PAGE特種設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)公告板制度范本一、總則（一）目的為加強特種設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)管理，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部信息溝通與公示，確保企業(yè)各項工作透明、有序進行，保障特種設(shè)備生產(chǎn)安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本公告板制度。（二）適用范圍本制度適用于本特種設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)各部門、車間及全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)特種設(shè)備生產(chǎn)的法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.及時性原則：確保公告板信息及時更新，保證員工能夠及時獲取最新資訊。3.準(zhǔn)確性原則：所發(fā)布信息必須真實、準(zhǔn)確，不得有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。4.規(guī)范性原則：公告板內(nèi)容排版、格式等應(yīng)符合規(guī)定要求，便于員工閱讀和理解。二、公告板設(shè)置（一）設(shè)置地點1.企業(yè)辦公區(qū)域顯著位置，如大廳、走廊等，方便員工隨時查看。2.各車間入口處，以便員工在進入車間前能及時了解相關(guān)信息。（二）公告板形式采用固定的宣傳欄或電子顯示屏形式。宣傳欄應(yīng)堅固耐用，具備防雨、防曬等功能；電子顯示屏應(yīng)確保顯示清晰、穩(wěn)定，具備定時更新和手動控制功能。（三）公告板規(guī)格宣傳欄尺寸根據(jù)實際安裝位置確定，高度不低于1.5米，寬度不低于2米，以保證信息展示效果。電子顯示屏尺寸根據(jù)現(xiàn)場條件合理選擇，確保能夠清晰顯示公告內(nèi)容。三、公告內(nèi)容（一）法律法規(guī)與政策信息1.國家及地方最新出臺的與特種設(shè)備生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范條文摘要。2.特種設(shè)備行業(yè)政策動態(tài)，如產(chǎn)業(yè)扶持政策、監(jiān)管要求變化等。（二）企業(yè)生產(chǎn)信息1.特種設(shè)備生產(chǎn)計劃安排，包括產(chǎn)品型號、數(shù)量、交付時間等。2.生產(chǎn)進度通報，展示各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的完成情況、存在問題及解決措施。3.質(zhì)量控制信息，如產(chǎn)品檢驗合格率、質(zhì)量問題分析及改進情況。（三）安全管理信息1.安全事故通報，詳細(xì)說明事故發(fā)生時間、地點、原因、經(jīng)過及處理結(jié)果。2.安全隱患排查情況，包括排查時間、范圍、發(fā)現(xiàn)的隱患問題及整改責(zé)任人、整改期限。3.安全培訓(xùn)計劃與實施情況，如培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員等。（四）人員管理信息1.員工考勤情況，定期公布遲到、早退、曠工等異?？记谟涗?。2.員工獎懲情況，表彰優(yōu)秀員工事跡及獎勵措施，公示違規(guī)違紀(jì)員工及處罰結(jié)果。3.員工晉升、調(diào)動、離職等人事變動信息。（五）其他重要信息1.企業(yè)內(nèi)部會議通知、重要活動安排等。2.與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的其他緊急通知、重要事項通報等。四、信息發(fā)布流程（一）信息收集1.各部門指定專人負(fù)責(zé)收集本部門相關(guān)信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.安全管理部門負(fù)責(zé)收集安全事故、隱患排查等安全管理信息；生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集生產(chǎn)計劃、進度等生產(chǎn)信息；人力資源部門負(fù)責(zé)收集人員管理信息等。（二）信息審核1.收集到的信息需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，確保信息真實、準(zhǔn)確、符合發(fā)布要求。2.涉及重要事項、安全事故等信息，需經(jīng)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可發(fā)布。（三）信息發(fā)布1.審核通過的信息由專人負(fù)責(zé)在公告板上發(fā)布。對于宣傳欄，應(yīng)及時更新紙質(zhì)內(nèi)容；對于電子顯示屏，按照設(shè)定程序進行信息錄入和顯示。2.信息發(fā)布后，發(fā)布人員應(yīng)做好記錄，包括信息內(nèi)容、發(fā)布時間、發(fā)布人等。五、信息維護與更新（一）定期檢查1.安排專人每天對公告板進行檢查，查看信息是否清晰、完整，有無損壞、褪色等情況。2.每周對公告板內(nèi)容進行全面檢查，確保信息準(zhǔn)確性和時效性，對不符合要求的信息及時進行調(diào)整。（二）及時更新1.根據(jù)信息變化情況，及時對公告板內(nèi)容進行更新。法律法規(guī)政策更新后應(yīng)在1個工作日內(nèi)發(fā)布；企業(yè)生產(chǎn)計劃、人員變動等信息發(fā)生變化時，應(yīng)在確定后2個工作日內(nèi)更新。2.安全事故、隱患排查等重要安全管理信息應(yīng)在事件發(fā)生后立即發(fā)布，并持續(xù)跟蹤更新整改情況。（三）檔案管理1.建立公告板信息檔案，對發(fā)布的各類信息進行分類整理、歸檔保存。2.信息檔案保存期限按照相關(guān)法律法規(guī)要求執(zhí)行，一般安全事故等重要信息檔案保存期限不少于5年，其他信息檔案保存期限不少于2年。六、員工反饋與監(jiān)督（一）意見反饋1.鼓勵員工對公告板內(nèi)容提出意見和建議，可通過設(shè)立意見箱、電子郵箱或直接向信息發(fā)布部門反饋等方式進行。2.信息發(fā)布部門應(yīng)及時收集員工反饋意見，對于合理建議應(yīng)予以采納，并對反饋員工進行回復(fù)和感謝。（二）監(jiān)督機制1.企業(yè)設(shè)立監(jiān)督小組，成員由各部門員工代表組成，負(fù)責(zé)對公告板制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對公告板信息發(fā)布、維護更新等情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并向企業(yè)管理層匯報。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計劃1.制定針對公告板制度的培訓(xùn)計劃，定期組織員工培訓(xùn)，確保員工了解公告板制度的目的、內(nèi)容和操作流程。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括公告板信息的閱讀方法、信息獲取的重要性、如何反饋意見等。（二）宣傳推廣1.通過企業(yè)內(nèi)部會議、宣傳欄、微信群等多種渠道宣傳公告板制度，提高員工對制度的知曉度和重視程度。2.強調(diào)公告板作為企業(yè)信息溝通重要平臺的作用，鼓勵員工積極關(guān)注公告板信息，參與企業(yè)管理。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由本特種設(shè)備生產(chǎn)企