計時工資爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）計時用工核心信息：原告系被告職工，崗位：________________（如：文員、技術(shù)工、服務(wù)員等），入職時間：______年____月____日，與被告簽訂書面勞動合同（合同編號：______），雙方約定實行計時工資制（□小時工資制□月薪制，月薪含固定工時____小時）。每日正常工作時長：____小時，每周正常工作時長：____小時（不超過44小時），每月固定工作天數(shù)：____天。計時工資約定及履行信息：約定工資標(biāo)準(zhǔn)：□時薪________元□月薪________元（折算時薪________元，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；實際支付標(biāo)準(zhǔn)：□時薪________元□月薪________元；爭議類型：□工資標(biāo)準(zhǔn)單方降低爭議□超時加班未付加班費爭議□休息日/法定節(jié)假日加班未付加班費爭議□薪資拖欠爭議□工時核算錯誤爭議□其他：________________；權(quán)益受損金額：人民幣________元（含拖欠工資、加班費差額等）。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）用工管理信息：原告工作地點：_____________________________________，被告對計時工作的管理方式：________________（如：電子打卡考勤、手工簽到、指定工作時段、按月核算工時及薪資等），薪資結(jié)算周期：______（每月____日前支付上月薪資）。案由計時工資爭議訴訟請求判令確認(rèn)原、被告約定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)（□時薪________元□月薪________元）合法有效，對雙方具有約束力；判令被告立即向原告支付拖欠的計時工資、加班費差額共計人民幣________元（大寫：____________________元整），其中拖欠工資________元、加班費差額________元（含工作日超時、休息日、法定節(jié)假日加班費）；判令被告限期糾正單方降低計時工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，恢復(fù)原約定標(biāo)準(zhǔn)（或按法定標(biāo)準(zhǔn)補足工資差額）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含律師費____元、交通費____元、證據(jù)保全費____元等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。事實與理由一、原、被告計時工資關(guān)系的建立及約定內(nèi)容______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方簽訂書面勞動合同，明確約定實行計時工資制，工資結(jié)算與原告實際出勤工時直接掛鉤。雙方約定：□實行小時工資制，時薪標(biāo)準(zhǔn)為________元，不低于當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；□實行月薪制，月薪為________元，對應(yīng)每月固定工作工時____小時，超出固定工時部分按加班工資標(biāo)準(zhǔn)核算。被告通過電子打卡/手工簽到方式記錄原告工時，每月____日前核算并支付上月薪資，加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即工作日超時加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定節(jié)假日加班按3倍工資計算。入職后，原告嚴(yán)格按被告要求履行工作義務(wù)，遵守考勤制度及崗位操作規(guī)程，按時上下班，被告初期均能按約定工資標(biāo)準(zhǔn)及實際工時核算支付薪資，雙方合作正常。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)保證勞動者每日工作時間不超過8小時、每周不超過44小時，安排勞動者加班的應(yīng)依法支付加班工資，原、被告建立的計時工資關(guān)系合法有效，原告依法享有足額獲取計時工資及加班工資的法定權(quán)益。二、被告侵害原告計時工資合法權(quán)益的核心事實原告在崗期間，被告違反計時工資相關(guān)法律規(guī)定及雙方約定，多項侵害原告合法權(quán)益，具體如下：其一，單方降低計時工資標(biāo)準(zhǔn)，克扣薪資。______年____月____日，被告在未與原告協(xié)商一致、無任何合法理由的情況下，單方發(fā)布通知，將原告的工資標(biāo)準(zhǔn)從□時薪________元降至________元□月薪________元降至________元，降幅達(dá)____%。原告就此提出異議，被告卻以“企業(yè)經(jīng)營調(diào)整”“崗位價值重估”為由強制推行，導(dǎo)致原告______年____月至____月期間，僅因工資標(biāo)準(zhǔn)降低就被克扣薪資________元。其二，未足額支付加班工資，規(guī)避法定義務(wù)。被告長期安排原告加班，卻未按法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付加班工資，具體情形：______年____月至____月期間，原告工作日超時加班累計____小時，被告僅按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，未補足1.5倍與正常工資的差額________元；休息日加班累計____小時，被告未安排補休，亦未按2倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付，僅按正常工資核算，差額________元；法定節(jié)假日加班累計____小時，被告僅支付1倍工資，未補足3倍與正常工資的差額________元，以上三項加班工資差額共計________元。被告以“月薪已包含加班工資”“公司制度規(guī)定無加班費”為由推諉，拒絕補足差額，明顯違反法律規(guī)定。