2025工會知識競賽題庫及答案1.工會的基本職責(zé)是什么？答：維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二條，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。2.工會組織的根本活動準(zhǔn)則是什么？答：憲法和法律。工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會？答：25人以上。不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.工會會員代表大會的職權(quán)包括哪些？（列舉至少3項）答：（1）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告；（2）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（3）選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會；（4）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；（5）討論決定工會工作的重大問題。5.工會與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制的目的是什么？答：推動簽訂集體合同和專項集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益和企業(yè)合法權(quán)益。集體協(xié)商內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。6.職工代表大會的性質(zhì)是什么？答：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。7.工會在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理中應(yīng)履行什么職責(zé)？答：工會有權(quán)參加調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。8.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先通知工會的法律依據(jù)是什么？答：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”9.工會經(jīng)費的來源包括哪些？（列舉至少4項）答：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。10.工會幫扶困難職工的主要內(nèi)容包括哪些？答：主要包括生活救助、醫(yī)療救助、教育救助、就業(yè)援助等。工會通過建立困難職工檔案，動態(tài)管理，精準(zhǔn)幫扶，幫助困難職工解決實際問題。11.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)如何處理？答：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。12.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重點任務(wù)有哪些？（列舉至少3項）答：（1）強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)；（2）提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)；（3）構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系；（4）拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間；（5）維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益；（6）提升產(chǎn)業(yè)工人地位作用。13.工會在勞動爭議調(diào)解中的職責(zé)是什么？答：工會應(yīng)當(dāng)代表職工參與用人單位的勞動爭議調(diào)解工作，推動建立勞動爭議調(diào)解委員會，參與調(diào)解勞動合同履行、工資支付、社會保險、勞動保護(hù)等方面的爭議，促進(jìn)爭議雙方達(dá)成和解。14.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的途徑有哪些？答：（1）通過所在企業(yè)或平臺企業(yè)建立的工會加入；（2）通過所在區(qū)域或行業(yè)工會（如街道工會、物流行業(yè)工會）加入；（3）通過“全國工會電子工作平臺”“工會APP”等線上渠道申請入會。15.工會開展職工療休養(yǎng)活動的主要目的是什么？答：保障職工身心健康，提高職工生活質(zhì)量，增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感。療休養(yǎng)活動應(yīng)面向一線職工，重點安排苦、臟、累、險崗位職工和勞動模范、先進(jìn)工作者等。16.用人單位未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費的，工會可以采取哪些措施？答：工會應(yīng)當(dāng)及時催繳，經(jīng)催繳仍不繳納的，工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。17.職工代表的任期是多長？連選是否可以連任？答：職工代表的任期與職工代表大會屆期一致，一般為3至5年，可以連選連任。18.工會在職工技能競賽中應(yīng)發(fā)揮什么作用？答：工會應(yīng)組織和推動職工技能競賽活動，聯(lián)合有關(guān)部門制定競賽方案，提供技術(shù)指導(dǎo)和支持，對表現(xiàn)突出的職工給予表彰獎勵，推動技能人才成長，促進(jìn)職工技能水平提升。19.工會會員的權(quán)利包括哪些？（列舉至少4項）答：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。20.工會在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括哪些？（列舉至少3項）答：（1）監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；（2）參與用人單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定；（3）對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；（4）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；（5）有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。21.集體合同與勞動合同的關(guān)系是什么？答：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議，對用人單位和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。22.工會開展“安康杯”競賽活動的主要內(nèi)容是什么？答：以“強(qiáng)化安全發(fā)展觀念，提升全民安全素質(zhì)”為主題，通過競賽形式，推動用人單位落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，完善安全管理制度，減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)危害，保障職工生命安全與健康。23.工會在推動職工民主管理中的主要形式有哪些？（列舉至少4項）答：（1）職工代表大會；（2）廠務(wù)公開；（3）職工董事和職工監(jiān)事制度；（4）民主議事會；（5）班組民主管理。24.工會法律援助的對象包括哪些？答：工會會員和其他職工群眾，特別是困難職工、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體，在勞動權(quán)益受到侵害時，符合法律援助條件的，可向工會法律援助機(jī)構(gòu)申請援助。25.用人單位違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。26.工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)是什么？