管理人員解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：____________________授權委托代理人：____________________注冊地址：________________________________實際經(jīng)營地址：____________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（管理人員）：________________________姓名：__________________________________身份證號碼：____________________________戶籍所在地：____________________________經(jīng)常居住地：____________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方原任職甲方____________________崗位（管理職級：__________），負責____________________板塊管理工作（含團隊管理、業(yè)務審批、戰(zhàn)略執(zhí)行、核心資源對接等），雙方于______年____月____日依法簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），勞動合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（若為無固定期限勞動合同，注明“無固定期限”）。現(xiàn)乙方因個人原因，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，向甲方提出解除勞動合同申請，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿達成一致，就管理人員勞動合同解除及后續(xù)專項事宜訂立本協(xié)議，以明確權責、防范風險，雙方均應嚴格遵守并全面履行。一、勞動合同解除及勞動關系終止1.1雙方確認，乙方已按法定要求及甲方管理人員離職管理規(guī)定，提前______日向甲方提交書面解除勞動合同申請及工作交接預案，甲方已依法予以接收并同意。自______年____月____日起，甲乙雙方于______年____月____日簽訂的《勞動合同》正式解除，雙方之間的勞動關系隨之依法終止，乙方不再享有甲方管理人員相應職權及福利待遇。1.2乙方確認，本次解除勞動合同系其自主真實意思表示，不存在任何受甲方欺詐、脅迫、乘人之危等情形，自愿承擔解除勞動合同的相應法律后果，認可本協(xié)議全部條款內容及約束力，承諾配合甲方完成各項離職交接及管控工作。1.3甲乙雙方一致確認，就勞動關系建立、履行至解除的全過程，無任何勞動爭議及未了結的權利義務糾紛，乙方無任何基于管理人員身份的未決訴求（含團隊管理、業(yè)務審批、績效核算等相關事宜），甲方亦無任何未履行的法定義務及約定責任。二、款項結算與支付事宜2.1經(jīng)甲乙雙方全面核對、逐項確認，甲方一次性向乙方支付勞動關系存續(xù)期間及勞動合同解除后的全部應付款項，涵蓋但不限于：截至勞動合同解除日的工資（含崗位工資、管理津貼）、未休帶薪年休假折算工資、加班工資差額、專項績效補貼、未結清福利待遇等，共計人民幣______元（大寫：____________________元整）。2.2各項款項明細及法律依據(jù)說明（貼合管理人員薪酬結構）：（1）工資結算：甲方支付乙方截至______年____月____日的全額工資，含崗位工資人民幣______元、管理津貼人民幣______元，工資標準按《勞動合同》約定及甲方管理人員薪酬管理制度執(zhí)行，已依法扣除乙方個人應繳納的社會保險費、住房公積金及個人所得稅，扣除后實發(fā)金額為人民幣______元；（2）未休帶薪年休假工資：乙方在職期間依法享有帶薪年休假______天，實際未休______天，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條規(guī)定，折算工資為人民幣______元，計算基數(shù)以乙方離職前十二個月平均工資（含崗位工資、管理津貼、績效獎金）為準，該金額已扣除正常工作期間工資收入；（3）加班工資差額：經(jīng)雙方核對考勤記錄、加班審批文件及管理人員履職臺賬，甲方需補發(fā)乙方在職期間因統(tǒng)籌工作、應急處置產(chǎn)生的延時加班、休息日加班工資差額人民幣______元，加班時長核算及工資折算標準均符合《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定；（4）其他款項：甲方支付乙方在職期間未結清的專項績效補貼、交通補貼、通訊補貼及福利結算款等合計人民幣______元，該款項已按甲方管理人員福利制度及績效核算辦法核算完畢。