PAGE安全生產(chǎn)法安全總監(jiān)制度總則目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)主體責任，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本安全總監(jiān)制度。本制度旨在明確安全總監(jiān)的職責、權限與工作要求，確保公司安全生產(chǎn)工作的有效開展，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進公司可持續(xù)發(fā)展。適用范圍本制度適用于公司及所屬各部門、各分支機構(gòu)、各生產(chǎn)經(jīng)營單位?；驹瓌t安全總監(jiān)制度遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持以人為本、依法管理、科學預防、持續(xù)改進的原則，確保安全生產(chǎn)工作貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程。安全總監(jiān)職責全面管理職責1.協(xié)助公司主要負責人履行安全生產(chǎn)管理職責，對公司安全生產(chǎn)工作進行全面監(jiān)督管理。定期向公司主要負責人匯報安全生產(chǎn)工作情況，提出改進安全生產(chǎn)工作的建議和意見。2.組織制定和修訂公司安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、應急預案等，并監(jiān)督實施。確保各項安全規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，有效指導公司安全生產(chǎn)工作。安全規(guī)劃與計劃1.參與公司安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃的制定，結(jié)合公司實際情況，提出安全生產(chǎn)目標、任務和措施建議。確保安全生產(chǎn)規(guī)劃與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應，為公司安全生產(chǎn)工作提供明確的方向和指導。2.組織編制年度安全生產(chǎn)工作計劃，明確工作重點、目標任務、責任分工和時間進度安排。定期對安全生產(chǎn)工作計劃的執(zhí)行情況進行檢查和評估，及時調(diào)整和完善工作計劃，確保安全生產(chǎn)工作有序推進。安全監(jiān)督檢查1.組織開展日常安全生產(chǎn)檢查、專項檢查和季節(jié)性檢查等工作。深入生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，糾正違規(guī)行為。對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，要立即責令相關部門或單位采取措施進行整改，并跟蹤整改情況，直至隱患消除。2.督促各部門、各單位落實安全生產(chǎn)主體責任，建立健全安全生產(chǎn)責任制和安全管理制度。定期對各部門、各單位安全生產(chǎn)工作進行考核評價，確保安全生產(chǎn)責任落實到每個崗位、每個環(huán)節(jié)。安全培訓教育1.組織制定并實施公司年度安全培訓教育計劃，確保全體員工接受必要的安全生產(chǎn)培訓教育。培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等，提高員工的安全意識和操作技能。2.監(jiān)督檢查各部門、各單位安全培訓教育工作的開展情況，確保培訓教育工作取得實效。對新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、特種作業(yè)人員等重點人群，要進行專門的安全培訓教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。安全風險防控1.組織開展公司安全風險辨識、評估和分級管控工作，建立安全風險數(shù)據(jù)庫和管控清單。對重大安全風險，要制定專項管控措施，明確責任部門和責任人，加強重點監(jiān)控，確保風險可控。2.督促各部門、各單位落實安全風險防控措施，定期對安全風險防控情況進行檢查和評估。根據(jù)風險變化情況，及時調(diào)整風險等級和管控措施，確保安全風險始終處于受控狀態(tài)。應急管理1.組織制定和修訂公司應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案等。確保應急預案符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，具有科學性、實用性和可操作性。2.組織開展應急演練工作，提高公司應對突發(fā)事件的能力。定期對應急預案進行修訂和完善，對應急演練效果進行評估和總結(jié)，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施進行改進。3.在事故發(fā)生時，立即啟動應急預案，組織指揮應急救援工作。及時向上級主管部門報告事故情況，協(xié)調(diào)相關部門和單位開展救援工作，最大限度地減少事故損失。配合有關部門進行事故調(diào)查處理，分析事故原因，提出防范措施和建議。安全投入管理1.參與公司安全投入計劃的編制，確保安全投入資金足額提取和有效使用。安全投入資金主要用于安全設施建設、安全設備購置、安全培訓教育、應急救援等方面，保障公司安全生產(chǎn)工作的順利開展。2.監(jiān)督檢查安全投入資金的使用情況，確保?？顚Ｓ?。對安全投入資金的使用效果進行評估和分析，及時調(diào)整和優(yōu)化安全投入計劃，提高安全投入資金的使用效益。