PAGE生產(chǎn)部員工離崗管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范生產(chǎn)部員工離崗行為，確保生產(chǎn)工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和安全性，保障公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工離崗管理符合相關(guān)要求。2.保障生產(chǎn)原則：以保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行為首要目標(biāo)，盡量減少員工離崗對(duì)生產(chǎn)的影響。3.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行離崗管理。4.溝通協(xié)調(diào)原則：加強(qiáng)與員工的溝通交流，提前做好離崗安排和協(xié)調(diào)工作，確保各方理解和配合。二、離崗類(lèi)型及定義（一）請(qǐng)假離崗1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的期間。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位的情況。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚依法享受的假期。4.產(chǎn)假：女職工生育期間享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男職工在其配偶生育期間依法享受的假期。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)享受的假期。7.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪年休假。（二）離職離崗1.辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)公司工作崗位。2.辭退：公司因員工違反公司規(guī)定、不能勝任工作等原因，依法解除與員工的勞動(dòng)合同，使其離開(kāi)公司。3.開(kāi)除：公司對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失的員工，依法解除勞動(dòng)合同并予以除名。4.退休：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后離開(kāi)工作崗位。（三）其他離崗1.工傷停工留薪期：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2.脫產(chǎn)培訓(xùn)：?jiǎn)T工參加公司組織的全脫產(chǎn)培訓(xùn)，暫時(shí)離開(kāi)生產(chǎn)崗位。3.借調(diào)：?jiǎn)T工因公司內(nèi)部工作需要，被借調(diào)到其他部門(mén)或單位工作。三、請(qǐng)假離崗管理（一）請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1），詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門(mén)審批：?jiǎn)T工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。如請(qǐng)假影響生產(chǎn)工作正常進(jìn)行，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作。審核通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。3.上級(jí)審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，員工的請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、請(qǐng)假必要性等因素進(jìn)行綜合考慮，做出審批決定。如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要崗位人員變動(dòng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)題研究，確保請(qǐng)假安排合理可行。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。4.人力資源部門(mén)備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行登記、存檔，并跟蹤員工請(qǐng)假期間的考勤情況。（二）請(qǐng)假期限1.病假：根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)生建議確定請(qǐng)假期限。一般情況下，病假期限不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期限由員工根據(jù)個(gè)人事務(wù)情況提出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。原則上，事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)并說(shuō)明理由，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。3.婚假：婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的員工，婚假可增加[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完婚假。4.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男職工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。一般為[X]天。6.喪假：?jiǎn)始僖话銥閇X]天，員工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完喪假。7.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。（三）請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人和同事溝通，做好工作交接準(zhǔn)備。交接內(nèi)容包括但不限于正在進(jìn)行的工作任務(wù)、未完成的工作事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、設(shè)備工具等。2.員工應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》（見(jiàn)附件2），詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方簽字等信息。交接雙方應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確保工作交接清楚、準(zhǔn)確。3.對(duì)于重要崗位或關(guān)鍵工作任務(wù)的員工請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)臨時(shí)接替工作，并對(duì)接替人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保接替人員能夠熟練掌握工作流程和要求，保證生產(chǎn)工作不受影響。（四）請(qǐng)假期間的工資待遇1.病假：?jiǎn)T工病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工在享受上述法定假期期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。4.年假：?jiǎn)T工休年假期間，公司按照正常出勤支付工資。四、離職離崗管理（一）辭職管理1.員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需辭職，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)（見(jiàn)附件3），說(shuō)明辭職原因、辭職時(shí)間等信息。2.部門(mén)溝通：部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，了解辭職原因，并對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。如員工辭職可能對(duì)生產(chǎn)工作造成較大影響，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工協(xié)商，盡量挽留員工或推遲辭職時(shí)間。3.審批流程：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通后，應(yīng)按照公司規(guī)定的審批流程依次提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)。4.離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資、辦理社保公積金減員等手續(xù)。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行審核，并出具離職證明。（二）辭退管理1.辭退事由：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、違反公司規(guī)定、不能勝任工作等情況，可依法對(duì)員工進(jìn)行辭退。具體辭退事由包括但不限于以下情形：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如多次曠工、故意損壞公司財(cái)物、泄露公司機(jī)密等；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；經(jīng)濟(jì)性裁員等。2.辭退程序：調(diào)查核實(shí)：公司人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)接到辭退員工的提議后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料，確保辭退事由真實(shí)、充分。通知員工：公司應(yīng)提前[X]天以書(shū)面形式通知員工辭退事宜，并說(shuō)明辭退理由、辭退時(shí)間等信息。通知應(yīng)送達(dá)員工本人或其授權(quán)代理人，并要求員工簽字確認(rèn)。溝通協(xié)商：在通知員工辭退事宜后，公司應(yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和訴求。如員工對(duì)辭退有異議，公司應(yīng)進(jìn)行解釋說(shuō)明，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定處理。審批決定：辭退員工的申請(qǐng)經(jīng)調(diào)查核實(shí)、溝通協(xié)商后，應(yīng)提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查情況和相關(guān)法律法規(guī)，做出辭退決定。