高溫津貼及工資拖欠糾紛要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號(hào)：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實(shí)際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達(dá)地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達(dá)：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系被告職工/原職工，雙方存在合法勞動(dòng)關(guān)系，原告在職期間長(zhǎng)期從事高溫作業(yè)，符合高溫津貼發(fā)放條件，被告未按國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定足額支付高溫津貼；同時(shí)被告存在拖欠原告正常工作時(shí)間工資的情形，未依法足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；原告已依法履行勞動(dòng)仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟追索相關(guān)權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為被告職工/原職工，均存在高溫津貼未足額領(lǐng)取、工資被拖欠的情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號(hào)：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達(dá)地址：________________，明確與被告的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)、高溫作業(yè)情況、高溫津貼及工資拖欠核心事實(shí)）被告：?jiǎn)挝幻Q：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊(cè)住所地：__________________________________________________________實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址/主要辦事機(jī)構(gòu)所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達(dá)，可登陸國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核實(shí)）單位類型：□有限責(zé)任公司□個(gè)體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補(bǔ)充：若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方高溫津貼支付責(zé)任、工資發(fā)放義務(wù)主體）第三人（如有，通常為股東、實(shí)際控制人、用工單位等承擔(dān)連帶責(zé)任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系被告實(shí)際控制人，參與工資發(fā)放、高溫作業(yè)安排及高溫津貼審批決策，需承擔(dān)連帶責(zé)任”“系實(shí)際用工單位，直接安排原告從事高溫作業(yè)，未支付高溫津貼及足額工資，需承擔(dān)共同支付責(zé)任”）訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法確認(rèn)原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日止存在□全日制勞動(dòng)關(guān)系□非全日制勞動(dòng)關(guān)系□事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.請(qǐng)求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間拖欠的高溫津貼人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：原告符合高溫津貼發(fā)放條件的月份共____個(gè)月，其中______年度____個(gè)月、______年度____個(gè)月，按當(dāng)?shù)卦聵?biāo)準(zhǔn)______元（或折算后金額）計(jì)算，應(yīng)支付高溫津貼______元；被告已支付______元，尚拖欠______元）；3.請(qǐng)求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間拖欠的正常工作時(shí)間工資人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：原告月工資標(biāo)準(zhǔn)______元，被告累計(jì)拖欠____個(gè)月/天工資，應(yīng)支付______元；被告已支付______元，尚拖欠______元，含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬差額）；（可選）請(qǐng)求依法判令被告向原告支付拖欠高溫津貼及工資的賠償金人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，按拖欠總額25%計(jì)算）；（可選）請(qǐng)求依法判令被告承擔(dān)原告因追索高溫津貼及工資產(chǎn)生的律師費(fèi)、交通費(fèi)等合理維權(quán)損失人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）；4.請(qǐng)求依法判令本案訴訟費(fèi)用、保全費(fèi)用（如有）由被告承擔(dān)（第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的，明確“第三人對(duì)上述款項(xiàng)及訴訟費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任”）。事實(shí)與理由：一、勞動(dòng)關(guān)系及核心權(quán)益基礎(chǔ)事實(shí)（明確用工主體、工資標(biāo)準(zhǔn)、高溫作業(yè)情形等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點(diǎn)工作”），擔(dān)任________________崗位（該崗位屬于室外露天作業(yè)，或工作場(chǎng)所無(wú)法采取有效措施將溫度降低到33℃以下）。