制藥行業(yè)藥物研發(fā)主管績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)項(xiàng)目管理項(xiàng)目按時(shí)完成率35%90%按項(xiàng)目計(jì)劃完成時(shí)間計(jì)算，每提前10%加1分，每延遲10%扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。項(xiàng)目預(yù)算控制率95%項(xiàng)目實(shí)際花費(fèi)與預(yù)算之差，每低于預(yù)算的5%加1分，每超出預(yù)算的5%扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。項(xiàng)目質(zhì)量合格率98%項(xiàng)目產(chǎn)出成果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的比例，每高于98%加1分，每低于98%扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分?？绮块T協(xié)作效率良好根據(jù)合作部門反饋，每收到一次高度評價(jià)加1分，每收到一次負(fù)面反饋扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。技術(shù)難題解決能力3個(gè)/季度每成功解決一個(gè)重大技術(shù)難題加2分，每出現(xiàn)一次技術(shù)瓶頸未解決扣2分，最高不超過+10分，最低不低于-10分。團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員績效達(dá)標(biāo)率25%85%團(tuán)隊(duì)成員考核得分平均值的85%，每高于85%加1分，每低于85%扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率100%團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃完成率，每低于100%扣1分，最高不超過-5分。人才保留率90%團(tuán)隊(duì)人員流失率低于10%，每高于90%加1分，每低于90%扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。團(tuán)隊(duì)沖突解決率95%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突得到有效解決的案例比例，每高于95%加1分，每低于95%扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。導(dǎo)師指導(dǎo)質(zhì)量優(yōu)秀根據(jù)下屬反饋，每次獲得“優(yōu)秀”評價(jià)加1分，每次獲得“一般”評價(jià)扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。創(chuàng)新與專利產(chǎn)出專利申請數(shù)量20%2項(xiàng)/年每成功提交一項(xiàng)專利加2分，每少提交一項(xiàng)扣2分，最高不超過+10分，最低不低于-10分。專利授權(quán)數(shù)量1項(xiàng)/年每成功獲得一項(xiàng)專利授權(quán)加3分，每少獲得一項(xiàng)授權(quán)扣3分，最高不超過+15分，最低不低于-15分。創(chuàng)新項(xiàng)目提案數(shù)量4項(xiàng)/年每提交一項(xiàng)創(chuàng)新提案加1分，每少提交一項(xiàng)扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率50%創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)入臨床試驗(yàn)的比例，每高于50%加1分，每低于50%扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。行業(yè)會議發(fā)表數(shù)量1篇/年每發(fā)表一篇行業(yè)會議論文加2分，每少發(fā)表一篇扣2分，最高不超過+10分，最低不低于-10分。合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理GMP符合性檢查通過率20%100%每通過一次GMP檢查加2分，每出現(xiàn)一次不符合項(xiàng)扣2分，最高不超過+10分，最低不低于-10分。安全事件發(fā)生率0次/年每發(fā)生一次安全事件扣3分，未發(fā)生加2分，最高不超過+2分，最低不低于-10分。監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通滿意度良好根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)反饋，每收到一次正面評價(jià)加1分，每收到一次負(fù)面評價(jià)扣1分，最高不超過+5分，最低不低于-5分。風(fēng)險(xiǎn)識別與應(yīng)對效率及時(shí)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估記錄，每次及時(shí)完成風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對加2分，每延遲一次扣2分，最高不超過+10分，最低不低于-10分。數(shù)據(jù)完整性維護(hù)100%實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)完整性的審計(jì)結(jié)果，每出現(xiàn)一次數(shù)據(jù)缺失扣2分，未出現(xiàn)問題加2分，最高不超過+10分，最低不低于-10分。本考核表用于評估制藥行業(yè)藥物研發(fā)主管在研發(fā)項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)、創(chuàng)新與專利產(chǎn)出、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考