PAGE水電廠安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強水電廠安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于水電廠全體員工，包括生產(chǎn)運行人員、檢修維護人員、管理人員以及其他與安全生產(chǎn)相關的崗位人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)明確、標準統(tǒng)一，確保考核結果真實、準確、公平、公正。2.全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全生產(chǎn)責任制落實、安全規(guī)章制度執(zhí)行、設備運行維護、安全培訓教育、隱患排查治理等。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。4.持續(xù)改進原則：通過考核發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，及時采取措施加以改進，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平。二、考核內容與標準（一）安全生產(chǎn)責任制考核1.部門安全生產(chǎn)責任制考核內容：各部門是否明確安全生產(chǎn)職責，制定安全生產(chǎn)工作計劃并組織實施；是否定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)問題；是否建立健全安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程?？己藰藴剩翰块T安全生產(chǎn)責任制落實到位，安全生產(chǎn)工作計劃明確、可行，安全生產(chǎn)會議定期召開且記錄完整，安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程完善，得[X]分；落實基本到位，存在個別問題，得[X1]分；落實不到位，存在較多問題，得[X2]分及以下。2.員工安全生產(chǎn)責任制考核內容：員工是否熟悉本崗位安全生產(chǎn)職責，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；是否正確佩戴和使用勞動防護用品；是否積極參加安全生產(chǎn)培訓教育和應急演練。考核標準：員工安全生產(chǎn)責任制落實良好，無違規(guī)行為，得[X]分；存在輕微違規(guī)行為，得[X1]分；存在嚴重違規(guī)行為，得[X2]分及以下。（二）安全規(guī)章制度執(zhí)行考核1.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況考核內容：員工是否嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，有無違規(guī)操作行為；設備運行參數(shù)是否符合規(guī)定要求?？己藰藴剩簢栏駡?zhí)行安全操作規(guī)程，設備運行參數(shù)正常，無違規(guī)操作，得[X]分；存在少量違規(guī)操作行為，設備運行參數(shù)基本正常，得[X1]分；存在較多違規(guī)操作行為，設備運行參數(shù)異常，得[X2]分及以下。2.安全檢查制度執(zhí)行情況考核內容：是否定期進行安全檢查，檢查記錄是否完整；對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時整改，整改情況是否跟蹤復查?？己藰藴剩喊踩珯z查制度執(zhí)行嚴格，檢查記錄詳細，安全隱患及時整改且復查合格，得[X]分；執(zhí)行基本到位，存在個別問題，得[X1]分；執(zhí)行不到位，存在較多問題，得[X2]分及以下。3.安全事故報告與處理制度執(zhí)行情況考核內容：發(fā)生安全事故時，是否及時報告，報告內容是否準確、完整；是否按照規(guī)定程序進行事故調查處理，事故原因分析是否準確，責任認定是否清晰，防范措施是否落實?？己藰藴剩簢栏駡?zhí)行安全事故報告與處理制度，報告及時、準確，事故調查處理程序規(guī)范，原因分析準確，責任認定清晰，防范措施落實，得[X]分；執(zhí)行基本到位，存在個別問題，得[X1]分；執(zhí)行不到位，存在較多問題，得[X2]分及以下。（三）設備運行維護考核1.設備運行管理考核內容：設備運行記錄是否完整、準確；設備運行參數(shù)是否穩(wěn)定，有無異常波動；設備巡檢制度是否落實，巡檢記錄是否齊全?？己藰藴剩涸O備運行管理規(guī)范，記錄完整、準確，運行參數(shù)穩(wěn)定，巡檢制度落實，巡檢記錄齊全，得[X]分；存在少量問題，得[X1]分；存在較多問題，得[X2]分及以下。2.設備維護保養(yǎng)考核內容：是否按照設備維護保養(yǎng)計劃進行設備維護保養(yǎng)，維護保養(yǎng)記錄是否完整；設備維護保養(yǎng)質量是否符合要求，設備完好率是否達標?？己藰藴剩涸O備維護保養(yǎng)計劃執(zhí)行嚴格，記錄完整，維護保養(yǎng)質量高，設備完好率達標，得[X]分；執(zhí)行基本到位，存在個別問題，得[X1]分；執(zhí)行不到位，存在較多問題，得[X2]分及以下。3.設備故障處理考核內容：設備發(fā)生故障時，是否及時組織搶修，搶修記錄是否完整；故障原因分析是否準確，是否采取有效措施防止類似故障再次發(fā)生?？己藰藴剩涸O備故障處理及時，搶修記錄完整，原因分析準確，防范措施有效，得[X]分；處理基本及時，存在個別問題，得[X1]分；處理不及時，存在較多問題，得[X2]分及以下。（四）安全培訓教育考核1.培訓計劃執(zhí)行情況考核內容：是否制定年度安全培訓教育計劃，培訓計劃是否符合實際需求；是否按照培訓計劃組織開展安全培訓教育活動，培訓記錄是否完整?？己藰藴剩号嘤栍媱潏?zhí)行嚴格，符合實際需求，培訓活動組織有序，記錄完整，得[X]分；執(zhí)行基本到位，存在個別問題，得[X1]分；執(zhí)行不到位，存在較多問題，得[X2]分及以下。