院招聘筆試高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)備考題庫及參考答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.在以下哪種情況下，可以認(rèn)定企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)定的加班規(guī)定？()A.員工自愿加班，未超過法定加班時(shí)間B.員工拒絕加班，企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.員工加班，企業(yè)未支付加班費(fèi)D.員工加班，企業(yè)安排休息日調(diào)休2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？()A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容C.勞動(dòng)者的工資和福利待遇D.勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假3.以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的B.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無正當(dāng)理由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？()A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)法庭5.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的B.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘的6.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的B.員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的C.員工因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除勞動(dòng)合同的D.員工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動(dòng)合同的7.以下哪種情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期？()A.勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的B.勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的D.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的8.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的B.勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的D.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的9.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的10.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？()A.員工在工作中發(fā)生意外事故，用人單位已及時(shí)給予救助的B.員工在工作中發(fā)生意外事故，用人單位未及時(shí)給予救助的C.員工在工作中發(fā)生意外事故，用人單位已支付醫(yī)療費(fèi)用的D.員工在工作中發(fā)生意外事故，用人單位未支付醫(yī)療費(fèi)用的二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利E.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利12.以下哪些情況屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的13.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式？()A.協(xié)商解決B.勞動(dòng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向勞動(dòng)保障行政部門投訴E.依法申請(qǐng)調(diào)解14.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)報(bào)酬15.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的E.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過__個(gè)月。17.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前__日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額__支付賠償金。19.用人單位在勞動(dòng)者_(dá)期間，不得解除勞動(dòng)合同。20.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)采取的解決方式是__。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而與其解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年后，有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷期間，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位可以因?yàn)閯趧?dòng)者在上班時(shí)間擅離職守而被解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。27.如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的？28.請(qǐng)解釋《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利的具體內(nèi)容。29.在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？30.請(qǐng)說明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有哪些？

院招聘筆試高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)備考題庫及參考答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。因此，員工加班但企業(yè)未支付加班費(fèi)，企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)定。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者的工資和福利待遇不屬于必備條款。3.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，員工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。5.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。6.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，員工因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。8.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：（一）違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；（二）未按照本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）違反本法規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）違反本法規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）違反本法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的；（六）違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。因此，員工在工作中發(fā)生意外事故，用人單位未及時(shí)給予救助的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。因此，以上選項(xiàng)均為勞動(dòng)者的基本權(quán)利。12.【答案】ACDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的情形。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，協(xié)商解決、勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟、向勞動(dòng)保障行政部門投訴、依法申請(qǐng)調(diào)解均屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，以上選項(xiàng)均為勞動(dòng)合同的必備條款。15.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。三、填空題(共5題)16.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。17.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。18.【答案】百分之五十以上百分之一百以下【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金。19.【答案】孕期、產(chǎn)期、哺乳期【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不得解除勞動(dòng)合同。20.【答案】協(xié)商【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)采取的解決方式是協(xié)商。協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年后，或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，其中上班時(shí)間擅離職守屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止做了詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種情況。協(xié)商解除是指雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除包括試用期內(nèi)通知解除、非試用期內(nèi)通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等；用人單位單方解除包括勞動(dòng)者過錯(cuò)解除、勞動(dòng)者不能勝任工作解除、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化解除等。勞動(dòng)合同的終止包括合同期滿終止、雙方協(xié)商一致終止、用人單位破產(chǎn)重整終止、勞動(dòng)者退休終止等?！窘馕觥看祟}考查對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)合同解除和終止相關(guān)法律規(guī)定的理解。27.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序一般包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。首先，雙方可以協(xié)