PAGE宿遷安全生產(chǎn)吹哨人制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)宿遷地區(qū)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除安全隱患，鼓勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本安全生產(chǎn)吹哨人制度。本制度旨在建立健全安全生產(chǎn)舉報(bào)機(jī)制，保障員工的合法權(quán)益，確保公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在安全的環(huán)境下進(jìn)行，促進(jìn)宿遷地區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。（二）適用范圍本制度適用于宿遷地區(qū)內(nèi)公司/組織及其所屬各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、全體員工以及與之相關(guān)的合作單位和人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的制定和實(shí)施合法合規(guī)。2.鼓勵(lì)舉報(bào)原則：積極鼓勵(lì)員工及相關(guān)人員對(duì)各類安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患等進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)行為給予充分保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。3.及時(shí)處理原則：對(duì)收到的舉報(bào)信息迅速進(jìn)行核實(shí)、調(diào)查和處理，確保安全隱患得到及時(shí)消除，違法行為得到依法懲處。4.保密原則：對(duì)舉報(bào)人的個(gè)人信息、舉報(bào)內(nèi)容嚴(yán)格保密，防止舉報(bào)人受到不必要的干擾和傷害。二、吹哨人定義及職責(zé)（一）吹哨人定義本制度所稱吹哨人，是指在宿遷地區(qū)公司/組織內(nèi)工作的員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員等，以及與公司/組織有業(yè)務(wù)往來的外部人員，如供應(yīng)商、承包商等，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患或者其他可能影響安全生產(chǎn)的異常情況，并及時(shí)向公司/組織相關(guān)部門報(bào)告的人員。（二）吹哨人職責(zé)1.積極關(guān)注公司/組織內(nèi)各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)狀況，主動(dòng)排查安全隱患。2.一旦發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患或者其他可能影響安全生產(chǎn)的異常情況，應(yīng)立即通過規(guī)定的渠道向公司/組織相關(guān)部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細(xì)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況描述等。3.在必要時(shí)，配合公司/組織相關(guān)部門對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提供相關(guān)證據(jù)或線索。三、舉報(bào)受理與處理（一）舉報(bào)渠道1.設(shè)立專門舉報(bào)電話：[電話號(hào)碼]，確保24小時(shí)暢通。2.設(shè)置舉報(bào)郵箱：[郵箱地址]，方便舉報(bào)人以電子郵件形式發(fā)送舉報(bào)信息。3.在公司/組織內(nèi)部顯著位置張貼舉報(bào)信箱地址：[具體地址]，接受書面舉報(bào)信件。（二）舉報(bào)受理流程1.公司/組織設(shè)立專門的安全生產(chǎn)舉報(bào)受理崗位，負(fù)責(zé)接聽舉報(bào)電話、查收舉報(bào)郵箱及信件。2.受理人員接到舉報(bào)信息后，應(yīng)立即進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括舉報(bào)人姓名（如匿名舉報(bào)可不記錄）、聯(lián)系方式、舉報(bào)時(shí)間、舉報(bào)內(nèi)容等。3.對(duì)于緊急情況的舉報(bào)，受理人員應(yīng)立即通知公司/組織應(yīng)急管理部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人，啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)程序。（三）舉報(bào)處理流程1.信息核實(shí)公司/組織相關(guān)部門接到舉報(bào)受理崗位轉(zhuǎn)來的舉報(bào)信息后，應(yīng)迅速組織人員對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。核實(shí)人員應(yīng)不少于兩人，并與舉報(bào)人保持適當(dāng)溝通，確保核實(shí)工作的準(zhǔn)確性和公正性。核實(shí)方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員等，確保全面了解舉報(bào)事項(xiàng)的真實(shí)性。2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估根據(jù)核實(shí)情況，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括事故發(fā)生的可能性、可能造成的后果嚴(yán)重程度等。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較高的舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的控制措施，防止事故發(fā)生。3.調(diào)查處理針對(duì)核實(shí)后的舉報(bào)事項(xiàng)，公司/組織相關(guān)部門應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)于安全生產(chǎn)違法行為，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處罰；對(duì)于事故隱患，應(yīng)責(zé)令責(zé)任單位立即整改，明確整改措施、整改期限和責(zé)任人。