雙方□簽訂書面勞動(dòng)合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，約定月工資為______元，含基本工資______元、獎(jiǎng)金______元、津貼補(bǔ)貼______元（不含高溫津貼），工資發(fā)放方式為每月____日前銀行轉(zhuǎn)賬支付）□未簽訂書面勞動(dòng)合同（口頭約定月工資______元，實(shí)際每月平均發(fā)放_(tái)_____元，不含高溫津貼）。原告入職后，被告□按規(guī)定為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)□未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告在被告處工作期間嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無(wú)任何違反規(guī)章制度的行為。根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)仃P(guān)于高溫津貼發(fā)放的相關(guān)規(guī)定（如江蘇省規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼，支付時(shí)間為6月、7月、8月、9月，月標(biāo)準(zhǔn)300元），原告所從事的崗位及工作環(huán)境完全符合高溫津貼發(fā)放條件，在職期間每年應(yīng)享受____個(gè)月的高溫津貼。同時(shí)，被告應(yīng)按雙方約定及法律規(guī)定，每月足額支付原告正常工作時(shí)間工資，但被告長(zhǎng)期存在拖欠工資的情形，且從未足額支付高溫津貼，嚴(yán)重侵害原告合法權(quán)益。原告離職前12個(gè)月平均工資為______元（依據(jù)銀行流水、工資條核算，含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，不含高溫津貼），該標(biāo)準(zhǔn)是核算工資拖欠金額的依據(jù)。二、高溫津貼及工資拖欠核心事實(shí)（明確拖欠期間、金額、催要情況及法律依據(jù)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《防暑降溫措施管理辦法》第十七條及當(dāng)?shù)馗邷亟蛸N發(fā)放相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資，不得拖欠；安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和期限支付高溫津貼，高溫津貼納入工資總額，不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不得用防暑降溫飲料、藥品等沖抵高溫津貼。但被告在原告在職期間，未按上述規(guī)定履行支付義務(wù)，具體拖欠情況如下：1.高溫津貼拖欠：______年____月____日至______年____月____日期間，原告符合高溫津貼發(fā)放條件的期間共計(jì)____個(gè)月，其中______年6-9月____個(gè)月、______年6-9月____個(gè)月……（按實(shí)際情況列明），按當(dāng)?shù)卦掳l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)______元計(jì)算，被告應(yīng)支付原告高溫津貼共計(jì)______元。被告僅在______年____月支付______元、______年____月支付______元，累計(jì)支付______元，尚拖欠高溫津貼______元。被告存在多種違法情形：一是部分符合條件的月份未支付高溫津貼；二是支付金額低于當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)；三是曾以發(fā)放防暑降溫飲料、藥品為由，主張沖抵高溫津貼，拒絕足額支付，該行為嚴(yán)重違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.正常工作時(shí)間工資拖欠：______年____月____日至______年____月____日期間，被告應(yīng)按約定月工資______元標(biāo)準(zhǔn)，足額支付原告工資共計(jì)______元。但被告多次拖延發(fā)放工資，其中______年____月拖欠______元、______年____月拖欠______元……（按實(shí)際情況列明），累計(jì)支付工資______元，尚拖欠工資______元。被告拖欠工資的行為，既未與原告協(xié)商一致，也無(wú)任何合法理由，屬于惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。原告針對(duì)上述拖欠事宜，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負(fù)責(zé)人/HR部門/財(cái)務(wù)部門）提出支付要求，通過微信、電話、書面函件等方式進(jìn)行催要和溝通（附催要/溝通記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面函件及快遞簽收憑證），明確告知被告拖欠高溫津貼及工資的違法性及對(duì)原告造成的權(quán)益損害，要求被告限期足額核算并支付拖欠款項(xiàng)。但被告均以“資金周轉(zhuǎn)困難”“高溫津貼已包含在工資中”“工作場(chǎng)所溫度未達(dá)標(biāo)”“拖欠工資系暫時(shí)調(diào)整”等借口拖延推諉，至今未足額支付拖欠款項(xiàng)，嚴(yán)重侵害原告的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)及高溫作業(yè)保護(hù)權(quán)益。另，若被告主張“原告工作場(chǎng)所溫度未達(dá)到高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”：原告已提交工作場(chǎng)所溫度記錄、氣象部門高溫天氣預(yù)警信息、工作場(chǎng)景照片等證據(jù)，足以證實(shí)工作場(chǎng)所溫度符合高溫津貼發(fā)放條件，被告未提交任何有效證據(jù)反駁，其單方主張不能成立，依法應(yīng)支付拖欠的高溫津貼。三、爭(zhēng)議核心及抗辯理由（明確被告抗辯情形及原告反駁依據(jù)）（情形一：被告主張高溫津貼已包含在工資中/用防暑降溫用品沖抵）被告以“勞動(dòng)合同約定工資已包含高溫津貼”“已發(fā)放防暑降溫飲料藥品，無(wú)需再支付高溫津貼”為由，拒絕足額支付高溫津貼，原告認(rèn)為該主張無(wú)效。