2025年事業(yè)單位合同工在考試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位合同工的合同期限一般不超過（）年。A.1B.3C.5D.102.事業(yè)單位合同工的工資待遇一般按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.企業(yè)職工B.公務(wù)員C.同等崗位事業(yè)單位職工D.市場水平3.事業(yè)單位合同工在合同期內(nèi)享有（）社會保險(xiǎn)。A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育B.養(yǎng)老、醫(yī)療C.失業(yè)、工傷D.醫(yī)療、失業(yè)4.事業(yè)單位合同工的合同解除需要（）同意。A.用人單位B.勞動仲裁委員會C.事業(yè)單位主管部門D.上級政府5.事業(yè)單位合同工的考核周期一般為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年6.事業(yè)單位合同工在合同期內(nèi)享有（）帶薪休假。A.5天B.10天C.15天D.20天7.事業(yè)單位合同工的合同續(xù)訂需要（）提出申請。A.用人單位B.合同工C.勞動仲裁委員會D.事業(yè)單位主管部門8.事業(yè)單位合同工的合同變更需要（）雙方協(xié)商一致。A.用人單位B.合同工C.勞動仲裁委員會D.事業(yè)單位主管部門9.事業(yè)單位合同工的合同終止后，享有（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無B.一個(gè)月工資C.兩個(gè)月工資D.三個(gè)月工資10.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果用人單位單方面解除合同，需要支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無B.一個(gè)月工資C.兩個(gè)月工資D.三個(gè)月工資二、填空題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位合同工的合同一般需要經(jīng)過（）審核。2.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果合同工單方面解除合同，需要提前（）天通知用人單位。3.事業(yè)單位合同工的合同續(xù)訂一般需要經(jīng)過（）次考核合格。4.事業(yè)單位合同工的合同變更一般需要經(jīng)過（）程序。5.事業(yè)單位合同工的合同終止一般需要經(jīng)過（）手續(xù)。6.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果用人單位未按時(shí)支付工資，合同工可以向（）投訴。7.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果合同工未達(dá)到崗位要求，用人單位可以（）。8.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，合同工可以向（）投訴。9.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果合同工因工傷住院，用人單位需要支付（）。10.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果合同工因生育住院，用人單位需要支付（）。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位合同工的合同期限可以超過5年。（）2.事業(yè)單位合同工的工資待遇與企業(yè)職工相同。（）3.事業(yè)單位合同工在合同期內(nèi)享有5天帶薪休假。（）4.事業(yè)單位合同工的合同解除需要用人單位同意。（）5.事業(yè)單位合同工的合同續(xù)訂需要合同工提出申請。（）6.事業(yè)單位合同工的合同變更需要雙方協(xié)商一致。（）7.事業(yè)單位合同工的合同終止后，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果用人單位單方面解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）9.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果合同工未達(dá)到崗位要求，用人單位可以解除合同。（）10.事業(yè)單位合同工的合同期內(nèi)，如果用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，合同工可以向勞動仲裁委員會投訴。（）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位合同工的合同解除條件。2.簡述事業(yè)單位合同工的合同續(xù)訂流程。3.簡述事業(yè)單位合同工的合同變更程序。4.簡述事業(yè)單位合同工的合同終止手續(xù)。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論事業(yè)單位合同工與正式職工在權(quán)益方面的差異。2.討論事業(yè)單位合同工在合同期內(nèi)享有的社會保險(xiǎn)待遇。3.討論事業(yè)單位合同工在合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。4.討論事業(yè)單位合同工在合同期內(nèi)如何維護(hù)自身權(quán)益。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.A4.A5.B6.C7.B8.D9.A10.D二、填空題1.事業(yè)單位主管部門2.303.24.書面5.法定6.勞動監(jiān)察部門7.給予警告或解除合同8.勞動監(jiān)察部門9.工傷保險(xiǎn)待遇10.生育保險(xiǎn)待遇三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、簡答題1.事業(yè)單位合同工的合同解除條件包括：合同工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、合同工嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、合同工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與合同工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。2.事業(yè)單位合同工的合同續(xù)訂流程包括：合同期滿前一個(gè)月，用人單位與合同工協(xié)商續(xù)訂合同；雙方達(dá)成一致后，簽訂新的合同；新合同需要經(jīng)過事業(yè)單位主管部門審核。3.事業(yè)單位合同工的合同變更程序包括：用人單位與合同工協(xié)商變更合同內(nèi)容；雙方達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議；變更協(xié)議需要經(jīng)過事業(yè)單位主管部門審核。4.事業(yè)單位合同工的合同終止手續(xù)包括：合同期滿，用人單位與合同工辦理合同終止手續(xù)；用人單位支付合同工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）；用人單位依法為合同工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、討論題1.事業(yè)單位合同工與正式職工在權(quán)益方面的差異主要體現(xiàn)在合同期限、工資待遇、社會保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展等方面。合同工的合同期限一般較短，工資待遇可能低于正式職工，社會保險(xiǎn)待遇也可能有所差異，職業(yè)發(fā)展方面也相對受限。2.事業(yè)單位合同工在合同期內(nèi)享有的社會保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)待遇可以保障合同工在遇到年老、疾病、失業(yè)、工傷和生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.事業(yè)單位合同工在合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題需要根據(jù)合同解除的原因和合同工的工作年限來確定。一般情況下，如果用人單位單方面解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果合同工單方面解除合同，一般不需要支付經(jīng)