PAGE生產(chǎn)線員工考勤制度范本一、總則（一）目的為了加強公司生產(chǎn)線員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)線全體員工。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤紀律，按時出勤，堅守崗位，認真履行工作職責(zé)。2.考勤管理堅持公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負責(zé)統(tǒng)計、匯總員工考勤數(shù)據(jù)，核算員工工資、獎金等與考勤相關(guān)的薪酬待遇。3.負責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規(guī)定進行相應(yīng)的處理。4.定期對公司考勤情況進行分析總結(jié)，為公司管理決策提供參考依據(jù)。（二）生產(chǎn)部門職責(zé)1.負責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，督促員工按時出勤，確保生產(chǎn)工作的正常進行。2.負責(zé)對本部門員工的考勤情況進行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部門反饋。3.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工實際工作情況，合理安排員工的工作時間和班次，確保生產(chǎn)效率和員工工作積極性。（三）班組長職責(zé)1.負責(zé)本班組員工考勤的具體記錄和統(tǒng)計工作，每天按時將考勤情況上報給生產(chǎn)部門。2.對本班組員工的出勤情況進行現(xiàn)場監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工考勤異常問題，并做好記錄。3.協(xié)助生產(chǎn)部門和人力資源部門做好員工考勤管理工作，配合完成相關(guān)調(diào)查和處理工作。三、考勤內(nèi)容及規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前通知員工，并做好相關(guān)解釋工作。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、考勤機打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，在指定的考勤設(shè)備上進行打卡簽到；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。2.如因考勤設(shè)備故障、停電等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向班組長或部門負責(zé)人說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準后作為考勤依據(jù)。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）為輕微遲到；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘為一般遲到；遲到超過[X]分鐘為嚴重遲到。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）為輕微早退；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘為一般早退；早退超過[X]分鐘為嚴重早退。3.遲到或早退的處理：輕微遲到或早退：每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元。一般遲到或早退：每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。嚴重遲到或早退：每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予記過處分；連續(xù)[X]個月內(nèi)累計出現(xiàn)[X]次嚴重遲到或早退的，公司將予以辭退。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工的處理：曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予記過處分。曠工兩天及以上，扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金，并給予辭退處理。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司將依法解除勞動合同。（五）請假1.請假類別：病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資待遇。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。事假期間，公司不支付工資?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。產(chǎn)假：女員工生育符合國家計劃生育政策規(guī)定的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付生育津貼等相關(guān)待遇。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策規(guī)定的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，逾期視為自動放棄。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定（具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行）。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，經(jīng)員工本人申請和公司批準，也可跨年度安排。2.請假審批流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由班組長審批；請假超過[X]天至[X]天的，由部門負責(zé)人審批；請假超過[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。3.請假期間的工資待遇：病假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資待遇。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。事假：事假期間，公司不支付工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門負責(zé)每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤數(shù)據(jù)來源包括考勤設(shè)備記錄、《考勤異常申請表》、員工請假記錄等。3.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并生成《員工考勤月報表》。（二）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)將《員工考勤月報表》在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力