行保衛(wèi)保安員責(zé)任制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》及《企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，參照行業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)母公司關(guān)于安全生產(chǎn)與治安防控的總體要求，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營需求與防控專項風(fēng)險的實(shí)際需要制定。旨在規(guī)范保安員管理職責(zé)，明確組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)分配，強(qiáng)化重點(diǎn)區(qū)域管控，完善應(yīng)急響應(yīng)與保障機(jī)制，確保公司整體安全環(huán)境符合合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，防范因安保工作疏漏引發(fā)的安全事故、財產(chǎn)損失及法律責(zé)任風(fēng)險。第二條本制度適用于公司總部各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)、數(shù)據(jù)中心等所有公司資產(chǎn)及業(yè)務(wù)運(yùn)營相關(guān)場所，以及公司組織的各類會議、活動、外勤作業(yè)等場景下的保安員管理。保安員必須嚴(yán)格遵照本制度及相關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行任務(wù)，確保責(zé)任落實(shí)到位。第三條本制度下列術(shù)語定義如下：（一）“XX專項管理”指公司針對安保工作制定的全流程、系統(tǒng)化管理制度體系，包括風(fēng)險識別、職責(zé)劃分、操作規(guī)范、應(yīng)急響應(yīng)、考核評價等環(huán)節(jié)，旨在實(shí)現(xiàn)安保工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化。（二）“XX風(fēng)險”指因保安員履職不到位、設(shè)備設(shè)施故障、外部因素干擾等可能導(dǎo)致人身傷害、財產(chǎn)損失、秩序混亂或合規(guī)風(fēng)險的事件或隱患。（三）“XX合規(guī)”指保安員的行為及工作流程需嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部制度要求，確保無違法違規(guī)行為，防范監(jiān)管處罰。第四條XX專項管理的核心原則為：（一）全面覆蓋：確保安保管理無死角，覆蓋所有場所、時段及人員；（二）責(zé)任到人：明確各層級、各崗位的安保職責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任閉環(huán)；（三）風(fēng)險導(dǎo)向：聚焦高風(fēng)險環(huán)節(jié)與薄弱點(diǎn)，優(yōu)先防控重大風(fēng)險；（四）持續(xù)改進(jìn)：通過定期評估與動態(tài)調(diào)整，提升安保管理水平。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對公司整體安保工作負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任人的職責(zé)；分管安保工作的領(lǐng)導(dǎo)為公司直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項管理的組織領(lǐng)導(dǎo)、資源調(diào)配與監(jiān)督考核。第六條公司設(shè)立XX專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，成員包括牽頭部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門代表。領(lǐng)導(dǎo)小組職能包括：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司安保工作，制定年度管理計劃；（二）決策審批重大安保事項及應(yīng)急預(yù)案；（三）監(jiān)督評價專項管理成效，推動持續(xù)優(yōu)化。第七條設(shè)立XX專項管理辦公室（由[牽頭部門名稱]承擔(dān)），作為領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)：（一）牽頭制定、修訂專項管理制度；（二）組織開展風(fēng)險評估與隱患排查；（三）監(jiān)督考核各部門及保安員的履職情況；（四）組織培訓(xùn)宣貫，提升全員安全意識。第八條牽頭部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)XX專項管理制度的建設(shè)與完善；（二）組織開展年度風(fēng)險識別與評估，編制風(fēng)險清單；（三）監(jiān)督各部門落實(shí)安保要求，組織專項檢查；（四）建立保安員培訓(xùn)檔案，確保持續(xù)達(dá)標(biāo)。第九條專責(zé)部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)安保流程的合規(guī)性審核，優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)；（二）參與重大風(fēng)險事件的處置與復(fù)盤；（三）推動安保技術(shù)與信息化建設(shè)，提升管控效率；（四）對保安員專業(yè)技能進(jìn)行認(rèn)證與考核。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）落實(shí)本領(lǐng)域安保工作要求，明確崗位職責(zé)；（二）開展日常安全巡查，及時上報隱患；（三）配合處置突發(fā)安全事件，保護(hù)現(xiàn)場；（四）對本部門保安員進(jìn)行日常管理與監(jiān)督。第十一條基層執(zhí)行崗責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程；（二）主動識別并上報風(fēng)險隱患，不得瞞報、漏報；（三）遭遇異常情況時立即啟動處置程序，并按規(guī)定上報；（四）愛護(hù)安保設(shè)施，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第三章專項管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條門崗管理：（一）保安員須嚴(yán)格執(zhí)行出入登記制度，核對身份信息，嚴(yán)禁無關(guān)人員擅自闖入；（二）禁止攜帶易燃易爆、管制器具等違禁品進(jìn)入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)異常立即制止并上報；（三）特殊時段（如夜間、節(jié)假日）需加強(qiáng)巡邏頻次，確保門崗24小時有人值守。