PAGE耐火廠安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強耐火廠安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命健康和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于耐火廠內(nèi)所有部門、車間、班組及員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)明確、標準統(tǒng)一，確?？己私Y(jié)果真實、公平、公正。2.全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全管理制度執(zhí)行、安全操作規(guī)程遵守、安全設(shè)施維護、安全教育培訓(xùn)等。3.獎懲結(jié)合原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行處罰，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。（四）引用法律法規(guī)及行業(yè)標準1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》3.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》4.《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T33000）5.其他相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準二、考核內(nèi)容與標準（一）安全管理制度執(zhí)行情況（30分）1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實（10分）各部門、車間、班組明確安全生產(chǎn)責(zé)任人，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，得8分；未全部簽訂的，每少一個扣2分。安全生產(chǎn)責(zé)任人職責(zé)清晰，定期對安全生產(chǎn)工作進行檢查和總結(jié)，得2分；職責(zé)不明確或未履行職責(zé)的，酌情扣分。2.安全管理制度制定與完善（5分）建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度，如安全生產(chǎn)會議制度、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、事故應(yīng)急預(yù)案等，得3分；制度不全的，酌情扣分。根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，及時修訂完善安全管理制度，得2分；未及時修訂的，酌情扣分。3.安全管理制度執(zhí)行情況（15分）嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)會議制度，定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)形勢，解決安全生產(chǎn)問題，得5分；未按規(guī)定召開會議的，每次扣1分。認真開展安全檢查工作，定期進行日常檢查、專項檢查和季節(jié)性檢查，并有詳細記錄，得5分；檢查記錄不完整或未按規(guī)定進行檢查的，每次扣1分。加強安全教育培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計劃，按計劃組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，得3分；未按計劃培訓(xùn)或培訓(xùn)記錄不全的，酌情扣分。及時修訂完善事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，得2分；未修訂預(yù)案或未組織演練的，酌情扣分。（二）安全操作規(guī)程遵守情況（30分）1.員工熟悉安全操作規(guī)程（10分）所有員工均熟悉本崗位安全操作規(guī)程，得8分；每發(fā)現(xiàn)一名員工不熟悉操作規(guī)程的，扣2分。通過培訓(xùn)、考試等方式，確保員工掌握安全操作規(guī)程，得2分；未進行有效培訓(xùn)或考試的，酌情扣分。2.員工嚴格遵守安全操作規(guī)程（15分）在工作過程中，員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，無違規(guī)操作行為，得12分；每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作行為的，扣3分。對違規(guī)操作行為及時進行糾正和處理，得3分；未及時處理的，酌情扣分。3.安全操作規(guī)程執(zhí)行監(jiān)督（5分）車間、班組負責(zé)人對員工安全操作規(guī)程執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督，有監(jiān)督記錄，得3分；無監(jiān)督記錄或監(jiān)督不到位的，酌情扣分。安全管理部門定期對安全操作規(guī)程執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，得2分；未進行檢查或未督促整改的，酌情扣分。（三）安全設(shè)施維護情況（20分）1.安全設(shè)施配備齊全（5分）按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，配備齊全各類安全設(shè)施，如消防器材、通風(fēng)設(shè)備、防護用品等，得4分；安全設(shè)施配備不全的，酌情扣分。安全設(shè)施符合質(zhì)量要求，能正常運行，得1分；安全設(shè)施存在質(zhì)量問題或不能正常運行的，酌情扣分。2.安全設(shè)施維護保養(yǎng)到位（10分）建立安全設(shè)施維護保養(yǎng)制度，定期對安全設(shè)施進行維護保養(yǎng)，并有詳細記錄，得8分；未建立制度或記錄不全的，酌情扣分。安全設(shè)施維護保養(yǎng)及時，無故障隱患，得2分；安全設(shè)施存在故障隱患未及時處理的，酌情扣分。3.安全設(shè)施更新改造及時（5分）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)需要，及時對安全設(shè)施進行更新改造，得3分；未及時更新改造的，酌情扣分。安全設(shè)施更新改造后，能有效提高安全生產(chǎn)水平，得2分；更新改造效果不明顯的，酌情扣分。（四）安全教育培訓(xùn)情況（10分）1.培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行（5分）制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等，得3分；未制定計劃的，不得分。按照培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，得2分；未按計劃培訓(xùn)或記錄不全的，酌情扣分。2.培訓(xùn)效果評估（5分）定期對安全教育培訓(xùn)效果進行評估，通過考試、實際操作等方式檢驗員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，得3分；未進行效果評估的，酌情扣分。根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)工作進行改進和完善，得2分；未根據(jù)評估結(jié)果改進培訓(xùn)工作的，酌情扣分。（五）事故管理情況（10分）1.事故報告及時準確（5分）發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，立即報告企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)部門，報告內(nèi)容準確、詳細，得4分；未及時報告或報告內(nèi)容不準確的，酌情扣分。保護事故現(xiàn)場，配合事故調(diào)查，得1分；未保護現(xiàn)場或不配合調(diào)查的，酌情扣分。2.事故調(diào)查處理規(guī)范（5分）按照規(guī)定組織事故調(diào)查，查明事故原因、經(jīng)過和損失，認定事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施，得3分；未按規(guī)定進行調(diào)查或調(diào)查處理不規(guī)范的，酌情扣分。對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進行嚴肅處理，落實事故防范措施，得2分；未落實防范措施或處理不到位的，酌情扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門和車間、班組負責(zé)人定期對安全生產(chǎn)工作進行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并督促整改。2.專項檢查：針對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時期等開展專項安全檢查，確保安全生產(chǎn)。3.定期考核：每季度對各部門、車間、班組及員工的安全生產(chǎn)工作進行一次全面考核，根據(jù)考核結(jié)果進行評分。4.不定期抽查：安全管理部門不定期對各部門、車間、班組的安全生產(chǎn)工作進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改要求。（二）考核周期考核周期為一個季度，每季度末進行考核評分，考核結(jié)果在下一季度初公布。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎勵1.對安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。3.具體獎勵標準如下：季度考核得分在90分以上的部門，授予“安全生產(chǎn)先進部門”稱號，給予部門負責(zé)人500元獎金，并在年度評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮。季度考核得分在90分以上的員工，授予“安全生產(chǎn)標兵”稱號，給予個人300元獎金，并在晉升、調(diào)薪等方面予以優(yōu)先考慮。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并取得顯著成效的個人，給予5001000元的獎勵。（二）處罰1.對安全生產(chǎn)考核成績不合格的部門和個人，進行批評教育，并責(zé)令限期整改。2.處罰形式包括警告、罰款、降職、辭退等。3.具體處罰標準如下：季度考核得分在60分以下的部門，給予部門負責(zé)人警告處分，并處以1000元罰款，部門全體員工進行安全生產(chǎn)再培訓(xùn)。季度考核得分在60分以下的員工，給予警告處分，并處以500元罰款，待崗學(xué)習(xí)一周，重新考核合格后方可上崗。對違反安全規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門和個人，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、申訴與復(fù)查（一）申訴1.被考核部門或個人對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)，向安