PAGE安全生產(chǎn)廉政建設(shè)制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，保障員工生命財產(chǎn)安全，同時強化廉政建設(shè)，規(guī)范公司員工行為，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，維護公司良好形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各崗位工作人員。（三）基本原則1.安全生產(chǎn)原則安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。始終將安全生產(chǎn)放在首位，積極采取預(yù)防措施，全面加強安全生產(chǎn)管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序進行。管生產(chǎn)必須管安全。各級管理人員在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，必須同時負責(zé)安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。全員參與。全體員工應(yīng)積極參與安全生產(chǎn)工作，遵守安全規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并參與整改。2.廉政建設(shè)原則廉潔奉公，誠實守信。公司員工應(yīng)秉持廉潔自律的原則，誠實守信，自覺遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，杜絕貪污受賄、以權(quán)謀私等行為。預(yù)防為主，教育為先。加強廉政教育，提高員工廉潔意識，從源頭上預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。通過定期培訓(xùn)、案例分析等方式，使員工深刻認識廉政建設(shè)的重要性，自覺抵制腐敗行為。公開透明，監(jiān)督制約。建立健全廉政監(jiān)督機制，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，確保公司各項工作公開透明。鼓勵員工參與廉政監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為及時舉報，嚴肅查處。二、安全生產(chǎn)管理（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制1.公司各級管理人員安全生產(chǎn)職責(zé)公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對公司安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)。負責(zé)制定公司安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和規(guī)劃，組織實施安全生產(chǎn)決策，確保安全生產(chǎn)投入的有效實施。各部門負責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負責(zé)組織本部門員工貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施，定期組織安全檢查，及時消除安全隱患。班組長是本班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負責(zé)組織本班組員工開展安全生產(chǎn)活動，督促員工遵守安全操作規(guī)程，檢查本班組設(shè)備設(shè)施的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并組織整改。員工應(yīng)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核公司建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，對各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況進行考核?？己藘?nèi)容包括安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、安全規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全隱患排查治理情況等?？己私Y(jié)果與績效掛鉤，對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對未履行安全生產(chǎn)責(zé)任或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。（二）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃制定公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況，制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識等。2.培訓(xùn)實施新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。公司定期組織全體員工參加安全生產(chǎn)再培訓(xùn)，培訓(xùn)時間每年不得少于規(guī)定學(xué)時。再培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)實際情況進行調(diào)整和補充。對從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員應(yīng)定期參加復(fù)審培訓(xùn)。公司根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，適時組織專項安全教育培訓(xùn)，如季節(jié)性安全教育培訓(xùn)、節(jié)假日安全教育培訓(xùn)、新工藝新技術(shù)新材料應(yīng)用安全教育培訓(xùn)等。（三）安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理1.安全檢查制度公司建立定期安全檢查制度，由公司安全生產(chǎn)管理部門牽頭，各部門配合，每月至少組織一次全面的安全檢查。檢查內(nèi)容包括生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、安全防護裝置、電氣設(shè)備、消防設(shè)施、危險化學(xué)品管理等。在節(jié)假日、重大活動前，應(yīng)組織專項安全檢查，確保安全生產(chǎn)。各部門應(yīng)每周組織一次本部門的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。員工應(yīng)每天對本崗位進行安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。2.隱患排查治理對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)建立隱患排查治理臺賬，詳細記錄隱患的基本情況、發(fā)現(xiàn)時間、整改責(zé)任人、整改措施、整改期限等。對一般安全隱患，由責(zé)任部門立即組織整改，整改期限一般不超過規(guī)定時間。