第十三條巡邏管理：（一）保安員需按規(guī)定的路線、頻次及方式開展區(qū)域巡邏，重點(diǎn)部位（如倉庫、機(jī)房）需增加巡視頻次；（二）發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障、設(shè)施損壞、可疑人員等異常情況，須立即處置并記錄；（三）夜間巡邏需攜帶照明工具，注意隱蔽性，避免驚動異常目標(biāo)。第十四條重點(diǎn)區(qū)域管控：（一）數(shù)據(jù)中心需實(shí)行雙人雙鎖管理，非授權(quán)人員不得進(jìn)入核心區(qū)域；（二）財務(wù)室、檔案室等涉密場所須配備監(jiān)控設(shè)備，并定期檢查運(yùn)行狀態(tài)；（三）高風(fēng)險區(qū)域（如化學(xué)品庫）需張貼警示標(biāo)識，并配備應(yīng)急處置物資。第十五條緊急事件處置：（一）遭遇火災(zāi)時，立即啟動消防預(yù)案，疏散人員并報警；（二）發(fā)生盜竊時，第一時間控制現(xiàn)場，保護(hù)財物，協(xié)助警方調(diào)查；（三）遭遇暴力抗法時，以保護(hù)人員安全為優(yōu)先，不得逞強(qiáng)對抗，迅速報警并請求支援。第十六條監(jiān)控設(shè)備維護(hù)：（一）保安員需每日檢查監(jiān)控錄像的完整性與清晰度，發(fā)現(xiàn)故障及時上報；（二）禁止擅自刪除或篡改監(jiān)控錄像，確需調(diào)取需經(jīng)專責(zé)部門審批；（三）定期配合技術(shù)人員開展設(shè)備保養(yǎng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。第十七條外勤安保要求：（一）外勤人員需統(tǒng)一著裝，佩戴工牌，文明執(zhí)勤；（二）執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時需確保運(yùn)輸工具安全，途中不得擅自離崗；（三）遇突發(fā)事件需保持冷靜，按照預(yù)案處置并及時上報。第十八條配合檢查與審計：（一）保安員須積極配合公司內(nèi)外部檢查，如實(shí)提供資料；（二）對檢查指出的問題須限期整改，并記錄在案；（三）審計期間需提供完整的工作記錄，不得隱匿信息。第四章專項管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動態(tài)更新機(jī)制：（一）牽頭部門每年至少開展一次制度評估，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整同步修訂；（二）重大政策調(diào)整或安全事故后，須立即啟動制度修訂程序；（三）修訂后的制度需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，并發(fā)布執(zhí)行。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制：（一）牽頭部門每季度組織一次專項風(fēng)險排查，填寫風(fēng)險清單并分級管理；（二）對高風(fēng)險項須制定整改方案，明確責(zé)任人及完成時限；（三）遇重大風(fēng)險時，需立即發(fā)布預(yù)警通知，并啟動應(yīng)急響應(yīng)。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：（一）重大決策、合同簽訂、項目啟動前須開展安保合規(guī)審查；（二）未經(jīng)審查或?qū)彶槲赐ㄟ^的，不得組織實(shí)施；（三）專責(zé)部門負(fù)責(zé)審查結(jié)果的合規(guī)性確認(rèn)，并出具意見。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)部門自行處置，每日匯總上報；（二）重大風(fēng)險需啟動應(yīng)急預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置；（三）事后須進(jìn)行復(fù)盤，形成處置報告并優(yōu)化流程。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：（一）保安員違反制度造成損失的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或解聘；（二）部門領(lǐng)導(dǎo)失職導(dǎo)致重大事故的，追究管理責(zé)任；（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)由牽頭部門制定，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十四條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年年末由牽頭部門牽頭開展專項管理成效評估；（二）評估內(nèi)容包括制度執(zhí)行率、風(fēng)險防控效果、培訓(xùn)覆蓋率等；（三）評估結(jié)果作為部門績效考核的參考依據(jù)。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障：（一）公司主要負(fù)責(zé)人須定期聽取專項管理匯報，解決重大問題；（二）分管領(lǐng)導(dǎo)每月召開一次協(xié)調(diào)會，解決跨部門問題；（三）各層級領(lǐng)導(dǎo)須簽署責(zé)任狀，壓實(shí)管理責(zé)任。第二十六條考核激勵機(jī)制：（一）將專項合規(guī)情況納入部門年度考核，占比不低于10%；（二）對表現(xiàn)突出的個人和部門予以獎勵，優(yōu)秀者優(yōu)先評優(yōu)評先；（三）連續(xù)兩次考核不合格的部門，須通報批評并限期整改。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層需接受合規(guī)履職培訓(xùn)，每年不少于4小時；（二）保安員須每季度參加一次技能培訓(xùn)，考核不合格者調(diào)離崗位；（三）通過宣傳欄、內(nèi)部刊物等載體，強(qiáng)化全員安全意識。第二十八條信息化支撐：（一）建設(shè)安保管理平臺，實(shí)現(xiàn)考勤、巡更、風(fēng)險預(yù)警的自動化；（二）重點(diǎn)區(qū)域安裝智能監(jiān)控，具備移動端實(shí)時推送功能；（三）通過系統(tǒng)固化操作流程，減少人為差錯。第二十九條文化建設(shè)：（一）編制《XX專項合規(guī)手冊》，人手一冊并定期更新；（二）組織簽署合規(guī)承諾書，明確違規(guī)后果；（三）設(shè)立安全標(biāo)兵評選，營造比學(xué)趕超氛圍。第三十條報告制度：（一）風(fēng)險事件須在2小時內(nèi)上報至牽頭部門，并逐