PAGE生產(chǎn)企業(yè)記過處分制度一、總則（一）目的為規(guī)范生產(chǎn)企業(yè)員工行為，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，制定本記過處分制度。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：對違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定和處分，應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。2.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育員工改正錯誤為出發(fā)點(diǎn)，同時對違規(guī)違紀(jì)行為給予必要的懲戒，促使員工遵守規(guī)章制度。3.及時有效原則：對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性。二、記過處分的種類及適用情形（一）警告1.適用情形初次違反企業(yè)規(guī)章制度，但情節(jié)輕微，未造成明顯不良后果的。工作中偶爾出現(xiàn)失誤，經(jīng)提醒后及時改正，未對生產(chǎn)經(jīng)營造成影響的。2.處分影響受到警告處分的員工，在處分期間（一般為[X]個月），取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。警告處分記錄將存入員工個人檔案。（二）記過1.適用情形多次違反企業(yè)規(guī)章制度，雖情節(jié)較輕，但累計(jì)影響較大的。因工作疏忽導(dǎo)致一定程度的生產(chǎn)延誤、質(zhì)量問題或經(jīng)濟(jì)損失，但未達(dá)到嚴(yán)重程度的。對上級或同事態(tài)度惡劣，經(jīng)批評教育仍不改正，影響團(tuán)隊(duì)氛圍的。2.處分影響記過處分期間為[X]個月，在此期間不得晉升職務(wù)、不得調(diào)整薪資檔次?？鄢?dāng)月績效獎金的[X]%。記過處分記錄將存入員工個人檔案，作為員工績效考核和職業(yè)發(fā)展的重要參考。（三）記大過1.適用情形嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的。因違規(guī)操作導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故、質(zhì)量事故或環(huán)境污染事故，情節(jié)較輕的。故意隱瞞或謊報工作失誤、違規(guī)行為，企圖逃避責(zé)任的。2.處分影響記大過處分期間為[X]個月，在此期間降職一級（或降低一個薪資等級）?？鄢?dāng)月績效獎金的[X]%，并取消當(dāng)年年終獎金。記大過處分記錄將存入員工個人檔案，對員工職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大不利影響。（四）留用察看1.適用情形嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣社會影響的。因違規(guī)操作導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故、質(zhì)量事故或環(huán)境污染事故，情節(jié)較重的。連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一定天數(shù)的。2.處分影響留用察看期間為[X]個月，在此期間停發(fā)薪資，僅發(fā)放基本生活費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%）。留用察看期間，員工需接受企業(yè)指定的培訓(xùn)和考核，如表現(xiàn)良好，可提前結(jié)束留用察看期；如表現(xiàn)仍不符合要求，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。留用察看處分記錄將存入員工個人檔案，對員工職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生極其嚴(yán)重的不利影響。（五）開除1.適用情形嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或無法挽回的惡劣影響，且拒不改正的。在留用察看期間再次出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的。2.處分影響給予開除處分后，企業(yè)立即解除與員工的勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。開除處分記錄將存入員工個人檔案，員工將被列入企業(yè)黑名單，永不錄用。三、記過處分的實(shí)施程序（一）違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)與報告1.企業(yè)各級管理人員、監(jiān)督人員應(yīng)加強(qiáng)對員工工作行為的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。2.任何員工發(fā)現(xiàn)其他員工的違規(guī)違紀(jì)行為，都有義務(wù)向企業(yè)相關(guān)部門報告。報告應(yīng)包括違規(guī)行為的時間、地點(diǎn)、具體情況等詳細(xì)信息。（二）調(diào)查與取證1.企業(yè)接到違規(guī)行為報告后，應(yīng)立即成立調(diào)查小組，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查小組應(yīng)由與該事件無直接利害關(guān)系的人員組成。2.調(diào)查小組應(yīng)通過詢問當(dāng)事人、證人，查閱相關(guān)文件、記錄，實(shí)地查看等方式，收集充分的證據(jù)，以證明違規(guī)行為的真實(shí)性。3.在調(diào)查過程中，應(yīng)保障當(dāng)事人的知情權(quán)和申辯權(quán)，當(dāng)事人有權(quán)對調(diào)查過程和結(jié)果提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)和材料進(jìn)行申辯。（三）處分決定的作出1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，撰寫調(diào)查報告，提出處分建議。2.處分建議應(yīng)提交企業(yè)人力資源部門審核，并報企業(yè)管理層審批。3.企業(yè)管理層應(yīng)根據(jù)審核意見，作出最終的處分決定。處分決定應(yīng)以書面形式通知當(dāng)事人，告知其處分種類、理由、依據(jù)以及申訴的權(quán)利和途徑。（四）處分通知的送達(dá)與執(zhí)行1.處分通知應(yīng)及時送達(dá)當(dāng)事人，并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)。如當(dāng)事人拒絕簽字，應(yīng)注明情況并由送達(dá)人簽字證明。2.處分決定一經(jīng)作出，即開始執(zhí)行。相關(guān)部門應(yīng)按照處分決定的要求，對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處理，如調(diào)整薪資、崗位變動、扣除績效獎金等。3.人力資源部門應(yīng)將處分決定記錄在員工個人檔案中，并及時更新員工信息系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)。（五）申訴與復(fù)查1.如果當(dāng)事人對處分決定不服，可以在收到處分通知后的[X]個工作日內(nèi)，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交，說明申訴理由和證據(jù)。2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)全面審查原處分決定的事實(shí)依據(jù)、程序合法性以及適用的規(guī)章制度等。3.復(fù)查結(jié)束后，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)作出復(fù)查決定，并及時通知當(dāng)事人。如復(fù)查決定維持原處分決定，當(dāng)事人應(yīng)接受處分；如復(fù)查決定撤銷或變更原處分決定，企業(yè)應(yīng)按照復(fù)查決定執(zhí)行。四、記過處分的解除與撤銷（一）處分解除1.警告處分期滿后，如員工在處分期間表現(xiàn)良好，未再出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門批準(zhǔn)后，可解除警告處分。2.記過、記大過處分期滿后，如員工在處分期間表現(xiàn)優(yōu)秀，對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，企業(yè)管理層批準(zhǔn)后，可提前解除處分。提前解除處分的，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。3.留用察看處分期滿后，如員工在留用察看期間表現(xiàn)良好，通過企業(yè)指定的培訓(xùn)和考核，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審核，企業(yè)管理層批準(zhǔn)后，可解除留用察看處分，恢復(fù)原崗位和薪資待遇。（二）處分撤銷1.如果在處分決定作出后，發(fā)現(xiàn)原處分決定所依據(jù)的事實(shí)有誤或適用規(guī)章制度不當(dāng)，企業(yè)應(yīng)主動啟動處分撤銷程序。2.處分撤銷程序應(yīng)按照記過處分的實(shí)施程序進(jìn)行調(diào)查、審核和審批。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，企業(yè)應(yīng)作出撤銷處分的決定，并以書面形式通知當(dāng)事人。3.處分撤銷后，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)當(dāng)事人的名譽(yù)和相關(guān)權(quán)益，如補(bǔ)發(fā)扣除的績效獎金、恢復(fù)原崗位和薪資待遇等。同時，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，消除因原處分決定給當(dāng)事人帶來的不良影響。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇具體問題或爭議，由人力資源部門會同相關(guān)部門進(jìn)行研究和解釋。（二）修訂與更新