在調(diào)查處理過程中，應(yīng)做好記錄，收集相關(guān)證據(jù)，確保處理結(jié)果合法合規(guī)、公正透明。4.結(jié)果反饋調(diào)查處理結(jié)束后，公司/組織相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。反饋方式可以通過電話、郵件或書面形式進(jìn)行，確保舉報(bào)人了解舉報(bào)事項(xiàng)已得到妥善處理。對(duì)于實(shí)名舉報(bào)的，還應(yīng)告知舉報(bào)人處理結(jié)果的依據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。四、獎(jiǎng)勵(lì)與保護(hù)（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大安全生產(chǎn)事故隱患，避免事故發(fā)生的舉報(bào)人，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于舉報(bào)安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度給予舉報(bào)人[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于提供其他重要安全生產(chǎn)線索，對(duì)公司/組織安全生產(chǎn)工作有顯著幫助的舉報(bào)人，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況而定。2.獎(jiǎng)勵(lì)程序公司/組織相關(guān)部門在對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)處理完畢后，認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，應(yīng)填寫《安全生產(chǎn)吹哨人獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明舉報(bào)事項(xiàng)、處理結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)建議?！栋踩a(chǎn)吹哨人獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》經(jīng)公司/組織負(fù)責(zé)人審批后，由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放后，應(yīng)及時(shí)通知舉報(bào)人領(lǐng)取方式和時(shí)間。（二）舉報(bào)人保護(hù)措施1.個(gè)人信息保密：嚴(yán)格保密舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系方式、工作單位等個(gè)人信息，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得向任何單位和個(gè)人泄露。2.避免打擊報(bào)復(fù)：嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人行為的，公司/組織將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.工作調(diào)整保護(hù)：在舉報(bào)人因舉報(bào)行為可能受到不利影響時(shí)，公司/組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位或工作安排，確保舉報(bào)人不受歧視和不公平對(duì)待。五、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)安全生產(chǎn)吹哨人制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查舉報(bào)受理、處理、獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。2.設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受員工對(duì)制度執(zhí)行過程中存在問題的舉報(bào)，確保制度的公正執(zhí)行。（二）外部監(jiān)督邀請(qǐng)宿遷地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對(duì)公司/組織安全生產(chǎn)吹哨人制度運(yùn)行情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，積極配合監(jiān)管部門的工作，及時(shí)整改存在的問題。（三）考核機(jī)制1.將各部門對(duì)安全生產(chǎn)吹哨人制度的執(zhí)行情況納入年度安全生產(chǎn)考核內(nèi)容，考核指標(biāo)包括舉報(bào)信息受理及時(shí)率、處理率、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)率等。2.對(duì)于在安全生產(chǎn)吹哨人制度執(zhí)行工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于執(zhí)行不力的部門和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.定期組織公司/組織全體員工參加安全生產(chǎn)吹哨人制度培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括制度解讀、舉報(bào)渠道介紹、舉報(bào)技巧等。2.針對(duì)不同崗位的員工，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，確保員工了解本崗位可能涉及的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)及舉報(bào)要求。3.邀請(qǐng)安全生產(chǎn)專家或監(jiān)管部門人員進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和權(quán)威性。（二）宣傳活動(dòng)1.在公司/組織內(nèi)部通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、電子顯示屏等多種形式宣傳安全生產(chǎn)吹哨人制度，提高員工的知曉率和參與度。2.向員工發(fā)放宣傳手冊(cè)，詳細(xì)介紹制度內(nèi)容和舉報(bào)流程，方便員工隨時(shí)查閱。3.積極利用外部媒體，宣傳公司/組織安全生產(chǎn)吹哨人制度的實(shí)施情況和成效，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。七、附則（一）制度