對重大安全隱患，公司應(yīng)制定專項整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，確保隱患得到及時有效治理。整改期間應(yīng)采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。隱患排查治理情況應(yīng)定期向公司安全生產(chǎn)管理部門報告，重大安全隱患治理情況應(yīng)及時向上級主管部門報告。（四）安全事故應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案制定公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定綜合應(yīng)急預(yù)案和專項應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、爆炸事故應(yīng)急預(yù)案、危險化學(xué)品泄漏事故應(yīng)急預(yù)案、觸電事故應(yīng)急預(yù)案、高處墜落事故應(yīng)急預(yù)案等。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急救援組織機構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。2.應(yīng)急救援演練公司定期組織應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容包括火災(zāi)撲救、人員疏散、危險化學(xué)品泄漏處置、觸電急救等。演練頻率每年不少于規(guī)定次數(shù)。通過應(yīng)急救援演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急救援能力和自我保護意識。演練結(jié)束后，應(yīng)及時對應(yīng)急預(yù)案進行評估和修訂完善，確保應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性和實用性。3.事故報告與處理發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負責(zé)人，部門負責(zé)人接到報告后，應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)報告公司安全生產(chǎn)管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)。公司安全生產(chǎn)管理部門接到事故報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援工作，并及時向上級主管部門報告事故情況。事故發(fā)生后，應(yīng)按照“四不放過”原則進行調(diào)查處理，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行且落實到位的整改措施不放過。三、廉政建設(shè)管理（一）廉政教育1.教育內(nèi)容開展法律法規(guī)教育，組織員工學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī)，特別是與廉政建設(shè)相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等，使員工明確法律底線，自覺遵守法律法規(guī)。進行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔奉公的職業(yè)道德品質(zhì)，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和權(quán)力觀。加強案例警示教育，通過剖析典型腐敗案例，分析腐敗行為的成因、危害及后果，使員工從中吸取教訓(xùn)，增強廉潔自律意識。2.教育方式定期組織廉政培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、紀檢監(jiān)察干部等進行授課，系統(tǒng)講解廉政知識和法律法規(guī)。培訓(xùn)時間每年不少于規(guī)定學(xué)時。開展廉政主題活動，如廉政演講比賽、廉政征文活動、廉政文化展覽等，以生動活潑的形式增強員工的廉政意識。利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、微信公眾號等平臺，發(fā)布廉政信息、廉政文章、廉政視頻等，營造濃厚的廉政文化氛圍。（二）廉政風(fēng)險防控1.風(fēng)險排查各部門應(yīng)定期開展廉政風(fēng)險排查工作，對本部門業(yè)務(wù)流程中的廉政風(fēng)險點進行全面梳理。排查內(nèi)容包括權(quán)力運行、資金使用、項目審批、物資采購、人事任免等方面。通過崗位自查、部門互查、群眾評議等方式，找出可能存在的廉政風(fēng)險點，并進行分析評估，確定風(fēng)險等級。2.防控措施針對排查出的廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的防控措施。防控措施應(yīng)具有針對性、可操作性和有效性，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保廉政風(fēng)險得到有效防控。建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制，對可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險進行實時監(jiān)測和預(yù)警。當(dāng)發(fā)現(xiàn)廉政風(fēng)險跡象時，及時采取措施進行處置，防止風(fēng)險擴大。（三）監(jiān)督與舉報1.內(nèi)部監(jiān)督公司建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約。公司紀檢監(jiān)察部門負責(zé)對公司各部門和員工的廉政情況進行監(jiān)督檢查，定期開展廉政巡查和專項檢查。加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，如財務(wù)審計、項目招投標(biāo)、物資采購等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)查處理，并督促整改落實。2.舉報制度設(shè)立舉報信箱和舉報電話，暢通舉報渠道，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為進行舉報。舉報內(nèi)容應(yīng)包括舉報事項、舉報人姓名、聯(lián)系方式等。對舉報人信息嚴格保密，保護舉報人的合法權(quán)益。對經(jīng)查實的舉報事項，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并對舉報人給予獎勵。（四）違規(guī)違紀處理1.處理原則對違反廉政建設(shè)制度的行為，堅持依法依規(guī)、嚴肅查處的原則。根據(jù)違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，給予相應(yīng)的處理。處理結(jié)果應(yīng)公開透明，接受公司全體員工的監(jiān)督。2.處理方式對情節(jié)較輕的違規(guī)違紀行為，給予批評教育、誡勉談話等處理。對情節(jié)較重的違規(guī)違紀行為，給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分；對涉及經(jīng)濟問題的，給予經(jīng)濟處罰。涉及違