化妝品品牌推廣專員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分營(yíng)銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行活動(dòng)方案創(chuàng)新性35%提出至少2個(gè)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷方案根據(jù)方案的創(chuàng)意性、可行性及市場(chǎng)潛力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)最高2分活動(dòng)執(zhí)行效率按時(shí)完成80%以上營(yíng)銷活動(dòng)執(zhí)行按活動(dòng)完成比例計(jì)分，每完成10%加1分，最高10分活動(dòng)預(yù)算控制項(xiàng)目預(yù)算控制在計(jì)劃范圍內(nèi)超出預(yù)算10%以內(nèi)扣2分，超出10%-20%扣5分，超出20%扣10分活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成率活動(dòng)核心目標(biāo)達(dá)成率≥70%每低10%扣2分，最低0分跨部門協(xié)作質(zhì)量確?；顒?dòng)與銷售、產(chǎn)品部門協(xié)作順暢根據(jù)協(xié)作反饋評(píng)分，滿分10分，每出現(xiàn)1次協(xié)作問(wèn)題扣2分社交媒體運(yùn)營(yíng)內(nèi)容發(fā)布質(zhì)量25%月均發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容≥20篇根據(jù)內(nèi)容互動(dòng)率（點(diǎn)贊+評(píng)論）評(píng)分，每篇互動(dòng)率≥5%得2分，最高10分粉絲增長(zhǎng)效率月均粉絲增長(zhǎng)率≥5%每低1%扣2分，最低0分用戶互動(dòng)響應(yīng)72小時(shí)內(nèi)回復(fù)用戶咨詢≥90%低于90%每低5%扣2分，最低0分KOL合作效果合作KOL產(chǎn)出內(nèi)容曝光量≥100萬(wàn)每低20萬(wàn)扣2分，最低0分社媒活動(dòng)參與度發(fā)起活動(dòng)參與人數(shù)≥5000每低1000人扣2分，最低0分銷售業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)推廣產(chǎn)品銷售額30%負(fù)責(zé)產(chǎn)品月銷售額≥50萬(wàn)元每低10萬(wàn)元扣3分，最低0分新客轉(zhuǎn)化率新客轉(zhuǎn)化率≥8%每低1%扣2分，最低0分活動(dòng)客單價(jià)提升活動(dòng)期間客單價(jià)提升≥15%每低5%扣2分，最低0分銷售線索質(zhì)量有效銷售線索占比≥70%每低5%扣2分，最低0分銷售團(tuán)隊(duì)滿意度銷售團(tuán)隊(duì)評(píng)分≥4.0/5.0每低0.2扣2分，最低0分品牌建設(shè)與數(shù)據(jù)分析品牌聲量監(jiān)測(cè)10%月均品牌關(guān)鍵詞聲量≥1000每低200扣2分，最低0分競(jìng)品分析報(bào)告質(zhì)量提交季度競(jìng)品分析報(bào)告≥2份每份合格得2分，滿分10分?jǐn)?shù)據(jù)洞察應(yīng)用基于數(shù)據(jù)分析調(diào)整策略≥3次每次有效調(diào)整得3分，最高10分市場(chǎng)調(diào)研完成度完成年度市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告1份按時(shí)提交且內(nèi)容完整得10分，延期或缺失不得分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與參與季度品牌培訓(xùn)≥80%每低10%扣2分，最低0分本考核表用于評(píng)估化妝品品牌推廣專員在營(yíng)銷活動(dòng)策劃執(zhí)行、社交媒體運(yùn)營(yíng)、銷售業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及品牌建設(shè)與數(shù)據(jù)分析方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)專員實(shí)際工作情況，逐項(xiàng)填寫指標(biāo)完成情況，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：