PAGE生產(chǎn)員工離職制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范生產(chǎn)員工離職流程，確保員工離職工作的順利進(jìn)行，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)運(yùn)營秩序。2.適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門全體員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：離職管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公平公正原則：對待所有離職員工一視同仁，確保離職程序公平公正。交接完整原則：離職員工應(yīng)完成工作交接，保證生產(chǎn)工作的連續(xù)性。及時溝通原則：加強(qiáng)公司與離職員工之間的溝通，及時解決離職過程中出現(xiàn)的問題。離職類型1.主動離職員工因個人原因主動提出辭職，包括但不限于個人發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等。2.被動離職辭退：員工因違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等原因，經(jīng)公司考核決定予以辭退。解除勞動合同：因公司經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，與員工協(xié)商一致解除勞動合同。終止勞動合同：勞動合同期滿，公司與員工不再續(xù)簽勞動合同。主動離職流程1.申請員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因及預(yù)計離職日期。辭職申請應(yīng)包含員工姓名、部門、崗位、入職日期、辭職原因、預(yù)計離職日期等信息。2.審批部門負(fù)責(zé)人收到員工辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括員工工作表現(xiàn)、離職對部門工作的影響等。如部門負(fù)責(zé)人同意辭職申請，應(yīng)簽署意見并提交至人力資源部門；如不同意，應(yīng)與員工溝通，說明理由，并將結(jié)果反饋給員工。人力資源部門收到部門負(fù)責(zé)人審批通過的辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工勞動合同簽訂情況、社保繳納情況、離職手續(xù)辦理情況等。如人力資源部門審核通過，應(yīng)簽署意見并提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批；如審核不通過，應(yīng)通知部門負(fù)責(zé)人及員工，說明原因，并要求員工補(bǔ)充或更正相關(guān)信息。公司領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門提交的辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，辭職申請生效。3.交接員工辭職申請獲批后，應(yīng)在離職前[X]天內(nèi)與接手人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、工作資料、工作設(shè)備、客戶信息等。交接過程中，雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，人力資源部門留存一份。如交接過程中出現(xiàn)問題，交接雙方應(yīng)及時溝通解決。如無法解決，應(yīng)上報部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理。4.離職手續(xù)辦理員工完成工作交接后，應(yīng)在離職前[X]天內(nèi)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括但不限于歸還公司財物、結(jié)算工資、辦理社保減員等。人力資源部門應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)時，向其發(fā)放《離職手續(xù)辦理指南》，明確離職手續(xù)辦理流程及所需材料。員工應(yīng)按照《離職手續(xù)辦理指南》要求，提交相關(guān)材料，并配合人力資源部門完成離職手續(xù)辦理。人力資源部門在收到員工提交的完整離職手續(xù)辦理材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審核，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.離職證明開具人力資源部門在員工離職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)為其開具離職證明。離職證明應(yīng)包含員工姓名、部門、崗位、入職日期、離職日期等信息，并加蓋公司公章。被動離職流程1.辭退調(diào)查：公司發(fā)現(xiàn)員工存在違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等情況后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查內(nèi)容包括事實(shí)經(jīng)過、相關(guān)證據(jù)等。通知：公司在調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)向員工發(fā)出《辭退通知》，說明辭退原因、依據(jù)及辭退日期?！掇o退通知》應(yīng)送達(dá)員工本人，并要求其簽字確認(rèn)。溝通：公司應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，聽取其意見和申辯。如員工對辭退決定有異議，公司應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理。交接：員工收到《辭退通知》后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與接手人員進(jìn)行工作交接。工作交接要求同主動離職流程。離職手續(xù)辦理：員工完成工作交接后，應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理要求同主動離職流程。2.解除勞動合同協(xié)商：公司因經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)與員工簽訂《解除勞動合同協(xié)議》?！督獬齽趧雍贤瑓f(xié)議》應(yīng)明確解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。通知：公司應(yīng)向員工發(fā)出《解除勞動合同通知》，說明解除勞動合同的原因、日期等信息?！督獬齽趧雍贤ㄖ窇?yīng)送達(dá)員工本人，并要求其簽字確認(rèn)。交接：員工收到《解除勞動合同通知》后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與接手人員進(jìn)行工作交接。工作交接要求同主動離職流程。離職手續(xù)辦理：員工完成工作交接后，應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理要求同主動離職流程。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及《解除勞動合同協(xié)議》約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式及時間應(yīng)在《解除勞動合同協(xié)議》中明確。3.終止勞動合同通知：勞動合同期滿前[X]天，公司應(yīng)向員工發(fā)出《勞動合同終止通知》，說明勞動合同期滿不再續(xù)簽的原因及日期?！秳趧雍贤K止通知》應(yīng)送達(dá)員工本人，并要求其簽字確認(rèn)。溝通：公司應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其是否愿意續(xù)簽勞動合同。如員工愿意續(xù)簽，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工不愿意續(xù)簽，公司應(yīng)按照本制度辦理離職手續(xù)。交接：員工收到《勞動合同終止通知》后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與接手人員進(jìn)行工作交接。工作交接要求同主動離職流程。離職手續(xù)辦理：員工完成工作交接后，應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理要求同主動離職流程。離職交接管理1.交接內(nèi)容工作任務(wù)：包括未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、工作要求等。工作資料：包括文件、檔案、數(shù)據(jù)、圖表等。工作設(shè)備：包括辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、工具等。客戶信息：包括客戶名單、聯(lián)系方式、合作項(xiàng)目等。其他事項(xiàng)：包括未結(jié)清的費(fèi)用、未處理的問題等。2.交接要求交接雙方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、清晰。交接過程中，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的溝通和說明，確保接手人員能夠順利開展工作。交接完成后，雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，并將《工作交接清單》提交至人力資源部門備案。3.監(jiān)督與檢查部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對員工工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作順利進(jìn)行。人力資源部門有權(quán)對員工工作交接情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時要求交接雙方進(jìn)行整改。工資結(jié)算與福利處理1.工資結(jié)算員工離職時，公司應(yīng)按照勞動合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)算其工資。工資結(jié)算截止日期為離職日期。工資結(jié)算內(nèi)容包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金等。公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后[X]個工作日內(nèi)，將工資支付至員工工資賬戶。2.福利處理員工離職時，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，處理其福利。福利處理內(nèi)容包括但不限于社保、公積金、年假、病假等。社保和公積金：公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，按照國家法律法規(guī)規(guī)定，辦理社保減員和公積金封存手續(xù)。年假和病假：員工離職時，未休年假和病假的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及公司相關(guān)政策，進(jìn)行相應(yīng)處理。其他福利：如員工享有公司其他福利，如節(jié)日福利、培訓(xùn)福利等，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)員工在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。保密內(nèi)容包括但不限于公司產(chǎn)品信息、客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.競業(yè)限制公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，員工在離職后應(yīng)按照協(xié)議約