戰(zhàn)略顧問聘用合同模板及注意事項在企業(yè)戰(zhàn)略升級、業(yè)務擴張或轉(zhuǎn)型的關鍵階段，聘請專業(yè)戰(zhàn)略顧問提供智力支持是常見選擇。一份嚴謹規(guī)范的聘用合同不僅是權(quán)利義務的約定載體，更是防范合作風險、保障服務質(zhì)量的核心工具。以下結(jié)合實務經(jīng)驗，梳理戰(zhàn)略顧問聘用合同的核心條款模板及關鍵注意事項，供企業(yè)參考。一、戰(zhàn)略顧問聘用合同核心條款模板（一）合同主體與背景說明合同應明確甲方（聘請方，通常為企業(yè)）與乙方（戰(zhàn)略顧問/顧問團隊）的基本信息，包括名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式等。若乙方為個人，需注明身份信息（實際合同中可保留但示例中簡化表述）；若為機構(gòu)，需注明統(tǒng)一社會信用代碼。背景條款可簡要說明：“甲方因業(yè)務發(fā)展/戰(zhàn)略規(guī)劃等需求，聘請乙方提供戰(zhàn)略咨詢服務，雙方經(jīng)平等協(xié)商達成一致?！保ǘ┓諆?nèi)容與成果要求需以具體、可量化、可驗證的方式約定服務范圍，例如：為甲方某業(yè)務板塊/整體戰(zhàn)略提供市場調(diào)研、競爭分析、商業(yè)模式設計等咨詢服務；輸出《XX戰(zhàn)略規(guī)劃方案》《XX市場進入策略報告》等成果文件，內(nèi)容需涵蓋目標客群、盈利模型、資源配置路徑等核心模塊；提供若干次線下戰(zhàn)略研討會主持、專項問題答疑等配套服務。提示：避免使用“提供戰(zhàn)略咨詢服務”等模糊表述，需明確服務的邊界、深度與交付形式，為后續(xù)驗收提供依據(jù)。（三）服務期限與地點期限：可約定固定期限（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）或項目周期（如“自合同簽訂至‘XX戰(zhàn)略落地’項目驗收通過”），需明確起止節(jié)點或里程碑事件。地點：約定服務提供的主要地點（如甲方辦公地、線上會議或乙方指定場所），若涉及差旅服務，需明確差旅費用的承擔方（通常由甲方承擔合理差旅成本）。（四）報酬與支付方式報酬金額：明確總服務費（如人民幣XX元），若為分期服務，需拆分各階段金額（如“第一階段：戰(zhàn)略診斷報告交付后支付30%；第二階段：最終方案通過甲方評審后支付60%；尾款10%于服務期滿后無爭議支付”）。支付方式：約定銀行轉(zhuǎn)賬、支付時間節(jié)點（需與服務成果交付/驗收節(jié)點掛鉤）、乙方需提供的發(fā)票類型（增值稅專用/普通發(fā)票）及開票時間。稅費承擔：明確“乙方承擔服務產(chǎn)生的個人所得稅/企業(yè)所得稅，甲方承擔增值稅及附加等法定稅費”或根據(jù)實際情況約定。（五）雙方權(quán)利與義務甲方權(quán)利義務：權(quán)利：要求乙方按約定提供服務、對成果提出合理修改意見、對服務過程進行監(jiān)督等；義務：按約定支付報酬、提供必要的資料/人員配合、保障乙方服務期間的工作條件等。乙方權(quán)利義務：權(quán)利：按約定收取報酬、要求甲方提供必要協(xié)助、對服務內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)主張約定范圍內(nèi)的權(quán)利等；義務：遵守職業(yè)道德與行業(yè)規(guī)范、保證服務成果的專業(yè)性與合法性、未經(jīng)甲方書面同意不得向第三方披露服務細節(jié)等。（六）保密條款需明確保密信息范圍（包括甲方商業(yè)秘密、戰(zhàn)略規(guī)劃細節(jié)、客戶數(shù)據(jù)等，乙方的服務方案、方法論等可約定為雙方共同保密信息）、保密期限（建議長于服務期限，如“服務期內(nèi)及服務終止后X年”）、保密例外（如法律法規(guī)要求披露、經(jīng)對方書面同意的披露等）。同時約定違約責任：若一方違反保密義務，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金（可約定為服務費的X%或?qū)嶋H損失），并承擔因此造成的全部損失。