PAGE生產(chǎn)企業(yè)8小時(shí)工作制度一、總則（一）目的為規(guī)范本生產(chǎn)企業(yè)的工作時(shí)間管理，保障員工的合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本8小時(shí)工作制度。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)企業(yè)全體員工，包括一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員、管理人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，確保員工的休息休假權(quán)利得到保障。2.合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。3.兼顧企業(yè)和員工的利益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。二、工作時(shí)間定義（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作五天，即周一至周五。具體工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]至中午[具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。（二）加班時(shí)間1.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排員工工作的，視為加班。2.加班時(shí)間的計(jì)算以小時(shí)為單位，每次加班時(shí)間不得少于1小時(shí)。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤記錄包括員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。（二）考勤方式1.采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.如因特殊原因無法打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫請假單或補(bǔ)卡申請。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過3次的，給予口頭警告。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。4.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。5.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分。6.連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律予以辭退。四、加班管理（一）加班申請1.因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時(shí)間、加班原因、加班人數(shù)等信息，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（二）加班安排1.人力資源部門根據(jù)各部門的加班申請，合理安排加班人員和加班時(shí)間。2.優(yōu)先安排自愿加班的員工，如自愿加班人數(shù)不足，可根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)配。（三）加班報(bào)酬1.平時(shí)加班的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天再除以8小時(shí)。（四）調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請應(yīng)提前填寫調(diào)休申請表，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等信息，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.調(diào)休申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。五、休息休假管理（一）法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（二）年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提前提交病假申請，并附上醫(yī)院的診斷證明。2.病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)休完。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。（八）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。3.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，并按照公司要求做好工作交接。六、特殊崗位工作時(shí)間規(guī)定（一）倒班崗位1.對于實(shí)行倒班工作制的崗位，應(yīng)合理安排倒班時(shí)間，確保員工有足夠的休息時(shí)間。2.倒班崗位的員工應(yīng)按照規(guī)定的班次和時(shí)間上下班，不得擅自更改班次。（二）季節(jié)性生產(chǎn)崗位1.在季節(jié)性生產(chǎn)期間，如因生產(chǎn)任務(wù)需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)保證員工每周至少休息一天。2.季節(jié)性生產(chǎn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)正常的工作時(shí)間。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門的考勤管理和加班管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工工作時(shí)間的管理和監(jiān)督，確保本部門員工遵守公司的工作時(shí)間制度。（二）員工投訴1.員工如發(fā)現(xiàn)公司存在違反工