PAGE安全生產(chǎn)值班考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范值班考勤工作，確保公司安全生產(chǎn)運(yùn)營，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在安全生產(chǎn)值班期間的考勤管理。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.確保值班工作的連續(xù)性和高效性，保障安全生產(chǎn)工作的順利開展。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的考勤原則，如實(shí)記錄員工值班出勤情況。二、值班安排（一）值班周期根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)，實(shí)行[具體值班周期，如每周一輪值]的值班制度。（二）值班人員構(gòu)成值班人員由各部門員工輪流組成，具體值班人員名單由各部門提前[X]天報送至安全管理部門備案。（三）值班職責(zé)1.負(fù)責(zé)當(dāng)日公司安全生產(chǎn)的巡查工作，重點(diǎn)檢查生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況、安全設(shè)施完好情況、作業(yè)現(xiàn)場安全規(guī)范執(zhí)行情況等，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。2.接聽值班期間的安全事故報告電話，迅速響應(yīng)并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置，確保事故得到及時有效的控制。3.做好值班期間的各項(xiàng)記錄，包括巡查記錄、事故處理記錄等，詳細(xì)記錄時間、地點(diǎn)、問題描述及處理結(jié)果等信息。4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決值班期間出現(xiàn)的與安全生產(chǎn)相關(guān)的臨時性問題，無法解決的及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。5.傳達(dá)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示和要求，確保全體員工知曉并執(zhí)行。三、考勤管理（一）簽到與簽退1.值班人員應(yīng)在規(guī)定的值班開始時間前[X]分鐘到達(dá)公司值班室，進(jìn)行簽到。簽到方式采用本人簽字確認(rèn)，不得代簽。2.值班結(jié)束后，值班人員需在規(guī)定的值班結(jié)束時間后[X]分鐘內(nèi)完成簽退，簽退時需注明離開時間及離開時值班室的設(shè)備設(shè)施、安全狀況等情況。（二）考勤記錄1.安全管理部門負(fù)責(zé)設(shè)立專門的安全生產(chǎn)值班考勤臺賬，詳細(xì)記錄每位值班人員的簽到、簽退時間，以及值班期間的請假、遲到、早退等情況。2.考勤記錄應(yīng)實(shí)時更新，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。（三）請假制度1.值班人員如有特殊情況需要請假，應(yīng)至少提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并報安全管理部門備案。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排替班人員，并確保替班人員熟悉值班職責(zé)和流程。替班人員需按照本制度要求進(jìn)行簽到和簽退。（四）遲到與早退處理1.值班人員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并處以[X]元罰款。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定予以辭退。四、考核與獎懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全巡查工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)并有效處理安全隱患的，給予績效加分[X]分。2.對安全事故報告響應(yīng)迅速，處置得當(dāng)，避免事故擴(kuò)大或造成重大損失的，給予績效加分[X]分，并視情況給予一定的物質(zhì)獎勵。3.值班記錄完整、準(zhǔn)確，對安全生產(chǎn)管理有重要參考價值的，給予績效加分[X]分。4.違反本制度規(guī)定，如遲到、早退、曠工、代簽等，按照相應(yīng)條款進(jìn)行扣分和罰款處理。5.因值班人員失職導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，視事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。（二）獎勵方式1.月度績效獎勵：根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的值班人員給予績效獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/人。2.年度表彰：每年年底，對在安全生產(chǎn)值班工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行年度表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。（三）懲罰措施1.警告：對于違反本制度情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.罰款：按照遲到、早退、曠工等規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的罰款處理，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。3.紀(jì)律處分：對于因失職導(dǎo)致安全事故或多次違反制度的員工，給予記過、記大過、降職、撤職等紀(jì)律處分。4.解除勞動合同：對于嚴(yán)重違反本制度，給公司造成重大損失的員工，依法解除勞動合同。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.安全管理部門負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)值班考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期抽查值班記錄和簽到簽退情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門值班人員的管理和監(jiān)督，確保值班工作的正常開展。（二）員工監(jiān)督全體員工有權(quán)對值班人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可向安全管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)舉報。安全管理部門應(yīng)及時對舉報內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。六、培訓(xùn)與教育（一）值班前培訓(xùn)（入職培訓(xùn)）1.新員工入職后，在安排值班工作前，必須參加由安全管理部門組織的安全生產(chǎn)值班培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、值班職責(zé)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。2.培訓(xùn)時間不得少于[X]小時，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可安排值班工作?？己瞬缓细竦?，應(yīng)重新參加培訓(xùn)，直至合格為止。（二）定期培訓(xùn)1.安全管理部門應(yīng)定期組織全體值班人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為每[X]月一次。2.培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)安全生產(chǎn)形勢和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，包括新的安全法規(guī)、事故案例分析、安全技術(shù)更新等，不斷提高值班人員的安全意識和業(yè)務(wù)能力。七、附則（一）制度解釋本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂隨著公司安全生產(chǎn)管理要求的變化以及國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)