PAGE制藥生產(chǎn)車間加班制度一、總則（一）目的為規(guī)范制藥生產(chǎn)車間員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于制藥生產(chǎn)車間全體員工。（三）基本原則1.保障生產(chǎn)原則：加班安排以保障生產(chǎn)任務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成為首要目標(biāo)。2.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工加班權(quán)益得到保障。3.自愿協(xié)商原則：充分尊重員工意愿，在員工自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行加班安排，并給予相應(yīng)補(bǔ)償。二、加班申請與審批（一）加班需求提出1.生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)度，預(yù)估加班需求，并提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時間、加班人員等信息。2.如因突發(fā)生產(chǎn)任務(wù)或緊急訂單需要加班，由生產(chǎn)主管及時提出加班申請。（二）審批流程1.《加班申請表》提交至車間主任審核，車間主任應(yīng)綜合考慮生產(chǎn)任務(wù)、人員狀況等因素，對加班申請進(jìn)行初步評估。2.經(jīng)車間主任審核通過后，報(bào)部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理需從整體工作安排和資源配置的角度，對加班申請進(jìn)行最終審批。3.審批通過后的《加班申請表》交至人力資源部門備案，作為核算加班工資和統(tǒng)計(jì)加班情況的依據(jù)。（三）特殊情況處理1.對于緊急且無法提前申請的加班任務(wù)，生產(chǎn)主管應(yīng)在加班開始前及時通知車間主任和部門經(jīng)理，并在加班結(jié)束后24小時內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。2.若加班申請未獲批準(zhǔn)，生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排人員，避免不必要的加班。三、加班時間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時間原則上不得超過36小時。因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要延長加班時間的，在保障員工身體健康的前提下，每月累計(jì)加班時間不得超過60小時。2.加班時間應(yīng)連續(xù)計(jì)算，確因工作需要間斷加班的，每次加班時間應(yīng)不少于1小時。（二）特殊時期規(guī)定在藥品生產(chǎn)旺季、重大項(xiàng)目攻關(guān)等特殊時期，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬加班時間限制，但需確保員工得到充分休息和合理補(bǔ)償。（三）加班時段安排1.加班時段一般安排在工作日下班后及周末、節(jié)假日。盡量避免在夜間安排加班，如需夜間加班，應(yīng)采取有效的安全保障措施，并提供必要的勞動保護(hù)用品。2.夜間加班時間為晚上8點(diǎn)至次日早上6點(diǎn)，期間應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r間。四、加班待遇（一）加班工資1.平時加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時（二）調(diào)休1.對于安排在周末或節(jié)假日的加班，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班結(jié)束后的一個月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。調(diào)休期間視為正常出勤。（三）其他福利1.加班期間，公司為員工提供必要的工作餐或食品補(bǔ)貼。2.根據(jù)加班情況，適時組織加班員工進(jìn)行團(tuán)建活動或給予一定的物質(zhì)獎勵。五、加班管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對加班員工的考勤進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，確保加班時間的準(zhǔn)確性。2.加班員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時簽到、簽退，不得遲到、早退或曠工。（二）現(xiàn)場管理生產(chǎn)部門應(yīng)加強(qiáng)加班期間的現(xiàn)場管理，確保生產(chǎn)秩序正常，設(shè)備運(yùn)行安全，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。車間主任應(yīng)定期對加班現(xiàn)場進(jìn)行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（三）監(jiān)督檢查1.公司設(shè)立加班管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、生產(chǎn)部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對加班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對加班申請、審批、時間記錄、待遇發(fā)放等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對違反加班制度的行為，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、員工權(quán)益保障（一）健康保障1.公司為加班員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如防護(hù)口罩、手套、工作服等，確保員工在加班期間的人身安全和健康。2.根據(jù)加班強(qiáng)度和時長，合理安排員工的休息時間，避免過度勞累。如發(fā)現(xiàn)員工身體不適或疲勞狀態(tài)明顯，應(yīng)及時調(diào)整工作安排或安排休息。（二）溝通與反饋1.建立員工加班溝通機(jī)制，鼓勵員工就加班安排、待遇等問題與管理層進(jìn)行溝通反饋。員工如有任何疑問或建議，可通過書面形式或直接向部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門提出。2.公司定期收集員工對加班制度的意見和建議，對制度進(jìn)行適時調(diào)整和完善，確保制度的合理性和有效性。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并及時修訂本制度。2.隨著公司發(fā)展和實(shí)際情況變化，