退休返聘勞務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本在企業(yè)發(fā)展過程中，退休人員憑借豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技能，常常成為用人單位“柔性引才”的重要補(bǔ)充。然而，退休返聘關(guān)系并非勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，這使得退休返聘勞務(wù)協(xié)議成為明確雙方權(quán)利義務(wù)、防范法律風(fēng)險的核心載體。一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的勞務(wù)協(xié)議，既能保障用人單位的用工需求，也能維護(hù)退休人員的合法權(quán)益。本文將結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供退休返聘勞務(wù)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)范本，并對關(guān)鍵條款及注意事項進(jìn)行深度解析。一、退休返聘勞務(wù)協(xié)議核心條款解析（一）協(xié)議主體與身份確認(rèn)協(xié)議需明確雙方主體信息：用人單位（甲方）需注明名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、地址及法定代表人；退休人員（乙方）需注明姓名、身份證號（示例：XXX）、退休時間（需提供退休證或社保退休證明編號，可模糊處理）。特別提示：需在條款中明確乙方“已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（或達(dá)到法定退休年齡）”，以此界定勞務(wù)關(guān)系的法律性質(zhì)，避免與勞動關(guān)系混淆。（二）服務(wù)內(nèi)容與崗位約定服務(wù)內(nèi)容應(yīng)具體、可量化，避免“模糊化表述”。例如：“乙方為甲方提供[崗位名稱]服務(wù)，具體職責(zé)包括：（1）[核心工作1，如項目方案設(shè)計]；（2）[核心工作2，如團(tuán)隊技術(shù)指導(dǎo)]；（3）[其他輔助工作，需明確邊界]?！睄徫患s定需結(jié)合用人單位實際需求，同時考慮乙方身體狀況，避免安排高強(qiáng)度、危險性工作。（三）服務(wù)期限與時間安排服務(wù)期限可約定為“固定期限”（如自202X年X月X日至202X年X月X日）或“完成某工作任務(wù)為期限”（如自協(xié)議生效至[項目名稱]驗收合格之日止）。時間安排需明確乙方的工作時長（如“每周工作X天，每天工作X小時”），若為非全日制服務(wù)，需在協(xié)議中注明“乙方不受甲方考勤制度約束，但需按約定完成工作成果”。（四）勞務(wù)報酬與支付方式報酬需明確金額（如“每月含稅報酬人民幣[X]元”）、支付周期（如“每月X日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶”）及個稅承擔(dān)（“乙方自行承擔(dān)勞務(wù)報酬對應(yīng)的個人所得稅，甲方可協(xié)助辦理代扣代繳”）。若涉及績效獎金，需約定考核標(biāo)準(zhǔn)（如“根據(jù)項目進(jìn)度/成果評分，達(dá)到[標(biāo)準(zhǔn)]后支付獎金[X]元”），避免口頭約定引發(fā)糾紛。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方義務(wù)：提供必要的工作條件（如辦公設(shè)備、資料支持）；按約定支付報酬；對乙方提供的商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)方案）承擔(dān)保密責(zé)任（可單獨約定保密條款）。乙方義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度（如安全操作規(guī)范、保密制度，但需注意：甲方制度不得包含“解除勞動關(guān)系”等勞動法規(guī)術(shù)語）；保證工作成果的合法性、專業(yè)性；不得同時為與甲方存在競爭關(guān)系的單位提供服務(wù)（可約定競業(yè)限制，但需以“合理補(bǔ)償”為前提，補(bǔ)償可包含在報酬中）。（六）協(xié)議解除與終止解除情形：甲方可在“乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（需明確具體行為，如‘泄露商業(yè)秘密’‘工作成果多次不達(dá)標(biāo)’）”“乙方患病或非因工負(fù)傷，無法繼續(xù)提供服務(wù)且無替代方案”時提前[X]日書面通知解除。乙方可在“甲方未按約定支付報酬超過[X]日”“工作條件嚴(yán)重危害乙方健康”時隨時通知解除。終止情形：協(xié)議期滿、工作任務(wù)完成、乙方身故或喪失民事行為能力等。終止時，雙方需辦理工作交接，甲方一次性結(jié)清剩余報酬。（七）爭議解決與其他約定爭議解決優(yōu)先選擇“協(xié)商→調(diào)解→仲裁/訴訟”的順序，明確管轄法院（如“由甲方所在地人民法院管轄”）。其他約定可包括：“本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力”“協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效”。二、退休返聘勞務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本（以下為協(xié)議正文，需根據(jù)實際情況調(diào)整細(xì)節(jié)）退休返聘勞務(wù)協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：__________________________________法定代表人：____________________________乙方（退休人員）：________________________身份證號：______________________________退休時間：______年____月____日（退休證編號：XXX）聯(lián)系地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________第一條協(xié)議性質(zhì)與主體確認(rèn)1.1乙方已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（或達(dá)到法定退休年齡），雙方建立勞務(wù)關(guān)系，本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。