PAGE局安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本局安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)本局安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定本考核獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本局各部門、各下屬單位及其員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策要求，確?？己霜?jiǎng)懲制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施相對應(yīng)。3.激勵(lì)約束原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作；通過懲罰違規(guī)，約束員工的不安全行為，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識。4.全面覆蓋原則：涵蓋本局安全生產(chǎn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位，做到無死角、無遺漏。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)考核1.事故控制目標(biāo)杜絕重大生產(chǎn)安全事故。減少一般生產(chǎn)安全事故的發(fā)生次數(shù)，較上一年度事故次數(shù)下降[X]%。確保事故傷亡人數(shù)為零。2.安全隱患排查治理目標(biāo)及時(shí)排查各類安全隱患，隱患排查覆蓋率達(dá)到100%。對排查出的安全隱患，整改率達(dá)到100%，且整改期限符合規(guī)定要求。3.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)按照相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，積極推進(jìn)本局安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到[具體等級]安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平，并持續(xù)保持。（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.部門安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況各部門是否明確本部門安全生產(chǎn)職責(zé)，制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。部門負(fù)責(zé)人是否定期組織召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)問題，會議記錄是否完整。部門是否按照規(guī)定對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，員工培訓(xùn)檔案是否齊全。2.崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況各崗位員工是否熟悉本崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程作業(yè)。是否按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，佩戴使用率達(dá)到100%。員工是否積極參與安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的安全隱患。（三）安全管理制度執(zhí)行考核1.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度執(zhí)行情況是否按照規(guī)定制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格組織實(shí)施。新員工入職是否進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容是否符合要求，考試合格率達(dá)到100%。對在崗員工是否定期進(jìn)行安全再培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄是否完整。2.安全生產(chǎn)檢查制度執(zhí)行情況是否定期組織開展安全生產(chǎn)檢查，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等，檢查記錄是否詳細(xì)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。整改完成后是否進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查記錄是否齊全。3.安全事故應(yīng)急預(yù)案制度執(zhí)行情況是否制定完善的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，演練頻次符合規(guī)定要求。應(yīng)急預(yù)案是否涵蓋本局可能發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故，應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工是否明確。演練后是否對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評估和修訂，確保應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（四）現(xiàn)場安全管理考核1.作業(yè)現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施設(shè)置情況各類作業(yè)現(xiàn)場是否按照規(guī)定設(shè)置必要的安全防護(hù)設(shè)施，如防護(hù)欄、警示標(biāo)志、安全網(wǎng)等，設(shè)施是否完好有效。危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域是否設(shè)置明顯的警示標(biāo)識，并有專人監(jiān)護(hù)。2.設(shè)備設(shè)施安全運(yùn)行情況各類生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施是否定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備設(shè)施安全運(yùn)行。設(shè)備設(shè)施的安全附件、安全裝置是否齊全有效，是否按規(guī)定進(jìn)行校驗(yàn)。特種設(shè)備是否按照規(guī)定進(jìn)行登記、檢驗(yàn)檢測，操作人員是否持證上崗。3.作業(yè)現(xiàn)場秩序情況作業(yè)現(xiàn)場是否保持整潔、有序，物料堆放是否整齊，通道是否暢通。員工是否遵守作業(yè)現(xiàn)場的各項(xiàng)安全規(guī)定，有無違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：由本局安全管理部門組織，定期或不定期對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行現(xiàn)場檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)。2.定期報(bào)表考核：各部門按照規(guī)定時(shí)間向安全管理部門報(bào)送安全生產(chǎn)工作報(bào)表，包括安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、安全隱患排查治理情況、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況等，安全管理部門對報(bào)表內(nèi)容進(jìn)行審核，作為考核依據(jù)。3.事故調(diào)查考核：對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，按照事故調(diào)查程序，查明事故原因、責(zé)任，對相關(guān)部門和人員進(jìn)行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行簡要考核評價(jià)，重點(diǎn)檢查日常安全生產(chǎn)工作開展情況。2.季度考核：每季度對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核，綜合評價(jià)季度安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全管理制度執(zhí)行情況等。3.年度考核：每年年底對各部門、各崗位進(jìn)行年度安全生產(chǎn)工作綜合考核，根據(jù)全年考核結(jié)果，評選安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人。四、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.安全生產(chǎn)先進(jìn)部門獎(jiǎng)勵(lì)對年度安全生產(chǎn)工作成績突出，安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況良好，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位，安全管理制度執(zhí)行嚴(yán)格，現(xiàn)場安全管理規(guī)范的部門，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號。給予先進(jìn)部門一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并在評先評優(yōu)、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，積極參與安全生產(chǎn)管理，提出合理化建議并取得顯著成效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患避免事故發(fā)生的個(gè)人，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱號。給予先進(jìn)個(gè)人一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并在評先評優(yōu)、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)對在安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新、安全文化建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)大小確定。對積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育活動，表現(xiàn)突出的員工，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)表彰。（二）懲罰1.警告對安全生產(chǎn)工作存在一般問題，未及時(shí)整改或整改不力的部門或個(gè)人，給予警告處分。責(zé)令限期整改，整改期間部門或個(gè)人要制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，并報(bào)安全管理部門備案。2.罰款根據(jù)安全生產(chǎn)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對違規(guī)部門或個(gè)人處以一定金額的罰款。罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：對未落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，導(dǎo)致安全隱患未及時(shí)排查治理的部門，處以[X]元罰款。對違反安全管理制度，如未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、未及時(shí)報(bào)告安全隱患等行為的個(gè)人，處以[X]元罰款。對現(xiàn)場安全管理混亂，存在明顯安全隱患的作業(yè)現(xiàn)場，對責(zé)任部門處以[X]元罰款，對責(zé)任人處以[X]元罰款。罰款應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納，逾期未繳納的，加倍處罰。3.停產(chǎn)整頓對安全生產(chǎn)問題嚴(yán)重，存在重大安全隱患，可能導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故的部門或單位，責(zé)令停產(chǎn)整頓。停產(chǎn)整頓期間，要制定詳細(xì)的整改方案，落實(shí)整改措施，經(jīng)安全管理部門驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)。4.解除勞動合同對因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成嚴(yán)重后果的員工，依法解除勞動合同，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效掛鉤：將安全生產(chǎn)考核結(jié)果納入員工績效考核體系，安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效評定中給予加分；安全生產(chǎn)工作不達(dá)標(biāo)的員工，相應(yīng)扣減績效分?jǐn)?shù)。2.作為評先評優(yōu)依據(jù)：安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為本局評先評優(yōu)的重要依據(jù)，安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人優(yōu)先從考核成績優(yōu)秀的部門和個(gè)人中評選。3.與晉升掛鉤：在員工晉升過程中，同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工。六、申訴與處理1.被考核部門或個(gè)人對考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向本局安全管理部門提出書面申訴。