安全文化建設1.組織開展公司安全文化建設活動，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。通過安全宣傳標語、安全知識競賽、安全演講等形式，傳播安全理念，強化員工的安全意識和責任感。2.鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理工作，提出合理化建議和意見。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，樹立安全生產(chǎn)榜樣，激發(fā)全體員工的安全生產(chǎn)積極性。安全總監(jiān)權限決策權1.對公司安全生產(chǎn)工作中的重大問題具有決策權。在制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、計劃，確定安全投入項目，處理重大安全隱患等方面，有權提出決策建議，并參與公司決策過程。2.當公司安全生產(chǎn)工作與其他工作發(fā)生沖突時，有權優(yōu)先保障安全生產(chǎn)工作的順利進行。對影響安全生產(chǎn)的經(jīng)營活動、建設項目等，有權提出暫?；蛘{(diào)整的建議。指揮權1.在安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查過程中，有權對發(fā)現(xiàn)的安全問題和隱患責令相關部門或單位立即整改。對拒不整改或整改不力的，有權采取強制措施，如責令停產(chǎn)停業(yè)整頓等。2.在事故應急救援過程中，有權指揮和協(xié)調(diào)各部門、各單位開展救援工作。對救援現(xiàn)場的人員、物資、設備等進行統(tǒng)一調(diào)配，確保救援工作高效有序進行。考核權1.負責制定公司安全生產(chǎn)工作考核標準和辦法，對各部門、各單位安全生產(chǎn)工作進行考核評價?？己私Y(jié)果作為公司對各部門、各單位及其負責人獎懲的重要依據(jù)。2.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，有權建議公司給予表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、造成安全事故的部門和個人，有權建議公司給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。人事建議權1.參與公司安全管理人員的選拔、任用和考核工作。對安全管理人員的配備、調(diào)整等提出建議，確保安全管理隊伍的素質(zhì)和能力滿足公司安全生產(chǎn)工作的需要。2.對不適應安全生產(chǎn)工作要求的安全管理人員，有權建議公司進行培訓、調(diào)整或辭退。安全總監(jiān)工作要求專業(yè)能力要求1.具備扎實的安全生產(chǎn)專業(yè)知識，熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和行業(yè)標準規(guī)范。具有注冊安全評價師、注冊安全工程師等相關專業(yè)資質(zhì)證書者優(yōu)先。2.具有豐富的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的工藝流程、設備設施等情況。能夠熟練運用安全管理方法和手段，解決安全生產(chǎn)工作中的實際問題。溝通協(xié)調(diào)能力1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、各單位以及外部相關部門進行有效的溝通。及時傳達安全生產(chǎn)工作要求，協(xié)調(diào)各方關系，共同推進公司安全生產(chǎn)工作。2.在處理安全生產(chǎn)事故和糾紛時，能夠保持冷靜，妥善協(xié)調(diào)各方利益，維護公司的穩(wěn)定和形象。責任心與敬業(yè)精神1.安全總監(jiān)要對公司安全生產(chǎn)工作高度負責，具有強烈的責任心和敬業(yè)精神。認真履行職責，嚴格按照制度要求開展工作，確保公司安全生產(chǎn)工作落到實處。2.工作中要嚴謹細致，一絲不茍，對安全生產(chǎn)工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)都要認真對待。及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全問題，杜絕安全事故的發(fā)生。學習與創(chuàng)新能力1.關注安全生產(chǎn)領域的新技術、新方法、新動態(tài)，不斷學習和掌握新知識、新技能。積極參加各類安全生產(chǎn)培訓和學術交流活動，拓寬視野，提升自身業(yè)務水平。2.具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠結(jié)合公司實際情況，提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)管理思路和方法。推動公司安全生產(chǎn)管理工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，提高安全生產(chǎn)管理水平。安全總監(jiān)任免與薪酬待遇任免1.安全總監(jiān)由公司董事會聘任或解聘。聘任安全總監(jiān)時，應明確其職責、權限和任期等事項。2.安全總監(jiān)應具備相應的任職條件，不符合任職條件的，公司董事會應及時予以解聘。薪酬待遇1.安全總監(jiān)的薪酬待遇由公司董事會根據(jù)其工作業(yè)績、公司經(jīng)營狀況等因素確定。薪酬結(jié)構(gòu)應合理，包括基本工資、績效