PAGE安全生產(chǎn)警示告誡制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)警示告誡制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)、車(chē)間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度，確保制度的合法性和嚴(yán)肅性。2.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、隱患排查治理、風(fēng)險(xiǎn)防控等措施，預(yù)防事故的發(fā)生，將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，既要給予必要的懲戒，又要通過(guò)警示告誡，促使員工增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺(jué)遵守安全規(guī)定。4.公平公正公開(kāi)原則：對(duì)所有違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，不論部門(mén)、人員，均按照本制度進(jìn)行公平公正的處理，并及時(shí)公開(kāi)處理結(jié)果，起到警示教育作用。二、警示告誡的類(lèi)型及適用情形（一）口頭警示告誡1.適用情形首次違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，但未造成安全事故或未產(chǎn)生明顯安全隱患的輕微違規(guī)行為。在日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性安全問(wèn)題，如未正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品、工作場(chǎng)所物品擺放不規(guī)范等，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)指出后仍未及時(shí)改正的。2.實(shí)施方式由現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員或班組長(zhǎng)對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)口頭告誡，指出其違規(guī)行為及可能產(chǎn)生的后果，要求其立即改正，并記錄在安全檢查記錄中。（二）書(shū)面警示告誡1.適用情形多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)口頭警示告誡后仍未改正的。違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，雖未造成安全事故，但已產(chǎn)生一定安全隱患的行為。對(duì)安全生產(chǎn)工作不重視，敷衍了事，如不按時(shí)參加安全培訓(xùn)、不配合安全檢查等情況。2.實(shí)施方式由安全管理部門(mén)填寫(xiě)書(shū)面警示告誡書(shū)，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、違反的安全規(guī)定條款、可能產(chǎn)生的后果及整改要求等內(nèi)容。書(shū)面警示告誡書(shū)一式兩份，一份交違規(guī)人員所在部門(mén)留存，一份由安全管理部門(mén)存檔。同時(shí)，將書(shū)面警示告誡書(shū)送達(dá)違規(guī)人員本人，并要求其簽字確認(rèn)。（三）黃牌警示告誡1.適用情形因違規(guī)行為導(dǎo)致一般安全事故（造成人員輕傷、一定經(jīng)濟(jì)損失或設(shè)備損壞等）的責(zé)任人員。存在重大安全隱患，經(jīng)多次督促仍未及時(shí)整改到位的部門(mén)或個(gè)人。在安全生產(chǎn)工作中弄虛作假，如虛報(bào)安全檢查記錄、隱瞞事故隱患等行為。2.實(shí)施方式由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)下達(dá)黃牌警示告誡通知，在公司內(nèi)部顯著位置進(jìn)行公示。黃牌警示告誡通知應(yīng)明確指出違規(guī)行為、責(zé)任部門(mén)或人員、警示期限及整改要求等內(nèi)容。同時(shí)，對(duì)被黃牌警示告誡的部門(mén)或個(gè)人，扣減當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并暫停其相關(guān)安全獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)資格。在警示期限內(nèi)，被警示告誡的部門(mén)或個(gè)人每月需向公司安全生產(chǎn)委員會(huì)提交書(shū)面整改報(bào)告，匯報(bào)整改情況。（四）紅牌警示告誡1.適用情形因違規(guī)行為導(dǎo)致較大安全事故（造成人員重傷、重大經(jīng)濟(jì)損失或重大設(shè)備損壞等）的責(zé)任人員。存在特別重大安全隱患，且拒不整改或整改不力，嚴(yán)重威脅員工生命財(cái)產(chǎn)安全的部門(mén)或個(gè)人。一年內(nèi)累計(jì)受到兩次黃牌警示告誡的部門(mén)或個(gè)人。2.實(shí)施方式由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)下達(dá)紅牌警示告誡通知，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置長(zhǎng)期公示。紅牌警示告誡通知應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)行為、責(zé)任部門(mén)或人員、處理決定及整改要求等內(nèi)容。同時(shí)，對(duì)被紅牌警示告誡的部門(mén)或個(gè)人，扣減當(dāng)月全部安全績(jī)效獎(jiǎng)金，并取消其當(dāng)年各類(lèi)安全獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選資格。對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等行政處分；對(duì)因違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法追究其法律責(zé)任。在紅牌警示告誡期間，被警示告誡部門(mén)或個(gè)人必須立即停止相關(guān)作業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行全面整改，整改完成后經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)正常工作。三、警示告誡的實(shí)施程序（一）發(fā)現(xiàn)與調(diào)查1.公司各級(jí)安全管理人員、班組長(zhǎng)及員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)有違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行初步調(diào)查，核實(shí)違規(guī)事實(shí)、違規(guī)人員、違規(guī)時(shí)間、違規(guī)地點(diǎn)及可能產(chǎn)生的后果等情況。