2025年全國最新工會考試精選練習題及答案3一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年新修訂的《中華人民共和國工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.職工代表B.企業(yè)工會C.用人單位D.行業(yè)協(xié)會答案：C解析：《工會法》第二十一條明確規(guī)定，用人單位違反集體合同侵犯職工權益時，工會可要求其承擔責任，爭議解決路徑亦明確為協(xié)商→仲裁→訴訟。2.某制造業(yè)企業(yè)有職工320人，根據(jù)《工會基層組織選舉工作條例》，該企業(yè)工會委員會委員名額應不少于（）人。A.5B.7C.9D.11答案：B解析：《工會基層組織選舉工作條例》第十三條規(guī)定，會員200人以上的企業(yè)工會委員會，委員名額一般為7至15人；320人屬于200人以上規(guī)模，故不少于7人。3.職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。A.過半數(shù)B.三分之二以上C.四分之三以上D.五分之四以上答案：A解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條明確，職代會選舉和決議需全體代表過半數(shù)通過，這是職代會民主決策的基本規(guī)則。4.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費，是最主要的來源。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，用人單位應按全部職工工資總額的2%撥繳工會經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的核心來源。5.某企業(yè)未建立工會，所在地的上級工會應（）。A.責令企業(yè)限期建立B.直接派員組建工會C.組織職工自發(fā)成立D.向企業(yè)收取籌備金答案：D解析：《工會法》第十一條規(guī)定，上級工會可以派員幫助和指導未建工會單位的職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓；同時，未建工會的企業(yè)應向上級工會撥繳工會籌備金，標準為工資總額的2%。6.工會在職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理中，有權向有關部門提出處理意見，并有權要求追究（）的責任。A.直接負責的主管人員和有關責任人員B.企業(yè)法定代表人C.安全監(jiān)管部門D.工傷保險經(jīng)辦機構答案：A解析：《工會法》第二十六條規(guī)定，工會參與事故調查時，可要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任，體現(xiàn)對職工權益的直接維護。7.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，確保職工民主參與。8.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期3至5年，任期設置兼顧穩(wěn)定性與靈活性。9.職工因參加工會活動而被用人單位克扣工資的，工會有權（）。A.要求用人單位補發(fā)工資，并支付賠償金B(yǎng).直接向法院提起訴訟C.建議職工申請勞動仲裁D.向勞動監(jiān)察部門舉報答案：A解析：《工會法》第五十二條規(guī)定，用人單位因職工參加工會活動克扣工資的，工會有權要求補發(fā)并支付賠償金，這是工會維護職工經(jīng)濟權益的直接依據(jù)。10.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工等特定群體C.工會干部D.勞動爭議中的勝訴方答案：B解析：《工會法律援助辦法》第三條明確，工會法律援助重點對象為困難職工、農(nóng)民工、工傷職工等權益易受侵害的群體。二、多項選擇題（共5題，每題4分，共20分）1.工會的基本職責是維護職工合法權益，具體包括（）。A.維護職工勞動經(jīng)濟權益（如工資、社保、休息休假）B.維護職工民主政治權利（如參與企業(yè)管理）C.維護職工精神文化權益（如文體活動、技能培訓）D.維護職工社會權益（如住房、子女教育）答案：ABCD解析：工會維護職工權益是全面的，涵蓋勞動經(jīng)濟、民主政治、精神文化和社會權益等多維度，《工會法》第六條對此有原則性規(guī)定。2.下列屬于職工代表大會職權的有（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.選舉和罷免企業(yè)中層管理人員C.審查同意或否決企業(yè)工資調整方案D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員答案：ACD解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職代會職權包括審議規(guī)章制度、審查工資方案、評議監(jiān)督管理人員等；中層管理人員的選舉罷免通常由企業(yè)管理層決定，不屬于職代會職權。