2.培訓效果評估考核內容：員工對安全培訓教育內容的掌握程度，是否能夠將所學知識應用到實際工作中；通過考試、實操等方式對員工培訓效果進行評估，評估結果是否達到要求。考核標準：員工培訓效果良好，能夠熟練掌握培訓內容并應用到工作中，評估結果達標，得[X]分；存在部分員工掌握不扎實的情況，評估結果基本達標，得[X1]分；存在較多員工掌握較差的情況，評估結果不達標，得[X2]分及以下。（五）隱患排查治理考核1.隱患排查工作考核內容：是否定期組織隱患排查，排查范圍是否全面，排查方法是否科學；隱患排查記錄是否完整，隱患是否及時發(fā)現(xiàn)并登記?？己藰藴剩弘[患排查工作規(guī)范，范圍全面，方法科學，記錄完整，隱患及時發(fā)現(xiàn)并登記，得[X]分；存在少量問題，得[X1]分；存在較多問題，得[X2]分及以下。2.隱患治理情況考核內容：對排查出的安全隱患是否及時制定治理方案，治理措施是否有效；隱患治理是否按時完成，治理效果是否達到要求。考核標準：隱患治理方案制定及時、有效，治理措施落實到位，按時完成治理任務，治理效果達標，得[X]分；存在個別問題，得[X1]分；存在較多問題，得[X2]分及以下。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由安全管理部門和各部門安全員對安全生產(chǎn)工作進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題并記錄，作為考核的依據(jù)之一。2.定期檢查：每月、每季度、每年定期組織安全生產(chǎn)綜合檢查，對各部門安全生產(chǎn)工作進行全面檢查和評估，形成檢查報告。3.專項檢查：針對特定的安全生產(chǎn)事項或問題，如設備檢修、安全活動開展等，進行專項檢查，確保工作落實到位。4.事故調查：發(fā)生安全事故后，按照事故調查程序對事故原因、責任進行調查分析，作為對相關部門和人員考核的重要依據(jù)。（二）考核周期1.月度考核：每月對各部門安全生產(chǎn)工作進行小結，對員工個人安全生產(chǎn)表現(xiàn)進行月度評價。2.季度考核：每季度對各部門安全生產(chǎn)工作進行全面考核，根據(jù)考核結果進行季度排名和獎懲。3.年度考核：每年年底對各部門和員工全年安全生產(chǎn)工作進行綜合考核，評選年度安全生產(chǎn)先進部門和個人，兌現(xiàn)年度獎懲。四、考核結果應用（一）與績效獎金掛鉤1.根據(jù)月度、季度考核結果，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予績效獎金加分，對表現(xiàn)較差的部門和個人給予績效獎金扣分。2.年度考核結果作為員工年終績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)，安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的員工，年終績效獎金上浮[X]%；考核成績不合格的員工，年終績效獎金下浮[X]%。（二）與評先評優(yōu)掛鉤1.在評選年度安全生產(chǎn)先進部門和個人時，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的部門和個人。2.安全生產(chǎn)考核成績不合格的部門和個人，不得參與當年的各類評先評優(yōu)活動。（三）與崗位晉升掛鉤1.將安全生產(chǎn)考核結果作為員工崗位晉升的重要參考因素之一，同等條件下，安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工優(yōu)先晉升。2.對于安全生產(chǎn)考核成績連續(xù)兩年不合格的員工，予以降職或調崗處理。五、獎勵與處罰（一）獎勵1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的部門和個人，給予表彰和獎勵：嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，連續(xù)[X]年無安全事故發(fā)生的部門。在安全技術創(chuàng)新、隱患排查治理、應急救援等方面做出顯著成績的個人。及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的個人。2.獎勵方式包括：頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等，具體獎勵標準根據(jù)實際情況確定。（二）處罰1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等處罰：未履行安全生產(chǎn)責任制，導致發(fā)生安全事故的部門和個人。違規(guī)操作設備，造成設備損壞或影響生產(chǎn)運行的個人。對安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患拒不整改或整改不力的部門和個人。發(fā)生安全事故后，隱瞞不報、謊報或拖延報告的部門和個人。2.處罰標準：警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕的個人給予警告處分，并處以[X]元罰款。罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定經(jīng)濟損失或不良影響的個人，處以[X]元以上[X]元以下罰款。降職、撤職：對因工作失誤導致發(fā)生較大安全事故或多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定的個人，給予降職或撤職處分。解除勞動合同：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致發(fā)生重大安全事故或造成惡劣社會影響的個人，解除勞動合同。六、申訴與復查(一)申訴1.被考核部門或個人對考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知后的[X]個工作日內，向安全管理部門提出書面申訴。申訴內容應包括申訴事項、理