（七）知識產(chǎn)權(quán)歸屬明確服務成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：若甲方支付全額報酬，通常約定“服務成果（包括報告、方案、模型等）的著作權(quán)、專利權(quán)申請權(quán)及其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)（如無特殊約定）”；若乙方的方法論、工具等屬于其固有知識產(chǎn)權(quán)，可約定“乙方保留其自有知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)，僅授予甲方在服務范圍內(nèi)/特定期間的使用權(quán)”。需避免模糊表述，防止后續(xù)因成果歸屬產(chǎn)生糾紛。（八）違約責任甲方違約：若逾期支付報酬，每逾期一日按未付金額的X‰支付違約金；若單方解除合同（無正當理由），需支付乙方已完成服務對應的報酬及違約金（如服務費的X%）。乙方違約：若未按約定交付成果、成果不符合質(zhì)量要求且經(jīng)兩次修改仍不達標，甲方有權(quán)扣減相應報酬（如扣減未達標階段的服務費），乙方需支付違約金（如服務費的X%）；若乙方違反保密義務或擅自泄露服務內(nèi)容，需承擔全部損失賠償責任。提示：違約金比例需合理（通常不超過服務費的30%），避免因過高被認定為無效。（九）爭議解決約定爭議解決方式，可選：訴訟：向甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；仲裁：提交某仲裁委員會（如“北京仲裁委員會”）按其規(guī)則仲裁（仲裁一裁終局，需雙方明確選擇）。需注意：訴訟與仲裁只能二選一，且仲裁機構(gòu)需明確、合法。（十）合同終止與解除自然終止：服務期限屆滿且雙方無爭議，合同終止；單方解除：若一方嚴重違約（如逾期付款超X日、服務成果嚴重不合格等），守約方有權(quán)書面通知解除合同，并要求違約方承擔責任；協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同，需明確已完成服務的報酬結(jié)算方式。二、合同簽訂與履行的注意事項（一）簽訂前：盡職調(diào)查與風險預判1.顧問資質(zhì)核查：若乙方為個人，核實其專業(yè)背景（如行業(yè)經(jīng)驗、成功案例、專業(yè)認證等），可要求提供過往服務的企業(yè)推薦信或案例報告；若乙方為機構(gòu)，核查其營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、行業(yè)口碑（可通過企查查、行業(yè)協(xié)會咨詢等方式），重點關注是否存在法律糾紛或失信記錄。2.服務需求匹配：明確企業(yè)戰(zhàn)略痛點（如市場拓展、組織變革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等），評估顧問的專業(yè)領域是否與需求高度契合，避免“全能型”但無針對性的顧問。3.成本與價值評估：結(jié)合服務內(nèi)容、市場行情、顧問過往收費標準，評估服務費的合理性，避免過高溢價或過低導致服務質(zhì)量縮水。（二）簽訂時：條款細化與風險防控1.服務成果驗收標準：量化驗收指標，如“《戰(zhàn)略規(guī)劃方案》需通過甲方董事會審議，且方案中提出的‘年營收增長率提升20%’需有可落地的實施路徑與資源配置計劃”；約定驗收流程（如乙方提交成果后，甲方需在X個工作日內(nèi)組織評審，逾期未反饋視為驗收通過）。2.付款節(jié)點與服務進度掛鉤：避免一次性全額付款，可設置“成果交付-評審通過-落地輔導階段性完成”等節(jié)點，將付款比例與服務成果的質(zhì)量、進度深度綁定，降低甲方風險。3.顧問的競業(yè)限制：若顧問服務的領域涉及企業(yè)核心業(yè)務（如競爭對手分析、市場獨占策略等），可約定“服務期內(nèi)及服務終止后X年內(nèi)，乙方不得為甲方的直接競爭對手提供同類服務”，但需向乙方支付合理的競業(yè)限制補償金（可在服務費中拆分或單獨約定）。（三）履行中：過程管理與爭議防范1.服務過程留痕：通過郵件、企業(yè)微信、書面確認單等方式記錄服務溝通內(nèi)容（如需求變更、成果反饋、會議紀要等），明確雙方的權(quán)利義務變更，避免口頭約定引發(fā)糾紛。2.變更管理機制：若服務內(nèi)容、期限、報酬等需變更，需簽訂書面補充協(xié)議，明確變更原因、內(nèi)容及雙方的權(quán)利義務調(diào)整，防止“先變更后補簽”導致的責任不清。3.證據(jù)留存意識：妥善保存合同、付款憑證、成果文件、溝通記錄等資料，若發(fā)生爭議，可作為主張權(quán)利的核心證據(jù)。結(jié)語戰(zhàn)略