1.2甲乙雙方自愿按照本協(xié)議約定，明確權(quán)利義務(wù)，履行相關(guān)責(zé)任。第二條服務(wù)內(nèi)容與崗位2.1乙方為甲方提供[崗位名稱]服務(wù)，具體工作職責(zé)：（1）________________________（核心工作1）；（2）________________________（核心工作2）；（3）________________________（其他輔助工作）。2.2乙方的工作地點為：________________________（如甲方辦公地、項目現(xiàn)場等）。第三條服務(wù)期限3.1本協(xié)議期限為[固定期限/任務(wù)期限]：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止；任務(wù)期限：自協(xié)議生效之日起至________________________（工作任務(wù)）完成之日止。3.2協(xié)議期滿前______日，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第四條勞務(wù)報酬與支付4.1甲方每月支付乙方勞務(wù)報酬人民幣______元（含稅），支付時間為每月______日前，支付至乙方指定賬戶：開戶行：________________________賬號：________________________4.2若涉及績效獎金，考核標(biāo)準(zhǔn)為：________________________，獎金金額為人民幣______元，支付時間為________________________。第五條雙方權(quán)利義務(wù)5.1甲方權(quán)利義務(wù)：（1）提供乙方完成工作所需的設(shè)備、資料及工作條件；（2）按約定支付勞務(wù)報酬；（3）對乙方工作成果進(jìn)行驗收、提出合理改進(jìn)意見；（4）對乙方知悉的甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任（保密條款見附件）。5.2乙方權(quán)利義務(wù)：（1）按約定完成工作任務(wù)，保證工作成果符合甲方要求；（2）遵守甲方的安全操作規(guī)范、保密制度（不含勞動紀(jì)律類條款）；（3）不得同時為與甲方存在競爭關(guān)系的單位提供服務(wù)；（4）自行承擔(dān)服務(wù)過程中的人身意外傷害風(fēng)險（甲方可協(xié)助購買商業(yè)保險）。第六條協(xié)議解除與終止6.1甲方解除協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（具體行為：________________________）；（2）乙方工作成果多次不達(dá)標(biāo)，經(jīng)兩次書面整改仍無改善；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)______日無法提供服務(wù)且無替代方案。甲方需提前______日書面通知乙方解除協(xié)議。6.2乙方解除協(xié)議：（1）甲方未按約定支付報酬超過______日；（2）工作條件嚴(yán)重危害乙方健康；（3）因個人原因無法繼續(xù)服務(wù)，需提前______日書面通知甲方。6.3協(xié)議終止：（1）協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽；（2）工作任務(wù)完成；（3）乙方身故或喪失民事行為能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4協(xié)議解除或終止后，乙方需在______日內(nèi)完成工作交接，甲方一次性結(jié)清剩余報酬。第七條爭議解決7.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日三、實務(wù)簽訂注意事項（一）明確法律關(guān)系，避免“勞動關(guān)系”誤認(rèn)退休人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動合同法》保護(hù)，因此協(xié)議中需明確標(biāo)注“本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議，不適用《勞動合同法》”，避免乙方主張未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴求。（二）勞務(wù)報酬與“工資”區(qū)分協(xié)議中需將報酬表述為“勞務(wù)報酬”，而非“工資”，并明確個稅承擔(dān)方式（乙方自行承擔(dān)或甲方代扣代繳）。若甲方希望降低稅務(wù)成本，可與乙方協(xié)商“稅后報酬”，但需在協(xié)議中注明“本報酬為稅后金額，個稅由甲方承擔(dān)”（需符合稅法規(guī)定）。（三）人身意外與健康保障退休人員不享受工傷保險，建議在協(xié)議中約定“甲方為乙方購買商業(yè)意外險（如雇主責(zé)任險、人身意外險）”，或明確“乙方自行承擔(dān)服務(wù)過程中的人身意外傷害責(zé)任，甲方可提供必要協(xié)助”，避免因意外事故引發(fā)巨額賠償糾紛。（四）知識產(chǎn)權(quán)與成果歸屬若乙方工作涉及知識產(chǎn)權(quán)（如技術(shù)方案、創(chuàng)意設(shè)計），需在協(xié)議中約定“乙方完成的工作成果（含知識產(chǎn)權(quán)）歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)（如無特殊約定）”，避免后續(xù)因成果歸屬產(chǎn)生爭議。（五）規(guī)章制度的適用邊界甲方的規(guī)章制度（如考勤、獎懲）僅可約束乙方的“工作成果”“保密義務(wù)”等勞務(wù)相關(guān)內(nèi)容，不得包含“解除勞動關(guān)系”“經(jīng)濟(jì)處罰”等勞動法規(guī)術(shù)語，否則可能