其三，拖欠計時薪資及核算錯誤，損害原告權(quán)益。被告違反薪資結(jié)算約定，拖欠原告______年____月至____月期間的計時工資共計________元，經(jīng)原告多次催告，被告僅于______年____月支付部分薪資________元，剩余款項仍以“財務(wù)對賬延遲”為由拖延支付。此外，被告在工時核算中存在故意少算、漏算原告出勤工時的情況，______年____月至____月期間累計少算工時____小時，對應(yīng)克扣工資________元，原告發(fā)現(xiàn)后要求核對原始考勤記錄，被告予以拒絕。原告發(fā)現(xiàn)上述侵權(quán)行為后，多次與被告溝通協(xié)商，要求其恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)、補足加班工資差額、支付拖欠薪資及核對工時記錄，并于______年____月____日通過書面形式向被告發(fā)出催告函，明確告知其違反計時工資約定的法律后果，要求在____日內(nèi)履行法定義務(wù)。但被告始終拒絕整改，以各種理由推諉扯皮，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益。為維護自身權(quán)益，原告已按法定程序申請勞動仲裁，仲裁機關(guān)處理結(jié)果不當(dāng)，故依法提起訴訟。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的行為已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及計時工資相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：其一，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式，被告單方降低計時工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法變更勞動合同，應(yīng)恢復(fù)原約定標(biāo)準(zhǔn)并補足薪資差額，其“經(jīng)營調(diào)整”的抗辯不能成為單方降薪的合法理由。其二，關(guān)于加班工資支付，根據(jù)《勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，必須按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，月薪制下的固定薪資不能替代加班工資，被告需就“月薪包含加班工資”承擔(dān)舉證責(zé)任，若無法證明該固定薪資已覆蓋法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)足額補足差額。被告以公司制度規(guī)避加班工資支付義務(wù)，該制度因違反法律強制性規(guī)定而無效。其三，關(guān)于薪資拖欠及時核算，根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，被告拖欠薪資的行為已構(gòu)成違法，應(yīng)立即支付拖欠款項并承擔(dān)相應(yīng)利息損失。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定，考勤記錄、工時核算明細(xì)、薪資支付憑證等均由被告掌握管理，被告拒絕提供或核對的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，支持原告關(guān)于工時核算錯誤及薪資差額的主張。另根據(jù)勞動爭議舉證責(zé)任分配規(guī)則，被告應(yīng)對計時工資標(biāo)準(zhǔn)約定、工時核算記錄、加班審批及工資支付憑證、加班工資核算依據(jù)等承擔(dān)舉證責(zé)任。原告已就雙方勞動關(guān)系、計時工資履行情況、被告侵權(quán)事實及權(quán)益受損金額承擔(dān)初步舉證責(zé)任，被告主張“工資變更合法”“已足額支付加班工資”“工時核算無誤”等抗辯，卻未提供有效證據(jù)佐證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案計時工資爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯誤認(rèn)可被告單方降薪行為、未支持加班工資差額訴求、以工時記錄不全駁回薪資主張等）問題，無視被告違約事實及原告實際損失，未能維護原告合法權(quán)益。（無仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為計時工資制勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：被告企業(yè)信用信息公示報告，證明被告主體適格及用工主體資格；勞動關(guān)系及工資約定證明：書面勞動合同、入職登記表、工作證，雙方關(guān)于計時工資標(biāo)準(zhǔn)的聊天記錄/錄音/書面確認(rèn)單，證明原、被告存在勞動關(guān)系及計時工資約定情況；工時及考勤證明：被告出具的考勤記錄（電子打卡截圖、手工簽到表）、加班通知、工作臺賬，原告自行記錄的出勤日志（佐證工時），證明原告出勤工時及加班事實；薪資支付證明：銀行流水、工資條、個人所得稅納稅明細(xì)，證明被告實際支付薪資金額、工資標(biāo)準(zhǔn)及拖欠事實；被告侵權(quán)事實證明：被告單方降薪的通知、催告函及送達(dá)記錄、雙方溝通協(xié)商的截圖/錄音/書面文件，同崗位勞動者的薪資及加班工資證明（佐證工資標(biāo)準(zhǔn)），證明被告侵權(quán)事實；仲裁相關(guān)材料（如有）：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達(dá)回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費用憑證：律師費發(fā)票、交通費票據(jù)、證據(jù)保全費票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件、證人證言、加班審批記錄、工作現(xiàn)場照片等，補充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動合同履行地或被告住所地基層人民法院，擇一明確）附1.