PAGE井下生產(chǎn)崗輪崗制度一、總則（一）目的為了優(yōu)化井下生產(chǎn)崗位人員配置，提高員工綜合素質(zhì)和工作技能，確保井下生產(chǎn)工作的高效、安全、穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本輪崗制度。（二）適用范圍本制度適用于公司井下生產(chǎn)崗位的全體員工，包括采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、排水、機(jī)電等相關(guān)崗位。（三）基本原則1.公平公正原則：輪崗機(jī)會(huì)均等，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行操作，確保每位員工都有公平參與輪崗的權(quán)利。2.合理調(diào)配原則：根據(jù)井下生產(chǎn)實(shí)際需求和員工技能水平，合理安排輪崗崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。3.培訓(xùn)提升原則：通過(guò)輪崗，使員工能夠接觸不同的工作內(nèi)容和技能要求，促進(jìn)員工的全面發(fā)展和技能提升。4.安全保障原則：在輪崗過(guò)程中，始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工在新崗位上能夠迅速適應(yīng)并保障生產(chǎn)安全。二、輪崗周期與計(jì)劃（一）輪崗周期井下生產(chǎn)崗員工每[X]年進(jìn)行一次全面輪崗。（二）輪崗計(jì)劃制定1.人力資源部門(mén)每年末根據(jù)公司井下生產(chǎn)規(guī)劃、各崗位人員狀況以及員工技能發(fā)展需求，制定下一年度的輪崗計(jì)劃草案。草案內(nèi)容包括輪崗崗位、輪崗人員名單、輪崗時(shí)間安排等，并征求各生產(chǎn)部門(mén)和相關(guān)崗位員工的意見(jiàn)。2.生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)人力資源部門(mén)的輪崗計(jì)劃草案，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際生產(chǎn)情況，提出具體的調(diào)整建議和補(bǔ)充意見(jiàn)。與人力資源部門(mén)共同對(duì)輪崗計(jì)劃進(jìn)行修訂和完善，確保輪崗計(jì)劃符合生產(chǎn)實(shí)際需求。3.審批與發(fā)布輪崗計(jì)劃經(jīng)公司管理層審批通過(guò)后，由人力資源部門(mén)正式發(fā)布實(shí)施。三、輪崗崗位設(shè)置與要求（一）采煤崗位1.崗位設(shè)置采煤機(jī)司機(jī)：負(fù)責(zé)操作采煤機(jī)進(jìn)行煤炭開(kāi)采工作。支架工：負(fù)責(zé)液壓支架的操作、維護(hù)和管理，確保采煤工作面的支護(hù)安全。刮板輸送機(jī)司機(jī)：負(fù)責(zé)刮板輸送機(jī)的運(yùn)行操作，保證煤炭順利運(yùn)輸。2.崗位要求具備煤礦開(kāi)采相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟悉采煤設(shè)備的工作原理和操作方法。經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的安全培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作資格證書(shū)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和安全意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。（二）掘進(jìn)崗位1.崗位設(shè)置掘進(jìn)機(jī)司機(jī)：操作掘進(jìn)機(jī)進(jìn)行巷道掘進(jìn)工作。錨桿支護(hù)工：負(fù)責(zé)巷道錨桿支護(hù)的施工和質(zhì)量控制。耙斗裝載機(jī)司機(jī)：操作耙斗裝載機(jī)進(jìn)行裝巖作業(yè)。2.崗位要求掌握掘進(jìn)施工工藝和相關(guān)設(shè)備的操作技能，具備一定的巷道施工經(jīng)驗(yàn)。熟悉煤礦安全規(guī)程中關(guān)于掘進(jìn)作業(yè)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全措施。能夠吃苦耐勞，適應(yīng)井下艱苦的工作環(huán)境。（三）通風(fēng)崗位1.崗位設(shè)置通風(fēng)工：負(fù)責(zé)井下通風(fēng)系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保通風(fēng)系統(tǒng)正常運(yùn)行。瓦斯檢查工：負(fù)責(zé)檢查井下瓦斯?jié)舛?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理瓦斯超限等安全隱患。2.崗位要求了解通風(fēng)系統(tǒng)的構(gòu)成和工作原理，掌握通風(fēng)設(shè)施的安裝、維修技能。經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的瓦斯檢查培訓(xùn)，具備準(zhǔn)確檢測(cè)瓦斯?jié)舛鹊哪芰?。工作認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)的安全敏銳性，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告通風(fēng)安全問(wèn)題。（四）排水崗位1.崗位設(shè)置排水泵司機(jī)：負(fù)責(zé)井下排水泵的操作和維護(hù)，確保排水系統(tǒng)正常運(yùn)行。管路維護(hù)工：負(fù)責(zé)排水管路的安裝、檢查和維修工作。2.崗位要求熟悉排水設(shè)備的性能和操作方法，能夠熟練處理排水設(shè)備的常見(jiàn)故障。具備一定的機(jī)電知識(shí)，能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的管路安裝和維修工作。嚴(yán)格遵守排水操作規(guī)程，保證排水工作的安全和高效。（五）機(jī)電崗位1.崗位設(shè)置井下電工：負(fù)責(zé)井下電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修和保養(yǎng)工作。井下鉗工：負(fù)責(zé)井下機(jī)械設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。