根據(jù)當(dāng)?shù)馗邷亟蛸N發(fā)放規(guī)定，高溫津貼是獨(dú)立于正常工資的法定報(bào)酬，納入工資總額但不包含在基本工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，用人單位不得將其與工資合并計(jì)算，更不得以防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品沖抵，被告的約定及抗辯違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該約定無(wú)效，被告應(yīng)足額補(bǔ)發(fā)高溫津貼差額。（情形二：被告主張?jiān)婀ぷ鲌?chǎng)所不符合高溫津貼發(fā)放條件）被告以“原告工作場(chǎng)所溫度未達(dá)到35℃（室外）/33℃（室內(nèi)）”“原告不屬于高溫作業(yè)崗位”為由，拒絕支付高溫津貼，原告認(rèn)為該主張無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。原告已提交氣象部門出具的高溫天氣證明、工作場(chǎng)所溫度監(jiān)測(cè)記錄、工作崗位說明書、工作場(chǎng)景照片及證人證言等證據(jù)，足以證實(shí)其崗位屬于室外露天作業(yè)或室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度無(wú)法有效降低到33℃以下，符合高溫津貼發(fā)放條件；被告作為用人單位，負(fù)有舉證證明工作場(chǎng)所溫度達(dá)標(biāo)的義務(wù)，但未提交任何有效證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，其抗辯理由依法不應(yīng)得到支持。（情形三：被告主張工資拖欠系暫時(shí)調(diào)整/原告同意拖欠）被告以“工資拖欠系公司經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)調(diào)整”“原告已同意延期支付工資”為由，拒絕支付拖欠工資，原告認(rèn)為該主張不能成立。被告拖欠工資未與原告達(dá)成任何書面協(xié)商一致意見，原告從未同意延期支付工資，被告亦未提交原告同意拖欠的書面聲明；即使公司經(jīng)營(yíng)困難，也不得惡意拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，被告的抗辯理由無(wú)有效證據(jù)佐證，依法應(yīng)足額支付拖欠工資。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，明確仲裁請(qǐng)求為：1.確認(rèn)原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判令被告支付拖欠的高溫津貼______元；3.判令被告支付拖欠的正常工作時(shí)間工資______元；4.（可選）判令被告支付拖欠報(bào)酬賠償金______元及合理維權(quán)損失______元。該仲裁委員會(huì)于______年____月____日立案受理（案號(hào)：（______）______號(hào)），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號(hào)仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡(jiǎn)要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判令被告支付高溫津貼______元、拖欠工資______元；3.駁回原告其他訴求”“裁決以‘原告工作場(chǎng)所不符合高溫津貼發(fā)放條件’‘工資拖欠無(wú)事實(shí)依據(jù)’為由駁回原告全部訴求”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護(hù)原告合法權(quán)益，未足額支持高溫津貼/工資拖欠金額核算不足/未支持賠償金訴求”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)后，該委員會(huì)于______年____月____日作出（______）______號(hào)《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時(shí)效”“主體資格不適格”“高溫津貼爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍”等）為由不予受理（或“該委員會(huì)收到申請(qǐng)后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無(wú)果”）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭(zhēng)議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實(shí)，援引具體法條支撐訴求）原告認(rèn)為，原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，原告依法享受高溫津貼、獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬是法定權(quán)利，被告拖欠高溫津貼及正常工作時(shí)間工資的行為，已嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《防暑降溫措施管理辦法》及當(dāng)?shù)馗邷亟蛸N發(fā)放相關(guān)規(guī)定等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條之規(guī)定，原告自入職之日起為被告提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，受被告管理，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（或書面勞動(dòng)合同關(guān)系），該勞動(dòng)關(guān)系是被告承擔(dān)高溫津貼及工資支付義務(wù)的前提，依法應(yīng)予以確認(rèn)。2.關(guān)于高溫津貼支付：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整”及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定（如江蘇省高溫津貼月標(biāo)準(zhǔn)300元，支付時(shí)間6-9月），原告崗位及工作環(huán)境符合高溫津貼發(fā)放條件，被告未按規(guī)定足額支付高溫津貼，已構(gòu)成違法，應(yīng)足額支付拖欠的高溫津貼。