。A.轉(zhuǎn)崗B.晉升C.輪崗D.調(diào)動9.事業(yè)單位工作人員的（D）是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職級的活動。A.轉(zhuǎn)崗B.招聘C.輪崗D.晉升10.事業(yè)單位工作人員的（A）是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職稱的活動。A.評審B.考核C.評定D.晉升二、填空題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位管理體制改革的根本出發(fā)點和落腳點是保障社會公共服務的有效提供。2.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。4.事業(yè)單位人事管理的核心內(nèi)容是招聘管理。5.事業(yè)單位工作人員的招聘是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式招聘工作人員的活動。6.事業(yè)單位工作人員的考核是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，由所在單位或者上級單位對其工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進行的綜合評價。7.事業(yè)單位工作人員的輪崗是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)工作需要，由所在單位或者上級單位對其工作崗位、職責、任務等方面進行調(diào)整的活動。8.事業(yè)單位工作人員的晉升是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職務的活動。9.事業(yè)單位工作人員的晉升職級是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職級的活動。10.事業(yè)單位工作人員的評審是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職稱的活動。三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位管理體制改革的根本出發(fā)點和落腳點是增加財政收入。（×）2.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（√）3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（√）4.事業(yè)單位人事管理的核心內(nèi)容是薪酬管理。（×）5.事業(yè)單位工作人員的招聘是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式招聘工作人員的活動。（√）6.事業(yè)單位工作人員的考核是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，由所在單位或者上級單位對其工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進行的綜合評價。（√）7.事業(yè)單位工作人員的輪崗是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)工作需要，由所在單位或者上級單位對其工作崗位、職責、任務等方面進行調(diào)整的活動。（√）8.事業(yè)單位工作人員的晉升是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職務的活動。（√）9.事業(yè)單位工作人員的晉升職級是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職級的活動。（√）10.事業(yè)單位工作人員的評審是指事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職稱的活動。（√）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述事業(yè)單位管理體制改革的根本出發(fā)點和落腳點。答：事業(yè)單位管理體制改革的根本出發(fā)點和落腳點是保障社會公共服務的有效提供。通過改革，提高事業(yè)單位的管理水平和效率，更好地滿足人民群眾對公共服務的需求。2.簡述事業(yè)單位崗位的分類。答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位主要承擔管理職責，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)職責，工勤技能崗位主要承擔技能操作職責。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。答：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面。通過考核，全面評價工作人員的工作情況，為晉升、獎懲等提供依據(jù)。4.簡述事業(yè)單位工作人員招聘的程序。答：事業(yè)單位工作人員招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。通過這些程序，確保招聘工作的公平、公正、公開。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論事業(yè)單位管理體制改革的必要性和意義。答：事業(yè)單位管理體制改革的必要性在于提高事業(yè)單位的管理水平和效率，更好地滿足人民群眾對公共服務的需求。改革的意義在于推動事業(yè)單位的現(xiàn)代化建設，提高公共服務的質(zhì)量和水平，促進社會和諧穩(wěn)定。2.討論事業(yè)單位崗位設置的原則。答：事業(yè)單位崗位設置的原則包括科學合理、精簡效能、按需設崗、競聘上崗、按崗定薪等。通過這些原則，確保崗位設置的合理性和科學性，提高事業(yè)單位的管理效率。3.討論事業(yè)單位工作人員考核的意義。答：事業(yè)單位工作人員考核的意義在于全面評價工作人員的工作情況，為晉升、獎懲等提供依據(jù)。通過考核，激勵工作人員提高工作能力和水平，更好地履行職責。4.討論事業(yè)單位工作人員招聘的意義。答：事業(yè)單位工作人員招聘的意義在于選拔優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位的隊伍素質(zhì)。通過招聘，吸引優(yōu)秀人才加入事業(yè)單位，為公共服務的提供提供人才保障。答案和解析一、單項選擇題1.B2.C3.A4.D5.B6.A7.C8.B9.D10.A二、填空題1.保障社會公共服務的有效提供2.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3.優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次4.招聘管理5.事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式招聘工作人員的活動6.事業(yè)單位工作人員在任職期間，由所在單位或者上級單位對其工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進行的綜合評價7.事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)工作需要，由所在單位或者上級單位對其工作崗位、職責、任務等方面進行調(diào)整的活動8.事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職務的活動9.事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職級的活動10.事業(yè)單位工作人員在任職期間，根據(jù)國家有關規(guī)定，通過考試、考核等方式晉升職稱的活動三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.事業(yè)單位管理體制改革的根本出發(fā)點和落腳點是保障社會公共服務的有效提供。通過改革，提高事業(yè)單位的管理水平和效率，更好地滿足人民群眾對公共服務的需求。2.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位主要承擔管理職責，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)職責，工勤技能崗位主要承擔技能操作職責。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面。通過考核，全面評價工作人員的工作情況，為晉升、獎懲等提供依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。通過這些程序，確保招聘工作的公平、公正、公開。五、討論題1.事業(yè)單位管理體制改革的必要性和意義在于提高事業(yè)單位的管理水平和效率，更好地滿足人民群眾對公共服務的需求。改革的意義在于推動事業(yè)單位的現(xiàn)代化建設，提高公共服務的質(zhì)量和水平，促進社會和諧穩(wěn)定。2.事業(yè)單位崗位設置的原則包括科學合理、精簡效能、按需設崗、競聘上崗、