2025年全國最新工會考試精選練習(xí)題及答案2一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)經(jīng)營管理決策D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B解析：修訂后的《工會法》明確將工會基本職責(zé)由“維護職工合法權(quán)益”擴展為“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”，突出服務(wù)職能與維護職能的統(tǒng)一。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費，按不超過工資總額的（）計提。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一。3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年；各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。4.職工代表大會的工作機構(gòu)是（）。A.企業(yè)人力資源部門B.企業(yè)工會委員會C.職工代表大會主席團D.企業(yè)黨組織答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.全體職工大會或職工代表大會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，體現(xiàn)職工民主參與。6.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.直接作出行政處罰B.要求企業(yè)改正C.代替職工提起勞動仲裁D.撤銷企業(yè)相關(guān)決定答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織糾正。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.地方總工會答案：B解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。8.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會或會員代表大會B.工會委員會C.企業(yè)黨組織D.上級工會答案：A解析：《工會經(jīng)費審查委員會工作條例》規(guī)定，經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作。9.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要方式不包括（）。A.加入平臺企業(yè)工會B.加入平臺企業(yè)所在地的區(qū)域性、行業(yè)性工會C.加入戶籍地工會D.通過“互聯(lián)網(wǎng)+”工會服務(wù)平臺線上入會答案：C解析：根據(jù)全國總工會《關(guān)于推進新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作的若干意見》，新就業(yè)形態(tài)勞動者可通過平臺企業(yè)工會、區(qū)域性/行業(yè)性工會或線上平臺入會，戶籍地工會非主要渠道。10.工會送溫暖工程的主要對象是（）。A.企業(yè)高管B.困難職工C.全體職工D.退休干部答案：B解析：工會送溫暖工程聚焦困難職工群體，通過走訪慰問、生活救助、醫(yī)療幫扶等方式提供精準幫扶。11.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由（）按月支付傷殘津貼。A.用人單位B.工傷保險基金C.工會D.民政部門答案：B解析：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。12.企業(yè)召開職工代表大會，應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表大會須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。13.工會組織職工開展技能競賽、技術(shù)革新等活動，體現(xiàn)了工會的（）職能。A.維護B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B解析：工會的四項社會職能包括維護、建設(shè)、參與、教育。其中“建設(shè)職能”指組織職工參與經(jīng)濟建設(shè)，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。14.女職工“四期”保護不包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D解析：女職工“四期”保護指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護，更年期未納入法定“四期”范圍。15.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）。A.1-3年B.3-5年C.5-7年D.無固定期限答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年。16.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由（）協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。A.工會委員會B.職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議C.企業(yè)管理層D.上級工會答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十五條規(guī)定，職工代表大會閉會期間，經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商同意，可以召開職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議。17.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.工會干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者D.企業(yè)經(jīng)營者答案：C解析：《工會法律援助辦法》第二條規(guī)定，工會法律援助的對象是合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織。18.企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.簽訂固定期限勞動合同的職工B.簽訂無固定期限勞動合同的職工C.新入職職工D.非全日制用工人員答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同的人員。19.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.量入為出、收支平衡B.全部用于職工福利C.由企業(yè)管理層決定D.優(yōu)先保障工會干部待遇答案：A解析：《工會預(yù)算管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費使用應(yīng)堅持“量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則。20.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的核心目標是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平B.培養(yǎng)一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍C.減少產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量D.推動產(chǎn)業(yè)工人向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移答案：B解析：《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》明確，改革目標是造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《工會法》，工會的社會職能包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與經(jīng)濟建設(shè)C.代表職工參與國家和社會事務(wù)管理D.教育職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD解析：工會的四項社會職能為維護、建設(shè)、參與、教育，對應(yīng)選項ABCD。2.工會組織建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅持依法獨立自主開展工作C.堅持民主集中制D.堅持以企業(yè)盈利為中心答案：ABC解析：工會組織建設(shè)原則包括堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法獨立自主、民主集中制，“以企業(yè)盈利為中心”非工會組織原則。3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃的建議案B.審議通過企業(yè)工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施C.