法務集體面試題目(3篇)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于勞動合同的主要內(nèi)容？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.個人所得稅2.企業(yè)裁員時，以下哪種情況不屬于合法的裁員原因？()A.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員C.勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度D.勞動合同到期，雙方同意不續(xù)簽3.根據(jù)《公司法》，以下哪種行為構(gòu)成濫用股東權(quán)利？()A.股東參加股東大會并行使表決權(quán)B.股東查閱公司章程、股東會會議記錄等文件C.股東要求公司分配利潤D.股東利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益4.在簽訂保密協(xié)議時，以下哪種條款是無效的？()A.限制員工在職期間泄露公司商業(yè)秘密B.限制員工離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)競爭C.限制員工離職后不得加入與原公司存在競爭關(guān)系的公司D.限制員工離職后不得泄露公司商業(yè)秘密5.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)，以下哪種說法是正確的？()A.知識產(chǎn)權(quán)可以無限期地保護B.知識產(chǎn)權(quán)的保護期限與國家法律無關(guān)C.知識產(chǎn)權(quán)不受地域限制D.知識產(chǎn)權(quán)不受任何人、任何單位的干預6.在簽訂特許經(jīng)營合同前，特許人應向被特許人提供哪些信息？()A.特許經(jīng)營的基本信息B.特許經(jīng)營的成功案例C.特許經(jīng)營的財務狀況D.以上都是7.以下哪項不屬于不正當競爭行為？()A.惡意貶低競爭對手的商品或服務B.侵犯商業(yè)秘密C.誠實守信經(jīng)營D.未經(jīng)授權(quán)使用他人注冊商標8.關(guān)于勞動爭議的仲裁，以下哪種說法是正確的？()A.勞動爭議必須先仲裁后訴訟B.勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序C.勞動爭議仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟D.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不服的，可以提起訴訟9.根據(jù)《公司法》，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員有哪些義務？()A.忠誠義務和勤勉義務B.維護公司利益C.不得泄露公司秘密D.以上都是10.以下哪項不屬于侵犯著作權(quán)的表現(xiàn)？()A.未經(jīng)授權(quán)復制他人作品B.未經(jīng)授權(quán)改編他人作品C.未經(jīng)授權(quán)表演他人作品D.使用他人作品時注明作者姓名二、多選題(共5題)11.以下哪些情況屬于勞動合同無效？()A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.拖欠勞動者工資超過三個月，勞動者提出解除勞動合同的C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的D.勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的12.根據(jù)《公司法》，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在哪些情況下應當對公司承擔賠償責任？()A.違反公司章程的規(guī)定，損害股東利益的B.虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，致使公司遭受損失的C.挪用公司資金或者將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲的D.因重大過失導致公司遭受損失的13.以下哪些行為屬于侵犯商業(yè)秘密？()A.以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密B.披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密C.違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密D.第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密14.在簽訂特許經(jīng)營合同時，特許人應遵守哪些原則？()A.公平、公正、公開原則B.誠實信用原則C.保護消費者權(quán)益原則D.依法經(jīng)營原則15.以下哪些行為屬于不正當競爭行為？()A.惡意貶低競爭對手的商業(yè)信譽、商品聲譽B.未經(jīng)授權(quán)使用他人的注冊商標C.擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品D.違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用______形式。17.在《公司法》中，公司的法定代表人必須是公司的______。18.知識產(chǎn)權(quán)中，專利權(quán)的保護期限自______之日起計算。19.根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)______以上表決權(quán)通過。20.在勞動爭議處理中，仲裁是訴訟的______，當事人可以不經(jīng)仲裁而直接提起訴訟。四、判斷題(共5題)21.勞動合同的試用期最長不得超過六個月。()A.正確B.錯誤22.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司承擔無過錯責任。()A.正確B.錯誤23.商業(yè)秘密不受法律保護，任何人都可以隨意使用。()A.正確B.錯誤24.專利權(quán)一旦被授予，就具有永久性。()A.正確B.錯誤25.在特許經(jīng)營關(guān)系中，特許人無需對被特許人的經(jīng)營行為負責。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《勞動合同法》中關(guān)于勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。27.在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域，商標權(quán)和專利權(quán)有哪些區(qū)別？28.在特許經(jīng)營合同中，特許人有哪些主要義務？29.什么是勞動爭議仲裁，其程序是怎樣的？30.請說明公司治理結(jié)構(gòu)中，董事會和監(jiān)事會的主要職責分別是什么？

