生物醫(yī)藥研究員新藥研發(fā)的進(jìn)展與成效績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)項(xiàng)目管理項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)成率35%100%按實(shí)際完成進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的比例計(jì)算得分，100%為滿(mǎn)分，每低5%扣1分，最低為0分。實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計(jì)質(zhì)量無(wú)重大缺陷由專(zhuān)家評(píng)審團(tuán)根據(jù)方案的科學(xué)性、可行性、完整性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分10分，低于6分則按比例扣分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性95%以上統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤率，錯(cuò)誤率低于5%為滿(mǎn)分，每高1%扣1分，最低為0分。項(xiàng)目資源使用效率預(yù)算內(nèi)完成超出預(yù)算10%以?xún)?nèi)不扣分，超出10%-20%扣5分，超出20%扣10分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制無(wú)重大安全事件根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管理情況評(píng)分，滿(mǎn)分10分，出現(xiàn)一般性風(fēng)險(xiǎn)扣2分，重大風(fēng)險(xiǎn)扣5分。創(chuàng)新性貢獻(xiàn)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量30%至少2項(xiàng)每項(xiàng)專(zhuān)利申請(qǐng)成功獲得1分，未成功不計(jì)分，未達(dá)目標(biāo)按比例扣分。研究成果發(fā)表至少1篇SCI論文按論文影響因子評(píng)分，影響因子大于10為滿(mǎn)分，5-10按比例扣分，低于5扣5分，未發(fā)表不計(jì)分。技術(shù)突破次數(shù)至少1次由專(zhuān)家評(píng)審團(tuán)根據(jù)技術(shù)突破的重要性和影響力評(píng)分，滿(mǎn)分10分，未達(dá)目標(biāo)不計(jì)分。新藥研發(fā)思路創(chuàng)新提出至少1條創(chuàng)新性思路由專(zhuān)家評(píng)審團(tuán)根據(jù)思路的創(chuàng)新性和可行性評(píng)分，滿(mǎn)分10分，未達(dá)目標(biāo)不計(jì)分。同行認(rèn)可度獲得至少1次行業(yè)內(nèi)部認(rèn)可根據(jù)行業(yè)會(huì)議、行業(yè)報(bào)告等認(rèn)可情況評(píng)分，滿(mǎn)分10分，未達(dá)目標(biāo)不計(jì)分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作效率20%無(wú)重大溝通障礙由合作部門(mén)根據(jù)協(xié)作情況評(píng)分，滿(mǎn)分10分，出現(xiàn)一般性障礙扣2分，重大障礙扣5分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度100%參與按實(shí)際參與率計(jì)算得分，100%為滿(mǎn)分，每低10%扣1分，最低為0分。知識(shí)分享質(zhì)量至少1次高質(zhì)量分享由團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)分享內(nèi)容的質(zhì)量評(píng)分，滿(mǎn)分10分，未達(dá)目標(biāo)不計(jì)分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)至少1次積極貢獻(xiàn)由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)貢獻(xiàn)情況評(píng)分，滿(mǎn)分10分，未達(dá)目標(biāo)不計(jì)分。溝通問(wèn)題解決能力無(wú)重大未解決問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決情況評(píng)分，滿(mǎn)分10分，出現(xiàn)一般性問(wèn)題扣2分，重大問(wèn)題扣5分。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性科研倫理遵守15%無(wú)違規(guī)行為根據(jù)倫理委員會(huì)的評(píng)估結(jié)果評(píng)分，滿(mǎn)分10分，出現(xiàn)一般性違規(guī)扣2分，重大違規(guī)扣5分。數(shù)據(jù)報(bào)告準(zhǔn)確性100%準(zhǔn)確按數(shù)據(jù)報(bào)告的準(zhǔn)確率計(jì)算得分，100%為滿(mǎn)分，每低5%扣1分，最低為0分。工作紀(jì)律遵守?zé)o遲到早退根據(jù)考勤記錄評(píng)分，滿(mǎn)分10分，出現(xiàn)一般性違規(guī)扣2分，重大違規(guī)扣5分。職業(yè)發(fā)展計(jì)劃完成度完成年度計(jì)劃根據(jù)年度計(jì)劃的完成情況評(píng)分，滿(mǎn)分10分，未完成按比例扣分。持續(xù)學(xué)習(xí)態(tài)度至少完成5次培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)完成情況評(píng)分，滿(mǎn)分10分，未達(dá)目標(biāo)按比例扣分。本績(jī)效評(píng)定表用于評(píng)估生物醫(yī)藥研究員在新藥研發(fā)項(xiàng)目中的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)研究員在研發(fā)項(xiàng)目管理、創(chuàng)新性貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為研發(fā)項(xiàng)目管理35%、創(chuàng)新性貢獻(xiàn)30%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性15%。最終得分由各維度得分乘以權(quán)重后加總得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：