3.關(guān)于正常工作時(shí)間工資支付：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”及《勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”之規(guī)定，足額支付工資是被告的法定義務(wù)，被告無(wú)合法理由拖欠原告工資，已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)足額支付拖欠的工資及相應(yīng)差額。4.關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”及相關(guān)規(guī)定，被告主張其已足額支付高溫津貼及工資、原告工作場(chǎng)所不符合高溫津貼發(fā)放條件的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但被告未提交任何有效證據(jù)佐證其主張，且拒不提供其掌握的工作場(chǎng)所溫度監(jiān)測(cè)記錄、工資發(fā)放臺(tái)賬等證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，其抗辯理由依法不能成立。本案中，原告提交的勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、工作場(chǎng)所溫度記錄、氣象部門高溫天氣證明、工作崗位說明書、工作場(chǎng)景照片、高溫津貼及工資催要記錄、證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實(shí)原被告存在勞動(dòng)關(guān)系、原告符合高溫津貼發(fā)放條件、被告拖欠高溫津貼及工資的事實(shí)。被告的抗辯理由（如有，簡(jiǎn)要列舉并反駁，如“被告主張‘防暑降溫用品可沖抵高溫津貼’，但該行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效”“被告主張‘工資拖欠系經(jīng)營(yíng)困難所致’，但經(jīng)營(yíng)困難不能免除足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)，該主張不能成立”）無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求均符合客觀事實(shí)和法律規(guī)定，懇請(qǐng)貴院依法予以支持，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.勞動(dòng)關(guān)系及核心權(quán)益基礎(chǔ)證明材料：（1）書面勞動(dòng)合同復(fù)印件（如有）、入職登記表、離職證明（如有）、社保繳納記錄（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、入職及離職時(shí)間；（2）工作證、工牌、工作服照片、崗位職責(zé)說明書，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明原告崗位性質(zhì)及屬于高溫作業(yè)崗位；（3）原告離職前12個(gè)月銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資數(shù)額及工資拖欠事實(shí)；（4）高溫作業(yè)崗位確認(rèn)文件（如有），證據(jù)來源為被告出具，證明原告崗位符合高溫津貼發(fā)放條件；3.高溫津貼及工資拖欠相關(guān)證據(jù)：（1）工作場(chǎng)所溫度監(jiān)測(cè)記錄（自行記錄、被告公示記錄截圖等）、氣象部門出具的高溫天氣證明（高溫預(yù)警信息），證據(jù)來源為原告自行留存/氣象部門出具，證明原告工作環(huán)境符合高溫津貼發(fā)放條件；（2）工作場(chǎng)景照片、視頻（顯示工作地點(diǎn)為室外或室內(nèi)無(wú)有效降溫措施），證據(jù)來源為原告自行留存，佐證高溫作業(yè)事實(shí)；（3）被告支付高溫津貼及工資的銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明被告支付金額、標(biāo)準(zhǔn)及拖欠事實(shí)；（4）原告向被告催要高溫津貼及工資的記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面函件及快遞簽收憑證），證據(jù)來源為原告自行留存/快遞公司出具，證明原告已向被告主張權(quán)益；（5）防暑降溫用品發(fā)放記錄（如有），證據(jù)來源為被告出具，證明被告以用品沖抵高溫津貼的違法事實(shí)；4.爭(zhēng)議抗辯相關(guān)證據(jù)：（1）被告主張已足額支付報(bào)酬、原告工作場(chǎng)所不符合條件等的證據(jù)反駁材料（如被告提交的證據(jù)復(fù)印件及原告的質(zhì)證意見），證據(jù)來源為原告自行整理/仲裁庭移送，證明被告主張無(wú)事實(shí)依據(jù)；（2）當(dāng)?shù)仃P(guān)于高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間的相關(guān)規(guī)定文件（政府官網(wǎng)截圖），證據(jù)來源為政府部門官網(wǎng)發(fā)布，證明原告主張的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)合法；（3）被告關(guān)于工資發(fā)放、高溫津貼管理的規(guī)章制度（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告規(guī)章制度違反法律規(guī)定；5.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件；（2）（______）______號(hào)仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會(huì)印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達(dá)憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件，證據(jù)來源為________________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)/原告自行留存，證明原告已履行仲裁前置程序及仲裁處理結(jié)果；6.證人證言材料：證人姓