PAGE非煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有非煤礦山開采、選礦、運輸、尾礦庫管理等相關(guān)崗位的從業(yè)人員，包括正式員工、臨時工、外包作業(yè)人員等。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容合法合規(guī)。2.全員覆蓋原則：對公司內(nèi)所有涉及非煤礦山作業(yè)的人員進行全面培訓(xùn)，做到不漏一人。3.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同工種的特點和實際需求，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的實效性。4.考培分離原則：培訓(xùn)與考核分開進行，確保考核結(jié)果真實、公正，避免培訓(xùn)走過場。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）公司安全生產(chǎn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定公司年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況。3.監(jiān)督檢查各部門安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的開展情況，對培訓(xùn)效果進行評估。4.負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)，組織開展特殊工種培訓(xùn)及復(fù)審工作。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的組織實施，確保員工按時參加培訓(xùn)。2.配合公司安全生產(chǎn)管理部門做好培訓(xùn)相關(guān)工作，提供培訓(xùn)所需的資料和信息。3.對本部門員工的培訓(xùn)效果進行跟蹤和評估，督促員工將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中。（三）培訓(xùn)教師1.具備扎實的安全生產(chǎn)專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。2.熟悉培訓(xùn)教材和教學(xué)方法，能夠有效地傳授知識和技能。3.認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量，對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進行考核和評價。三、培訓(xùn)內(nèi)容與要求（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)1.學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解安全生產(chǎn)方針、政策和法律責(zé)任。2.掌握法律法規(guī)中關(guān)于非煤礦山安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，如安全生產(chǎn)條件、安全設(shè)施建設(shè)、從業(yè)人員權(quán)利義務(wù)等。（二）安全操作規(guī)程1.針對不同崗位，詳細(xì)講解本崗位的安全操作規(guī)程，包括設(shè)備操作、工藝流程、作業(yè)環(huán)境等方面的安全要求。2.進行實際操作演示，讓員工熟悉正確的操作方法和步驟，強調(diào)違反操作規(guī)程可能導(dǎo)致的事故后果。（三）事故案例分析1.收集、整理非煤礦山行業(yè)典型事故案例，分析事故原因、經(jīng)過和教訓(xùn)。2.組織員工學(xué)習(xí)事故案例，引導(dǎo)員工從事故中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高安全意識和防范能力。（四）安全風(fēng)險識別與防控1.介紹非煤礦山常見的安全風(fēng)險類型，如坍塌、爆炸、中毒窒息、火災(zāi)等。2.教授員工如何識別工作場所存在的安全風(fēng)險，掌握風(fēng)險防控措施和應(yīng)急處置方法。（五）職業(yè)健康知識1.講解非煤礦山作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，如粉塵、噪聲、放射性物質(zhì)等。2.傳授職業(yè)健康防護知識，如個人防護用品的正確使用、職業(yè)健康檢查的重要性等，保障員工身體健康。（六）應(yīng)急救援知識1.介紹公司應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容，包括應(yīng)急組織機構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等。2.教授員工如何正確使用應(yīng)急救援設(shè)備和器材，掌握基本的應(yīng)急逃生技能和自救互救方法。四、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.公司安全生產(chǎn)管理部門每年年初根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和員工實際情況，制定年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。（二）培訓(xùn)實施方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部具備培訓(xùn)資格的人員擔(dān)任培訓(xùn)教師，根據(jù)培訓(xùn)計劃對員工進行集中培訓(xùn)或現(xiàn)場培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：對于一些專業(yè)性較強的培訓(xùn)內(nèi)容，如特殊工種培訓(xùn)、新工藝新技術(shù)培訓(xùn)等，可委托外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供安全生產(chǎn)相關(guān)的在線課程，供員工自主學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道和方式。（三）培訓(xùn)時間安排1.新員工入職培訓(xùn)：新員工入職后，應(yīng)在一周內(nèi)參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于三天。2.定期培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)計劃，定期組織全體員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于半天。3.專項培訓(xùn)：針對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用，以及季節(jié)性安全生產(chǎn)特點等，及時組織專項培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況確定。（四）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)教師、參加人員等信息。2.建立員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案，將員工的培訓(xùn)記錄、考核成績、證書復(fù)印件等資料歸檔保存，以便查詢和管理。五、培訓(xùn)考核與發(fā)證（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核員工對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等知識的掌握程度。2.實操考核：針對不同崗位的實際操作要求，進行現(xiàn)場操作考核，檢驗員工的實際操作技能水平。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績滿分為100分，60分為合格。2.實操考核按照操作規(guī)范、安全意識、應(yīng)急處置等方面進行評分，總分100分，60分為合格。3.員工培訓(xùn)考核成績由理論考核成績和實操考核成績加權(quán)平均得出，綜合成績60分為合格。（三）補考與重新培訓(xùn)1.考核不合格的員工，可在一周內(nèi)申請補考。補考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。2.對于因違反安全規(guī)定或工作失誤導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，應(yīng)進行針對性的重新培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可重新上崗。（四）發(fā)證與登記1.經(jīng)考核合格的員工，由公司安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。2.培訓(xùn)合格證書應(yīng)注明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、有效期等信息，并進行登記備案。3.特殊工種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，還需按照國家規(guī)定取得相應(yīng)的特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)。六、培訓(xùn)效果評估與改進（一）培訓(xùn)效果評估1.定期對培訓(xùn)效果進行評估，可通過考試成績、員工實際操作能力提升、事故發(fā)生率變化等指標(biāo)進行綜合評價。2.組織員工對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師等方面進行滿意度調(diào)查，收集員工的意見和建議。（二）改進措施制定1.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果和員工反饋意見，分析培訓(xùn)工作中存在的問題和不足。2.針對存在的問題，制定相應(yīng)的改進措施，如調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、優(yōu)化培訓(xùn)方式、加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)等。（三）持續(xù)改進1.將培訓(xùn)效果評估與改進工作納入公司安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進機制