（列舉至少3項）答：（1）審查同級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況；（2）監(jiān)督工會經(jīng)費的使用是否符合國家法律、法規(guī)和工會財務(wù)制度；（3）審查工會經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況和決算；（4）對工會經(jīng)費管理中的重大問題進(jìn)行專項審計；（5）向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查工作情況。27.工會組織職工開展文體活動的原則是什么？答：堅持業(yè)余、自愿、小型、多樣的原則，貼近職工需求，豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。28.工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商中應(yīng)重點關(guān)注哪些內(nèi)容？答：重點關(guān)注職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制、工資支付方式、獎金和津貼分配辦法等，推動建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長的機(jī)制，保障職工勞動報酬權(quán)益。29.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取哪些待遇？答：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。30.工會在職工職業(yè)技能培訓(xùn)中應(yīng)發(fā)揮什么作用？答：工會應(yīng)聯(lián)合用人單位、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)職工需求和企業(yè)發(fā)展需要，開展針對性的技能培訓(xùn)，推動建立職工技能提升激勵機(jī)制，提高職工就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展能力。31.工會會員會費的繳納標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費。32.工會在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面應(yīng)重點關(guān)注哪些內(nèi)容？（列舉至少3項）答：（1）落實女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護(hù)；（2）推動用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；（3）組織女職工進(jìn)行婦科疾病和乳腺疾病篩查；（4）反對就業(yè)性別歧視，保障女職工平等就業(yè)權(quán)利；（5）落實女職工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等待遇。33.工會開展“技能大師工作室”創(chuàng)建活動的目的是什么？答：通過搭建高技能人才傳幫帶平臺，發(fā)揮技能大師在技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)、技能傳承等方面的作用，培養(yǎng)更多高技能人才，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。34.工會在參與勞動法律法規(guī)政策制定中的職責(zé)是什么？答：工會通過人大代表、政協(xié)委員提案建議，參與立法調(diào)研、論證和修改，反映職工群眾的意見和訴求，推動勞動法律法規(guī)政策更加符合職工利益和社會發(fā)展需要。35.用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，工會應(yīng)如何處理？答：工會有權(quán)要求用人單位改正，及時為職工補(bǔ)繳社會保險費；用人單位拒不改正的，工會可以向社會保險行政部門、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映，或者支持職工依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。36.工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括哪些？（列舉至少3項）答：（1）監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動就業(yè)法律、法規(guī)情況；（2）監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度情況；（3）監(jiān)督用人單位執(zhí)行工資支付、社會保險法律、法規(guī)情況；（4）監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)情況；（5）監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護(hù)法律、法規(guī)情況。37.工會在職工心理關(guān)愛服務(wù)中應(yīng)開展哪些工作？答：通過建立職工心理咨詢室、開展心理健康講座、組織心理輔導(dǎo)活動等方式，幫助職工緩解工作壓力，疏導(dǎo)負(fù)面情緒，促進(jìn)職工心理健康。38.工會經(jīng)費的使用原則是什么？答：工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，堅持經(jīng)費獨立管理、預(yù)算管理、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理的原則。39.職工代表大會至少每幾年召開一次？每次會議必須有多少以上的職工代表出席？答：職工代表大會至少每一年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。40.工會在推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中應(yīng)重點做好哪些工作？（列舉至少3項）答：（1）推動平臺企業(yè)建立工會組織，吸收新就業(yè)形態(tài)勞動者入會；（2）推動平臺企業(yè)與工會開展集體協(xié)商，制定合理的勞動報酬、休息休假、安全保障等標(biāo)準(zhǔn)；（3）協(xié)調(diào)解決新就業(yè)形態(tài)勞動者在勞動權(quán)益、社會保障等方面的問題；（4）為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律援助、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等服務(wù)。41.工會會員的義務(wù)包括哪些？（列舉至少3項）答：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。42.工會在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中應(yīng)履行什么職責(zé)？答：工會應(yīng)參與制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織職工開展應(yīng)急救援培訓(xùn)和演練；事故發(fā)生后，協(xié)助做好傷亡職工的救治、安撫和家屬慰問工作，監(jiān)督用人單位落實事故賠償和整改措施。43.工會推動廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括哪些？（列舉至少4項）答：（1）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大投資、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策等事項；（2）企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置方案等事項；（3）職工勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等事項；（4）企業(yè)經(jīng)營者收入、職務(wù)消費等情況；（5）企業(yè)民主管理相關(guān)制度的制定和執(zhí)行情況。44.工會在職工技術(shù)創(chuàng)新活動中應(yīng)發(fā)揮什么作用？答：工會應(yīng)組織職工開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，推動建立技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制，對取得突出成果的職工給予表彰獎勵，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提升。4