酒店前臺接待員勞動合同協(xié)議范本甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名或負(fù)責(zé)人姓名]地址：[酒店注冊地址或主要經(jīng)營地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[前臺接待員姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]戶籍地址：[乙方戶籍所在地詳細(xì)地址]現(xiàn)居住地址：[乙方當(dāng)前居住地詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[乙方手機號碼]電子郵箱：[乙方電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任前臺接待員的工作事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]月。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方[酒店名稱]擔(dān)任前臺接待員崗位工作。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于：*負(fù)責(zé)賓客的入住登記、退房結(jié)賬手續(xù)辦理；*回答賓客咨詢，提供酒店相關(guān)服務(wù)信息；*接受和處理賓客預(yù)訂；*維護大堂秩序，保持前臺區(qū)域整潔；*處理賓客的投訴和建議，并及時上報；*協(xié)助銷售酒店的各項產(chǎn)品和服務(wù)，如客房、餐飲、娛樂設(shè)施等；*負(fù)責(zé)前臺收銀工作，確保資金安全；*管理和更新賓客信息資料；*完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。3.乙方的工作地點為甲方[酒店名稱]位于[酒店詳細(xì)地址]的前臺崗位。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制，請選擇并填寫]。*若選擇標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延長工作時間需要支付相應(yīng)的加班費。*[若選擇綜合計算工時制或不定時工作制，需根據(jù)甲方依法制定的實施方案和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并詳細(xì)說明]。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利，具體按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方保障乙方每周至少休息一日。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣[具體金額]元/月；*崗位津貼：人民幣[具體金額]元/月；*績效獎金：根據(jù)甲方績效考核辦法核算，具體金額浮動；*加班費：按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算并支付；*其他：如全勤獎、補貼（交通、通訊等，若有請列明）。2.乙方的月工資總額為[基本工資+崗位津貼+預(yù)計正?？冃И劷鸬萞人民幣[具體金額]元（稅前）。3.甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的[銀行名稱]的[銀行賬號]。4.工資支付不得低于[酒店所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險），并為乙方繳納住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，為乙方提供[具體福利待遇，如員工餐補、節(jié)日福利等]。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，包括但不限于舒適的前臺區(qū)域、必要的辦公設(shè)備和用品。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位（若有）進行職業(yè)病危害告知，并組織乙方進行上崗前和定期的職業(yè)健康檢查。3.乙方有權(quán)拒絕違反安全生產(chǎn)規(guī)定的指揮。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供上崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)。第八條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、考勤制度、服務(wù)規(guī)范、安全管理制度等。2.甲方有權(quán)對乙方的遵守情況進行監(jiān)督、檢查和考核。第九條獎懲1.甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，形式包括但不限于獎金、表彰等。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降薪直至解除勞動合同等處分。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。*甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方過錯致使勞動合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照上述規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。*乙方解除合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。*其他解除情形：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲方應(yīng)依照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如適用）。第十一條經(jīng)濟補償和賠償1.甲方依照《勞動合同法》規(guī)定解除或終止本合同時，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體的違約責(zé)任，如違約金的承擔(dān)，可另行約定或依據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，導(dǎo)致乙方患職業(yè)病的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向[有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法