法務集體面試題目(3篇)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】個人所得稅不是勞動合同的主要內(nèi)容，勞動合同主要規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，而不涉及稅收問題。2.【答案】D【解析】勞動合同到期，雙方同意不續(xù)簽屬于合同到期終止，不是裁員。裁員通常指勞動合同到期前，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要而提前解除勞動合同。3.【答案】D【解析】濫用股東權(quán)利指股東利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系或其他手段損害公司利益，違反了股東義務。其他選項是股東正常權(quán)利。4.【答案】B【解析】保密協(xié)議中不得限制員工離職后的就業(yè)選擇，否則該條款無效。其他選項是保密協(xié)議常見的有效條款。5.【答案】C【解析】知識產(chǎn)權(quán)在大多數(shù)國家都有地域限制，只在授予該權(quán)利的國家內(nèi)有效。6.【答案】D【解析】特許人應提供包括基本信息、成功案例和財務狀況在內(nèi)的所有相關(guān)信息，以便被特許人做出明智的決策。7.【答案】C【解析】不正當競爭行為是指違反誠實信用原則和商業(yè)道德的行為，誠實守信經(jīng)營不屬于不正當競爭行為。8.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁裁決生效后，當事人不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟。9.【答案】D【解析】公司董事、監(jiān)事、高級管理人員有忠誠義務、勤勉義務，維護公司利益，不得泄露公司秘密等多重義務。10.【答案】D【解析】使用他人作品時注明作者姓名是合法使用他人作品的表現(xiàn)，不屬于侵權(quán)行為。二、多選題(共5題)11.【答案】ACD【解析】勞動合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利；勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。拖欠工資超過三個月屬于勞動者可以解除勞動合同的情形，但不屬于勞動合同無效的情形。12.【答案】ABCD【解析】公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在公司出現(xiàn)以下情況時應當承擔賠償責任：違反公司章程的規(guī)定，損害股東利益；虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，致使公司遭受損失；挪用公司資金或者將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；因重大過失導致公司遭受損失。13.【答案】ABCD【解析】侵犯商業(yè)秘密的行為包括：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。14.【答案】ABCD【解析】在簽訂特許經(jīng)營合同時，特許人應遵守公平、公正、公開原則，誠實信用原則，保護消費者權(quán)益原則，以及依法經(jīng)營原則，確保特許經(jīng)營的合法性和合理性。15.【答案】ABC【解析】不正當競爭行為包括惡意貶低競爭對手的商業(yè)信譽、商品聲譽；未經(jīng)授權(quán)使用他人的注冊商標；擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品。違反約定或披露他人商業(yè)秘密屬于侵犯商業(yè)秘密，但不屬于不正當競爭行為。三、填空題(共5題)16.【答案】書面【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務。17.【答案】董事或者執(zhí)行董事【解析】根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司的法定代表人可以是公司的董事或執(zhí)行董事，由董事會選舉產(chǎn)生。18.【答案】申請日【解析】專利權(quán)的保護期限是從專利申請日起計算的，通常發(fā)明專利的保護期限為20年。19.【答案】三分之二【解析】《公司法》規(guī)定，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。20.【答案】前置程序【解析】勞動爭議處理程序中，仲裁是訴訟的前置程序，即當事人應當先進行仲裁，對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的試用期最長不得超過六個月，這是法律對試用期的最長限制。22.【答案】錯誤【解析】公司董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司承擔的是過錯責任，即只有在有過錯的情況下才需要承擔賠償責任。23.【答案】錯誤【解析】商業(yè)秘密是受法律保護的，任何侵犯商業(yè)秘密的行為都可能構(gòu)成侵權(quán)，需要承擔法律責任。24.【答案】錯誤【解析】專利權(quán)雖然被授予后具有法律效力，但其保護期限是有限的，不同類型的專利保護期限不同。25.【答案】錯誤【解析】在特許經(jīng)營關(guān)系中，特許人需要對被特許人的經(jīng)營行為負責，包括提供必要的培訓和指導，并確保其遵守特許經(jīng)營合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】《勞動合同法》規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好繚M一年工作支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿一年的按比例支付。【解析】這一規(guī)定旨在保障勞動者的合法權(quán)益，補償勞動者因解除勞動合同而遭受的經(jīng)濟損失。27.【答案】商標權(quán)和專利權(quán)的區(qū)別主要包括：商標權(quán)是指對商品或服務上的標志進行專有使用的權(quán)利，而專利權(quán)是指對發(fā)明創(chuàng)造進行專有使用的權(quán)利；商標權(quán)的保護期限為十年，可續(xù)展，而專利權(quán)的保護期限通常為二十年；商標權(quán)需要通過商標注冊獲得，而專利權(quán)需要經(jīng)過專利審查和授權(quán)程序。【解析】了解商標權(quán)和專利權(quán)的區(qū)別對于正確運用知識產(chǎn)權(quán)法律至關(guān)重要。28.【答案】特許人的主要義務包括：提供品牌、商標、經(jīng)營模式等知識產(chǎn)權(quán)；提供經(jīng)營培訓、指導和技術(shù)支持；保障特許經(jīng)營業(yè)務的正常運行；遵守法律法規(guī)，維護特許經(jīng)營合同的約定。【解析】特許人的義務確保了特許經(jīng)營體系的正常運作，并保護了被特許人的利