2.3支付方式及時限：甲方于乙方完成全部管理人員專項工作交接、職權移交及資產(chǎn)資料返還，并簽署《管理人員工作交接確認單》后3個工作日內，通過銀行轉賬方式將上述全部款項支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號：__________；戶名：__________）。甲方支付完畢后，應向乙方提供付款憑證，乙方確認收款后，雙方就勞動關系存續(xù)期間及解除后的所有款項結算事宜徹底結清，無任何未了結的債權債務關系。2.4權利放棄承諾：乙方鄭重承諾，收到上述全部款項后，自愿放棄就工資、獎金、績效、津貼、補貼、福利、費用報銷等任何與雙方勞動關系及管理人員履職相關的款項事宜，向甲方主張仲裁、訴訟、投訴舉報、信訪等一切權利，不再以任何理由、任何方式向甲方追索或要求補充支付，亦不就款項結算事宜另行主張任何權利。三、管理人員專項工作交接與權責移交3.1交接要求：乙方應秉持誠實信用原則，于______年____月____日前，向甲方指定交接人（姓名：__________；職務：__________；管理職級：__________；聯(lián)系電話：__________）完成全部專項工作交接、職權移交及甲方資產(chǎn)、資料返還，確保交接內容完整、數(shù)據(jù)準確、職權清晰、工作可追溯，不得無故拖延、隱瞞、遺漏或篡改交接內容，必要時需配合甲方進行為期______日的工作過渡指導。3.2專項交接核心內容（針對管理人員崗位特性）：（1）工作與職權交接：全面移交在職期間負責的各項管理工作，包括已完成工作的成果文件、驗收資料、歸檔憑證及決策依據(jù)；進行中工作的進展臺賬、關鍵節(jié)點、后續(xù)推進方案、風險防控措施及業(yè)務對接人（含客戶、合作伙伴、內部團隊）信息及聯(lián)系方式；待啟動工作的規(guī)劃文件、審批流程、資源配置方案及啟動條件；同時移交全部管理職權，包括業(yè)務審批權、團隊調度權、資源調配權等，配合甲方辦理職權注銷及交接手續(xù)，確保后續(xù)工作銜接順暢。（2）團隊管理交接：向交接人移交團隊人員臺賬、績效考評資料、崗位職責說明、未完成考核事項及團隊建設相關資料，逐一說明團隊成員工作狀態(tài)、核心能力及重點關注事項，協(xié)助交接人與團隊成員完成工作對接及信任傳遞。（3）資產(chǎn)與賬號移交：返還甲方配備的全部辦公資產(chǎn)及管理人員專屬物品，包括辦公設備（電腦、打印機、加密U盤、移動硬盤等）、辦公物品（工牌、門禁卡、辦公室及重要區(qū)域鑰匙、專業(yè)工具等）及其他公司財物，交接時雙方共同查驗資產(chǎn)狀態(tài)，確認完好可正常使用；若資產(chǎn)存在損壞、遺失，乙方應按甲方資產(chǎn)管理制度或市場評估價值承擔賠償責任；同時移交全部工作賬號及權限，包括辦公OA、業(yè)務系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、財務審批系統(tǒng)等賬號，配合甲方修改密碼、注銷權限，確保賬號信息安全。（4）資料移交：返還甲方所有的紙質及電子資料，含合同協(xié)議、客戶核心檔案、戰(zhàn)略規(guī)劃文件、財務分析報告、會議紀要、審批文件、工作筆記、內部管理制度等，紙質資料按甲方檔案管理要求整理成冊、標注明細，電子資料通過甲方指定安全渠道移交，移交后立即刪除個人設備（手機、電腦、平板等）中存儲的全部甲方資料，簽署《電子資料刪除確認書》，不得私自留存、復制或泄露任何涉密資料。3.3交接確認：交接完成后，雙方共同簽署《管理人員工作交接確認單》，明確交接內容、職權移交情況及無異議聲明，該確認單簽署之日即視為乙方已全面、合格履行管理人員專項交接義務。若乙方未按約定時限或標準完成交接，甲方有權暫緩支付本協(xié)議第二條約定的款項，直至乙方完成合格交接；因乙方未妥善交接導致甲方工作延誤、資產(chǎn)損失、信息泄露、職權混亂等實際損失的，甲方有權全額追償。四、社保、公積金及檔案處理4.1社保公積金繳納：甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金至______年____月，自______年____月起停止繳納。雙方確認，截至停止繳納之日，甲方已足額繳納相關費用，無欠繳、漏繳、少繳情形，乙方對此無任何異議。4.2關系及檔案轉移：甲方應在雙方勞動關系解除后15日內，依法為乙方辦理社會保險、住房公積金關系轉移手續(xù)及個人人事檔案轉移手續(xù)，乙方應積極配合，及時提供身份證復印件、戶口本復印件等必要證明材料。因乙方原因導致轉移手續(xù)延誤、產(chǎn)生額外費用或損失的，相關責任及后果由乙方自行承擔。