審議決定職工福利基金使用方案D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員答案：ABCD解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確職工代表大會的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)，對應(yīng)選項ABCD。4.集體合同終止的情形包括（）。A.集體合同期滿B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)C.雙方協(xié)商一致解除集體合同D.企業(yè)合并、分立答案：ABCD解析：集體合同終止情形包括期滿、企業(yè)主體滅失（破產(chǎn)、合并、分立）、雙方協(xié)商解除等。5.工會在參與勞動爭議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與協(xié)商B.主持調(diào)解C.代理職工申請仲裁D.支持職工提起訴訟答案：ABCD解析：《工會法》第二十九條規(guī)定，工會參與企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作；第三十條規(guī)定，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加；工會可支持職工依法申請仲裁或提起訴訟。6.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的重點領(lǐng)域包括（）。A.勞動報酬B.社會保險C.勞動安全D.職業(yè)發(fā)展答案：ABCD解析：《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》明確，需重點保障勞動報酬、合理休息、社會保險、勞動安全、職業(yè)發(fā)展等權(quán)益。7.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：《工會法》第四十二條規(guī)定，工會經(jīng)費來源包括會員會費、撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位收入、政府補助及其他收入。8.女職工特殊保護的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動B.經(jīng)期不得安排高強度低溫作業(yè)C.孕期不得延長勞動時間或安排夜班D.哺乳期不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確了女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動范圍及特殊保護措施，選項均符合規(guī)定。9.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要途徑包括（）。A.完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度B.推動集體協(xié)商和集體合同制度C.加強勞動法律監(jiān)督D.開展職工思想教育引導(dǎo)答案：ABCD解析：工會通過民主管理、集體協(xié)商、法律監(jiān)督、思想引導(dǎo)等多維度推動和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。10.工會干部應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)包括（）。A.政治堅定，密切聯(lián)系職工群眾B.熟悉工會業(yè)務(wù)和勞動法律法規(guī)C.具備組織協(xié)調(diào)和群眾工作能力D.優(yōu)先維護企業(yè)利益答案：ABC解析：工會干部需堅持“以職工為中心”，維護職工合法權(quán)益，“優(yōu)先維護企業(yè)利益”違背工會基本職責(zé)。三、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一：外賣騎手工傷認定爭議2024年8月，某平臺外賣騎手張某在送餐途中被私家車撞傷，經(jīng)交警認定對方負全責(zé)。張某要求平臺企業(yè)協(xié)助申請工傷認定，但平臺以“雙方為合作關(guān)系，非勞動關(guān)系”為由拒絕。張某向當(dāng)?shù)毓笾?。問題：1.工會應(yīng)如何核實張某與平臺的勞動關(guān)系？2.若確認存在勞動關(guān)系，工會可通過哪些途徑幫助張某維護權(quán)益？答案：1.工會核實勞動關(guān)系的步驟：（1）收集張某的用工證據(jù)，如平臺接單記錄、工資支付憑證（銀行流水、平臺轉(zhuǎn)賬記錄）、考勤記錄（在線時長、接單時間）、平臺規(guī)則（獎懲制度、服務(wù)規(guī)范）等；（2）依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），判斷雙方是否符合“用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”三項標準；（3）若平臺通過第三方公司與張某簽訂“合作協(xié)議”，需進一步核查第三方公司是否具備用工主體資格，平臺是否實際控制張某的勞動過程（如派單、考勤、獎懲）。2.工會幫助張某維護權(quán)益的途徑：（1）協(xié)助張某向人社部門申請工傷認定，提供勞動關(guān)系證明材料；（2）若平臺否認勞動關(guān)系，支持張某提起勞動仲裁，工會可指派法律援助律師代理；（3）督促平臺依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任（如未繳納工傷保險，要求平臺支付工傷待遇）；（4）推動平臺企業(yè)建立工會組織，通過集體協(xié)商明確新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障條款；（5）聯(lián)合人社、交通等部門開展平臺企業(yè)用工規(guī)范專項檢查，預(yù)防類似問題發(fā)生。案例二：企業(yè)單方降薪引發(fā)的群體爭議某制造企業(yè)因市場波動，2024年10月未經(jīng)職工協(xié)商，直接宣布全體職工降薪20%。職工認為企業(yè)未履行民主程序，集體向企業(yè)工會反映訴求。問題：1.企業(yè)單方降薪是否合法？法律依據(jù)是什么？2.工會應(yīng)如何處理此次爭議？答案：1.企業(yè)單方降薪不合法。法律依據(jù)：（1）《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十八條規(guī)定，企業(yè)改革涉及職工切身利益的，應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告并聽取意見；工資調(diào)整方案需經(jīng)職工代表大會審議通過。（3）企業(yè)單方降薪屬于變更勞動合同主要內(nèi)容，未與職工協(xié)商且未履行民主程序，違反法律規(guī)定。2.工會處理爭議的步驟：（1）調(diào)查核實：向職工了解降薪具體情況（時間、幅度、企業(yè)說明理由），查閱企業(yè)財務(wù)報表、勞動合同等資料，確認降薪是否具備合理事由（如經(jīng)營困難需經(jīng)法定程序）；（2）與企業(yè)協(xié)商：代表職工與企業(yè)管理層溝通，指出單方降薪的違法性，要求企業(yè)撤銷決定或召開職工代表大會協(xié)商降薪方案；（3）組織調(diào)解：若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會可主持召開職工代表與企業(yè)代表的調(diào)解會議，提出合理解決方案（如階段性降薪需職工同意、補充福利補償?shù)龋?；?）引導(dǎo)法律救濟：若調(diào)解不成，工會應(yīng)指導(dǎo)職工向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，提供法律援助；（5）跟蹤反饋：持續(xù)關(guān)注事件進展，及時向職工通報處理結(jié)果，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，避免類似爭議再次發(fā)生。四、論述題（共1題，20分）論述新時代工會在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益中的角色與實踐路徑。答案：新時代新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡(luò)主播等）已成為勞動者群體的重要組成部分，其就業(yè)方式靈活、勞動關(guān)系模糊、權(quán)益易受侵害，工會作為職工利益的代表者和維護者，需主動適應(yīng)新變化，在權(quán)益保障中發(fā)揮關(guān)鍵作用。一、工會的角色定位1.組織引領(lǐng)者：通過靈活建會方式（如平臺企業(yè)工會、區(qū)域性/行業(yè)性工會、“指尖工會”），擴大新就業(yè)形態(tài)勞動者組織覆蓋，解決“入會難”問題；2.權(quán)益維護者：針對勞動報酬、社會保險、勞動安全等核心權(quán)益，推動平臺企業(yè)與工會開展集體協(xié)商，制定專項集體合同；3.服務(wù)供給者：提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律維權(quán)、健康關(guān)懷等精準服務(wù)，提升勞動者獲得感；4.政策參與者：參與新就業(yè)形態(tài)勞動保障政策制定，推動完善相關(guān)法律法規(guī)（如明確“不完全勞動關(guān)系”認定標準）。二、實踐路徑1.創(chuàng)新組織形式，擴大覆蓋范圍：推動頭部平臺企業(yè)建