3.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出（如技能培訓、職工書屋）B.文體活動支出（如運動會、文藝演出）C.維權支出（如勞動爭議調解、法律援助）D.工會自身建設支出（如辦公費、培訓工會干部）答案：ABCD解析：《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第四條明確，工會經(jīng)費用于職工服務和工會活動，具體涵蓋教育、文體、維權、自身建設等領域。4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會的權利包括（）。A.要求企業(yè)說明理由B.認為解除不合法時，要求企業(yè)糾正C.直接撤銷企業(yè)的解除決定D.職工申請仲裁或訴訟時，提供支持和幫助答案：ABD解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)單方解除合同需事先通知工會，工會有權提出意見；企業(yè)違法解除時，工會可要求糾正；職工維權時，工會應提供支持。工會無直接撤銷權，需通過協(xié)商或法律程序解決。5.工會推動構建和諧勞動關系的主要途徑包括（）。A.推動集體協(xié)商和集體合同制度B.完善職工代表大會制度C.開展勞動競賽和技能培訓D.建立企業(yè)勞動爭議調解委員會答案：ABCD解析：和諧勞動關系構建需多維度發(fā)力，集體協(xié)商、職代會、勞動競賽、爭議調解均是工會的核心手段，符合《工會法》關于工會“組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督”“動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設”等職責要求。三、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一2024年10月，某科技公司因經(jīng)營策略調整，決定裁撤研發(fā)二部，涉及28名職工。公司未提前通知工會，直接向被裁職工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，僅按“N+1”標準支付經(jīng)濟補償（N為工作年限）。部分職工認為補償標準過低（同行業(yè)類似裁員補償為“2N”），向公司工會反映。工會調查發(fā)現(xiàn)，被裁職工中5人已懷孕，2人距法定退休年齡不足5年且在本單位工作滿15年。問題：1.公司裁員程序存在哪些違法之處？2.工會應如何介入處理？答案：1.公司裁員程序違法之處：（1）未履行通知工會義務。根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同（包括裁員），需事先將理由通知工會；公司未通知工會即解除合同，程序違法。（2）違法解除特定職工勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、距退休不足5年且本單位工作滿15年的職工，用人單位不得依照裁員規(guī)定解除勞動合同；公司解除5名懷孕職工和2名退休臨近職工的合同，屬違法解除。（3）未與職工協(xié)商補償標準。裁員涉及職工重大利益，公司應與工會或職工代表協(xié)商補償方案，而非單方面決定。2.工會介入處理的步驟：（1）要求公司說明裁員理由和程序。根據(jù)《工會法》第二十三條，工會有權對企業(yè)裁減人員提出意見，公司需向工會書面說明情況。（2）提出糾正建議。針對違法解除孕期和退休臨近職工的行為，工會應要求公司撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動合同；針對補償標準過低問題，工會可建議公司參照同行業(yè)標準調整，或組織職工代表與公司協(xié)商。（3）支持職工維權。若公司拒絕糾正，工會應協(xié)助被違法解除的職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（主張繼續(xù)履行合同或支付違法解除賠償金），并為職工提供法律援助。（4）監(jiān)督公司整改。工會應跟蹤公司裁員后續(xù)處理情況，確保職工合法權益得到保障，同時向當?shù)厝松绮块T反映公司違法裁員行為，推動行政監(jiān)管介入。案例二某建筑公司有農(nóng)民工200人，未建立工會組織。2024年11月，部分農(nóng)民工因連續(xù)3個月未收到工資，集體到公司門口討薪，引發(fā)交通擁堵。所在地的區(qū)總工會得知后，立即派工作人員介入。經(jīng)調查，公司因甲方未結算工程款導致資金鏈緊張，并非惡意欠薪。問題：1.區(qū)總工會在農(nóng)民工討薪事件中應履行哪些職責？2.針對該公司未建工會的情況，區(qū)總工會應如何處理？