PAGE安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進(jìn)行。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全生產(chǎn)事前預(yù)防，通過風(fēng)險(xiǎn)評估、隱患排查等措施，及時(shí)消除安全隱患。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)。組織制定公司安全生產(chǎn)目標(biāo)、計(jì)劃和規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題。保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，改善安全生產(chǎn)條件。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作，落實(shí)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。組織制定本部門安全生產(chǎn)操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，并組織演練。定期組織本部門安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。對本部門員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。3.班組長職責(zé)組織本班組員工學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程。每天對本班組工作現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或報(bào)告。對新員工進(jìn)行崗位安全教育，督促員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。4.員工職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)。（二）考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況：考核各部門、車間年度安全生產(chǎn)事故控制指標(biāo)完成情況。2.安全管理制度執(zhí)行情況：檢查是否嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度等。3.安全隱患排查治理情況：考核隱患排查的及時(shí)性、準(zhǔn)確性以及隱患整改的落實(shí)情況。4.安全培訓(xùn)教育效果：評估員工安全知識和技能的掌握程度，以及培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況。5.應(yīng)急管理工作：包括應(yīng)急預(yù)案的制定、演練及應(yīng)急處置的有效性。三、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”等榮譽(yù)稱號。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時(shí)報(bào)告，避免重大事故發(fā)生的個(gè)人。2.積極推廣安全生產(chǎn)新技術(shù)、新方法，取得顯著成效的部門或個(gè)人。3.連續(xù)多年無安全生產(chǎn)事故，安全生產(chǎn)管理工作成績優(yōu)異的部門。4.在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失的個(gè)人。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由各部門推薦符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的個(gè)人或部門，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，附詳細(xì)事跡材料。2.安全管理部門對推薦材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡真實(shí)性。3.提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議，確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。4.公司發(fā)布表彰決定，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。四、處罰（一）處罰種類1.警告：對輕微違反安全規(guī)定的行為給予書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.停職：對嚴(yán)重違反安全規(guī)定或?qū)е率鹿拾l(fā)生的人員，責(zé)令停職檢查。4.解除勞動合同：對造成重大安全事故、情節(jié)惡劣的人員，依法解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全操作規(guī)程：未按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干。2.未正確佩戴勞動防護(hù)用品：如安全帽未系緊帽帶、未按規(guī)定佩戴安全帶等。3.安全隱患排查不力：對本崗位或區(qū)域的安全隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或隱瞞不報(bào)。4.破壞安全設(shè)施：故意損壞消防器材、安全警示標(biāo)志等。5.未經(jīng)許可進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)：如動火作業(yè)、高處作業(yè)等未辦理審批手續(xù)。6.發(fā)生安全生產(chǎn)事故：根據(jù)事故嚴(yán)重程度，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。（三）處罰程序1.安全檢查人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記錄單》，詳細(xì)記錄違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為等信息。2.對違規(guī)人員進(jìn)行批評教育，告知其違規(guī)行為的危害及后果。3.根據(jù)違規(guī)情節(jié)，按照本制度規(guī)定確定處罰方式，下達(dá)《安全生產(chǎn)處罰決定書》。4.違規(guī)人員對處罰決定有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司進(jìn)行復(fù)查和裁決。五、考核與獎(jiǎng)懲實(shí)施（一）考核周期安全生產(chǎn)考核實(shí)行年度考核與日常考核相結(jié)合的方式。年度考核于每年年底進(jìn)行，日常考核隨時(shí)開展。（二）考核組織公司成立安全生產(chǎn)考核小組，由安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括各部門安全管理人員?？己诵〗M負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、匯總考核結(jié)果。（三）獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)1.獎(jiǎng)勵(lì)資金從公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，在表彰決定發(fā)布后[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.罰款在處罰決定下達(dá)后[X]個(gè)工作日內(nèi)執(zhí)行，罰款上繳公司財(cái)務(wù)部門。3.停職人員停職期間停發(fā)工資，待事故調(diào)查處理完畢后，根