（二）認(rèn)定與告知1.安全管理部門(mén)根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)情況及調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本制度規(guī)定，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定，確定警示告誡的類(lèi)型。2.對(duì)于需要實(shí)施警示告誡的，由安全管理部門(mén)填寫(xiě)相應(yīng)的警示告誡書(shū)或通知，明確警示告誡的類(lèi)型、違規(guī)事實(shí)、違反的安全規(guī)定條款、處理決定、整改要求及期限等內(nèi)容。3.將警示告誡書(shū)或通知送達(dá)違規(guī)人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并要求其簽收確認(rèn)。同時(shí)，告知違規(guī)人員本人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（三）陳述與申辯1.違規(guī)人員在接到警示告誡通知后，如有異議，可在[X]個(gè)工作日內(nèi)向安全管理部門(mén)提出書(shū)面陳述和申辯。2.安全管理部門(mén)應(yīng)在接到陳述和申辯材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。復(fù)查核實(shí)過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取違規(guī)人員的意見(jiàn)，并對(duì)其提出的合理訴求進(jìn)行調(diào)查和處理。3.如經(jīng)復(fù)查核實(shí)，違規(guī)人員提出的陳述和申辯理由成立，安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整警示告誡的類(lèi)型或處理決定；如陳述和申辯理由不成立，應(yīng)維持原警示告誡決定，并書(shū)面告知違規(guī)人員。（四）整改與跟蹤1.被警示告誡的部門(mén)或個(gè)人應(yīng)按照警示告誡書(shū)或通知的要求，制定詳細(xì)的整改措施，并在規(guī)定期限內(nèi)完成整改。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)被警示告誡人員的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施得到有效落實(shí)。安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的整改情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，對(duì)整改不力的部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行督促和指導(dǎo)。3.在整改期限屆滿(mǎn)后，被警示告誡的部門(mén)或個(gè)人應(yīng)向安全管理部門(mén)提交整改報(bào)告，申請(qǐng)驗(yàn)收。安全管理部門(mén)組織相關(guān)人員對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的，解除警示告誡；驗(yàn)收不合格的，責(zé)令繼續(xù)整改，并視情節(jié)輕重延長(zhǎng)警示告誡期限或加重處理。四、警示告誡記錄與存檔（一）記錄內(nèi)容1.每次警示告誡均應(yīng)詳細(xì)記錄，記錄內(nèi)容包括警示告誡的類(lèi)型、違規(guī)人員姓名、所在部門(mén)、違規(guī)事實(shí)、違反的安全規(guī)定條款、處理決定、整改要求及期限、陳述與申辯情況、整改驗(yàn)收結(jié)果等信息。2.記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子文檔兩種形式保存，確保記錄的完整性和可追溯性。（二）存檔要求1.紙質(zhì)記錄由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)整理歸檔，按照年份和警示告誡類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)存放，保存期限不少于[X]年。2.電子文檔應(yīng)建立專(zhuān)門(mén)的文件夾進(jìn)行存儲(chǔ)，命名規(guī)范清晰，便于查詢(xún)和管理。同時(shí)，定期對(duì)電子文檔進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。五、與其他安全管理制度的銜接（一）與安全生產(chǎn)責(zé)任制的銜接1.將警示告誡制度納入公司安全生產(chǎn)責(zé)任制體系，明確各級(jí)管理人員在警示告誡工作中的職責(zé)和權(quán)限。2.對(duì)因警示告誡工作不力導(dǎo)致事故發(fā)生或安全隱患長(zhǎng)期得不到有效治理的部門(mén)或個(gè)人，按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。（二）與安全培訓(xùn)教育制度的銜接1.將警示告誡案例納入公司安全培訓(xùn)教育內(nèi)容，通過(guò)對(duì)典型案例的分析講解，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和防范能力。2.對(duì)受到警示告誡的員工，所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)其違規(guī)行為及警示告誡類(lèi)型，針對(duì)性地安排安全培訓(xùn)教育課程，幫助其提高安全素質(zhì)，避免再次違規(guī)。（三）與安全檢查制度的銜接1.在安全檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)按照警示告誡制度進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果作為安全檢查記錄的重要內(nèi)容。2.通過(guò)警示告誡制度的實(shí)施，促進(jìn)安全檢查工作的深入開(kāi)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各類(lèi)安全隱患，確保公司安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。（四）與事故應(yīng)急預(yù)案的銜接1.將警示告誡制度作為事故應(yīng)急預(yù)案的補(bǔ)充內(nèi)容，對(duì)可能引發(fā)事故的違規(guī)行為提前進(jìn)行預(yù)防和控制。2.在事故調(diào)查處理過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)人員存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)按照警