答案：1.區(qū)總工會的職責：（1）維護職工權益。根據(jù)《工會法》第二十九條，工會應幫助、指導職工與企業(yè)協(xié)商，參與勞動爭議調解。區(qū)總工會應第一時間安撫農(nóng)民工情緒，組織農(nóng)民工代表與公司負責人協(xié)商，要求公司制定工資支付計劃并明確期限。（2）提供法律援助。若協(xié)商不成，工會應協(xié)助農(nóng)民工向勞動監(jiān)察部門投訴（根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，由人社部門責令公司支付工資），或支持農(nóng)民工申請勞動仲裁，必要時提供免費法律援助。（3）推動源頭治理。了解欠薪原因后，工會可協(xié)調甲方（建設單位）加快工程款結算，從根本上解決公司資金問題；同時，向公司宣傳《工會法》，推動建立工會組織，通過工會平臺常態(tài)化維護農(nóng)民工權益。2.針對未建工會的處理：（1）指導組建工會。根據(jù)《工會法》第十一條，上級工會（區(qū)總工會）應派員幫助和指導公司職工（農(nóng)民工）組建工會，可組織農(nóng)民工選舉工會籌備組，召開會員大會或會員代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會。（2）收取工會籌備金。公司未建立工會期間，區(qū)總工會可依據(jù)《工會法》第四十三條，要求公司按全部職工工資總額的2%撥繳工會籌備金，用于工會組建和維護職工權益的相關工作。（3）加強宣傳引導。通過案例講解、政策培訓等方式，向公司管理層和農(nóng)民工宣傳工會的職能（如協(xié)調勞動關系、幫助解決欠薪問題），消除公司對工會的誤解，提高農(nóng)民工加入工會的積極性，確保工會組建后能有效發(fā)揮作用。四、簡答題（共3題，每題10分，共30分）1.簡述工會在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中的主要任務。答案：工會在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中的主要任務包括：（1）提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質。通過組織勞動和技能競賽、開展職業(yè)技能培訓、建設職工創(chuàng)新工作室等，推動產(chǎn)業(yè)工人技能提升，培養(yǎng)高技能人才。（2）維護產(chǎn)業(yè)工人權益。聚焦產(chǎn)業(yè)工人工資、社保、休息休假等核心訴求，推動落實同工同酬，完善技能人才薪酬激勵機制，保障其經(jīng)濟權益；通過職代會、集體協(xié)商等渠道，保障產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理的民主權利。（3）暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。推動建立“學歷證書+職業(yè)技能等級證書”制度，支持產(chǎn)業(yè)工人通過技能提升參與職稱評定、崗位晉升，打破職業(yè)發(fā)展“天花板”。（4）強化思想引領。加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治教育，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)榮譽感和責任感，引導其立足崗位建功立業(yè)。2.簡述基層工會開展職工療休養(yǎng)活動的基本原則和注意事項。答案：基本原則：（1）職工為本。以一線職工、苦臟累險崗位職工、技術骨干為主要對象，優(yōu)先安排長期在生產(chǎn)一線、工作任務重的職工。（2）公益導向。療休養(yǎng)費用主要由工會經(jīng)費承擔，不得向職工攤派，嚴禁以療休養(yǎng)名義組織變相旅游或發(fā)放福利。（3）安全規(guī)范。選擇具備資質的療休養(yǎng)基地，制定安全預案，保障職工人身安全；活動內容應包含健康講座、文體活動等，體現(xiàn)療、休、養(yǎng)結合。注意事項：（1）嚴格預算管理。療休養(yǎng)費用需符合《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，列支范圍包括療休養(yǎng)期間的住宿費、餐費、交通費、活動費等，不得超標準支出。（2）規(guī)范審批程序。療休養(yǎng)方案需經(jīng)工會委員會討論通過，明確參與人員、時間、地點等，報上級工會備案；嚴禁借療休養(yǎng)名義組織與工作無關的活動。（3）注重實際效果?；顒雍笮枋占毠し答仯u估療休養(yǎng)對職工身心健康和工作積極性的促進作用，及時調整優(yōu)化方案，避免形式主義。3.簡述工會在協(xié)調勞動關系三方機制中的角色和作用。答案：工會在協(xié)調勞動關系三方機制（由政府、工會、企業(yè)代表組織三方組成）中的角色和作用如下：（1）職工利益代表者。工會作為職工方代表，在三方機制中