2.崗位要求持有相應(yīng)的電工、鉗工操作資格證書(shū)，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉井下電氣、機(jī)械設(shè)備的性能和工作原理，能夠熟練排除各類(lèi)故障。嚴(yán)格遵守電氣、機(jī)械維修安全操作規(guī)程，確保維修工作安全可靠。四、輪崗程序（一）宣傳動(dòng)員1.在輪崗計(jì)劃發(fā)布前，人力資源部門(mén)組織召開(kāi)全體井下生產(chǎn)崗員工大會(huì)，詳細(xì)介紹輪崗制度的目的、意義和具體內(nèi)容。2.解答員工對(duì)輪崗制度的疑問(wèn)，鼓勵(lì)員工積極參與輪崗，為個(gè)人發(fā)展和公司生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。（二）報(bào)名申請(qǐng)1.符合輪崗條件的員工，根據(jù)輪崗計(jì)劃中的崗位信息，結(jié)合自身興趣和技能狀況，填寫(xiě)輪崗申請(qǐng)表。2.申請(qǐng)表應(yīng)包括個(gè)人基本信息、原崗位工作情況、申請(qǐng)輪崗崗位及理由等內(nèi)容。3.員工將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。（三）部門(mén)審核1.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的輪崗申請(qǐng)進(jìn)行審核，主要審查員工的工作表現(xiàn)、技能水平、崗位適應(yīng)性等方面。2.對(duì)于符合輪崗條件且崗位需求匹配的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署同意意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表報(bào)送人力資源部門(mén)。（四）綜合評(píng)估1.人力資源部門(mén)會(huì)同生產(chǎn)部門(mén)等相關(guān)單位，對(duì)申請(qǐng)輪崗員工進(jìn)行綜合評(píng)估。2.評(píng)估內(nèi)容包括員工的理論知識(shí)測(cè)試、實(shí)際操作技能考核、工作態(tài)度評(píng)價(jià)等。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定最終的輪崗人員名單。（五）崗位交接1.確定輪崗人員名單后，原崗位員工與新到崗員工進(jìn)行崗位交接。2.交接內(nèi)容包括工作流程、設(shè)備操作方法、安全注意事項(xiàng)、資料文件等。3.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)崗位交接清單，并簽字確認(rèn)。（六）崗前培訓(xùn)1.新到崗員工在正式上崗前，由所在部門(mén)組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括新崗位的工作內(nèi)容、操作規(guī)程、安全要求、應(yīng)急處理措施等。3.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。五、輪崗期間的管理與考核（一）日常管理1.輪崗員工在新崗位工作期間，接受所在部門(mén)的日常管理。2.所在部門(mén)應(yīng)按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)輪崗員工進(jìn)行考勤、工作紀(jì)律等方面的管理。3.輪崗員工應(yīng)嚴(yán)格遵守新崗位的操作規(guī)程和安全規(guī)定，積極完成工作任務(wù)。（二）工作指導(dǎo)1.所在部門(mén)安排經(jīng)驗(yàn)豐富的員工對(duì)輪崗員工進(jìn)行工作指導(dǎo)。2.指導(dǎo)人員應(yīng)幫助輪崗員工盡快熟悉新崗位工作，解答工作中遇到的問(wèn)題。3.鼓勵(lì)輪崗員工與指導(dǎo)人員及其他同事進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，共同提高工作水平。（三）考核評(píng)價(jià)1.人力資源部門(mén)會(huì)同輪崗員工所在部門(mén)，對(duì)輪崗員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、技能提升等方面。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（四）激勵(lì)措施1.對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的輪崗員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。2.在崗位晉升、薪酬調(diào)整等方面，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的輪崗員工予以優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的輪崗員工，進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)要求。如經(jīng)再次考核仍不合格，將調(diào)回原崗位或采取其他相應(yīng)措施。六、輪崗員工的權(quán)益保障（一）薪酬待遇1.輪崗員工在輪崗期間，薪酬待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.確保輪崗員工的薪酬按時(shí)足額發(fā)放，不得因輪崗而降低其收入水平。（二）職業(yè)發(fā)展1.公司為輪崗員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，在培訓(xùn)、晉升等方面與其他員工一視同仁。2.根據(jù)輪崗員工的工作表現(xiàn)和技能提升情況，為其制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)。（三）勞動(dòng)保護(hù)1.為輪崗員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工在新崗位上的工作安全。2.根據(jù)新崗位的工作特點(diǎn)，對(duì)輪崗員工進(jìn)行針對(duì)性的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。（四）職業(yè)健康1.關(guān)注輪崗員工的職業(yè)健康狀況，定期組織輪崗員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