辦理手續(xù)：?jiǎn)T工辭退決定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)應(yīng)按照公司規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社保公積金減員等手續(xù)。（三）開(kāi)除管理1.開(kāi)除事由：公司對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失的員工，可依法予以開(kāi)除。具體開(kāi)除事由包括但不限于以下情形：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，如在工作時(shí)間內(nèi)酗酒鬧事、打架斗毆等；貪污受賄、挪用公款、侵占公司財(cái)物等；故意泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成重大損失；因重大工作失誤或失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響等。2.開(kāi)除程序：立案調(diào)查：公司發(fā)現(xiàn)員工存在可能被開(kāi)除的行為后，應(yīng)立即立案調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。調(diào)查過(guò)程中應(yīng)遵循合法、公正、公開(kāi)的原則，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)、可靠。通知員工：公司應(yīng)提前[X]天以書(shū)面形式通知員工開(kāi)除事宜，并說(shuō)明開(kāi)除理由、開(kāi)除時(shí)間等信息。通知應(yīng)送達(dá)員工本人或其授權(quán)代理人，并要求員工簽字確認(rèn)。申辯機(jī)會(huì)：在通知員工開(kāi)除事宜后，公司應(yīng)給予員工申辯的機(jī)會(huì)，聽(tīng)取員工的陳述和申辯意見(jiàn)。員工有權(quán)對(duì)開(kāi)除事由提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)行證明。審批決定：開(kāi)除員工的申請(qǐng)經(jīng)調(diào)查核實(shí)、聽(tīng)取員工申辯后，應(yīng)提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查情況和相關(guān)法律法規(guī)，做出開(kāi)除決定。辦理手續(xù)：?jiǎn)T工開(kāi)除決定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)應(yīng)按照公司規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、結(jié)算工資、扣除相關(guān)費(fèi)用、辦理社保公積金減員等手續(xù)。同時(shí)，公司可視情節(jié)輕重，依法追究員工的法律責(zé)任。（四）退休管理1.退休申報(bào)：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向人力資源部門(mén)提交退休申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、戶(hù)口本、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等。2.審核辦理：人力資源部門(mén)收到員工退休申請(qǐng)后，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工的年齡、工作年限、社保繳納情況等。審核通過(guò)后，人力資源部門(mén)為員工辦理退休手續(xù)，包括領(lǐng)取退休證、辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)等，并通知員工本人。3.工作交接：?jiǎn)T工退休前，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接，確保工作順利過(guò)渡。交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、未完成的工作事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、設(shè)備工具等。員工應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方簽字等信息。交接雙方應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確保工作交接清楚、準(zhǔn)確。五、其他離崗管理（一）工傷停工留薪期管理1.工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司人力資源部門(mén)，并協(xié)助員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。2.停工留薪期確定：?jiǎn)T工工傷認(rèn)定后，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和休假建議，確定工傷停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)[X]個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.工資待遇：?jiǎn)T工在工傷停工留薪期內(nèi)，公司按照原工資福利待遇不變的原則支付工資。原工資福利待遇是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。4.工作交接：?jiǎn)T工在工傷停工留薪期內(nèi)，如無(wú)法正常履行工作職責(zé)，所在部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)臨時(shí)接替工作，并對(duì)接替人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保生產(chǎn)工作不受影響。員工工傷痊愈后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并按照公司要求進(jìn)行工作交接。（二）脫產(chǎn)培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需參加公司組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，應(yīng)提前向所在部門(mén)提交書(shū)面培訓(xùn)申請(qǐng)（見(jiàn)附件4），說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息，并按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程：部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工培訓(xùn)申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工個(gè)人發(fā)展需求，對(duì)培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行審核。如培訓(xùn)對(duì)生產(chǎn)工作有較大影響，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作。審核通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。培訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，應(yīng)提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和員工實(shí)際情況，做出審批決定。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。3.培訓(xùn)期間管理：?jiǎn)T工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)期間，員工的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如培訓(xùn)涉及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。4.培訓(xùn)后考核：?jiǎn)T工培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)參加培訓(xùn)單位組織的考核?？己撕细竦模膳嘤?xùn)單位頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)；考核不合格的，公司可根據(jù)實(shí)際情況，要求員工補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。員工培訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到工作中，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。（三）借調(diào)管理1.借調(diào)申請(qǐng)：公司內(nèi)部因工作需要借調(diào)員工時(shí)，由用人部門(mén)向員工所在部門(mén)提交書(shū)面借調(diào)申請(qǐng)（見(jiàn)附件5），說(shuō)明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容等信息，并按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程：?jiǎn)T工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到借調(diào)申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工個(gè)人情況，對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審核。如借調(diào)對(duì)本部門(mén)工作有較大影響，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與用人部門(mén)溝通，協(xié)商調(diào)整借調(diào)時(shí)間或安排其他人員替代借調(diào)。審核通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。借調(diào)申請(qǐng)經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，應(yīng)提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排和員工實(shí)際情況，做出審批決定。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。3.借調(diào)協(xié)議簽訂：借調(diào)申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)