4.3離職證明出具：甲方應在乙方完成全部專項工作交接后3個工作日內，為乙方出具符合《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定的《離職證明》，證明內容客觀真實，載明勞動合同期限、解除日期、工作崗位、管理職級、工作年限等核心信息，無任何不利于乙方就業(yè)的不實表述、主觀評價或限制性條款。五、保密、競業(yè)限制與行為約束5.1強化保密義務：乙方作為甲方原管理人員，離職后對在職期間因履職原因知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶核心信息、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、內部管理制度、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開項目信息及本協(xié)議內容、雙方協(xié)商解除事宜，承擔持續(xù)保密義務，保密期限為3年，自勞動關系終止之日起計算，該義務不因本協(xié)議終止而失效。5.2行為約束：乙方不得向任何第三方泄露、披露、傳播上述涉密信息，不得擅自使用該信息為本人或第三方謀取利益；不得實施任何有損甲方名譽、商譽、利益的行為，不得惡意詆毀甲方形象、誤導客戶、合作伙伴或甲方在職人員，不得拉攏甲方核心員工、搶奪甲方客戶資源，不得從事任何影響甲方正常經(jīng)營秩序的活動。5.3競業(yè)限制約定：雙方確認，□存在競業(yè)限制約定：乙方離職后______個月內（最長不超過24個月），不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務且存在競爭關系的單位擔任管理崗位或核心技術崗位，不得自行設立、合伙設立與甲方存在競爭關系的企業(yè)。甲方每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償人民幣______元，支付方式及期限按單獨簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行；□無競業(yè)限制約定：乙方離職后可自由擇業(yè)，甲方不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方亦無需承擔競業(yè)限制義務。六、違約責任6.1甲方違約責任：若甲方未按本協(xié)議約定按時足額支付款項，每逾期一日，應按未支付金額的1‰向乙方支付違約金；逾期超過7日的，乙方有權追究甲方全部法律責任，產(chǎn)生的律師費、訴訟費、保全費、差旅費等維權費用由甲方承擔。若甲方未按約定出具離職證明、辦理社保檔案轉移手續(xù)，給乙方造成損失（包括但不限于無法入職新單位、社保斷繳損失、名譽損失等）的，應全額賠償乙方實際損失。6.2乙方違約責任：因乙方系甲方原管理人員，掌握核心資源及涉密信息，其違約行為將對甲方造成重大損失，故約定：若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務、交接義務、行為約束條款或競業(yè)限制約定（如有），應立即停止違約行為，消除不良影響，并向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：____________________元整）；同時賠償甲方因此造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、可得利益損失、商譽損失、律師費、公證費、調查費等維權費用，違約金不足以彌補損失的，乙方需補足差額，甲方有權從尚未支付的款項中直接抵扣（如有）。七、其他條款7.1協(xié)議效力：本協(xié)議為甲乙雙方就管理人員解除勞動合同事宜的完整、最終約定，取代此前雙方就本次解除勞動關系達成的所有口頭及書面約定、諒解與承諾，雙方均應按本協(xié)議內容全面履行。本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。7.2爭議解決：因履行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向甲方住所地人民法院提起訴訟。7.3送達條款：本協(xié)議載明的甲乙雙方聯(lián)系地址、聯(lián)系電話為法律文書送達地址及聯(lián)系方式，任何一方變更的，應提前3日書面通知對方，否則按原地址、原方式送達的法律文書視為有效送達，由此產(chǎn)生的法律后果由未通知方自行承擔。7.4協(xié)議生效與留存：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（甲方蓋章、乙方簽字并按手印