各位工會(huì)同仁、親愛的職工朋友們：大家好！今天我們齊聚一堂召開本次工會(huì)大會(huì)，核心議題是如何更扎實(shí)、更精準(zhǔn)地維護(hù)每一位職工的合法權(quán)益。工會(huì)作為職工利益的代表者與維護(hù)者，肩負(fù)“維權(quán)、服務(wù)、凝聚”的三重使命。過去一年，我們在勞動(dòng)合同規(guī)范、薪資協(xié)商、困難幫扶等領(lǐng)域做了不少探索，但新形勢下，職工權(quán)益維護(hù)面臨新挑戰(zhàn)——產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生的技能迭代需求、新業(yè)態(tài)就業(yè)模式的權(quán)益邊界模糊、勞動(dòng)爭議的多元化呈現(xiàn)……這要求我們以更專業(yè)的姿態(tài)、更系統(tǒng)的方法，筑牢權(quán)益保障的“安全網(wǎng)”。一、以法治為綱，筑牢權(quán)益維護(hù)的“基本盤”法治是權(quán)益維護(hù)的“生命線”。我們要推動(dòng)“學(xué)法、懂法、用法”成為職工維權(quán)的“標(biāo)配能力”：普法賦能：工會(huì)將聯(lián)合法務(wù)團(tuán)隊(duì)開展“勞動(dòng)法微課堂”“勞動(dòng)合同避雷指南”等培訓(xùn)，重點(diǎn)解讀《勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》中與職工切身相關(guān)的條款（如試用期權(quán)益、加班費(fèi)計(jì)算、社保繳納等）；同時(shí)開通“工會(huì)法律咨詢熱線”，安排律師每周駐點(diǎn)答疑，讓職工“找得到法、用得對(duì)法”。依法監(jiān)督：針對(duì)企業(yè)用工中的“隱性侵權(quán)”（如變相克扣工資、違規(guī)調(diào)崗、拖欠社保），工會(huì)將聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察部門開展“合規(guī)體檢”，對(duì)問題企業(yè)發(fā)出《整改建議書》，推動(dòng)“企業(yè)依法用工、職工依法維權(quán)”形成良性互動(dòng)。二、以協(xié)商為橋，打通權(quán)益表達(dá)的“雙通道”職工的聲音需要暢通的表達(dá)渠道，企業(yè)的發(fā)展需要職工的理解支持。我們要構(gòu)建“企業(yè)發(fā)展+職工權(quán)益”的雙贏協(xié)商機(jī)制：民主管理“接地氣”：推動(dòng)職代會(huì)、廠務(wù)公開制度向“新就業(yè)形態(tài)企業(yè)”延伸，哪怕是快遞站點(diǎn)、網(wǎng)約車車隊(duì)，也要建立“職工意見箱”“線上議事群”，讓職工對(duì)薪酬調(diào)整、考勤制度、福利改善等議題“能發(fā)言、敢發(fā)言、發(fā)言有用”。集體協(xié)商“出實(shí)效”：去年，園區(qū)A企業(yè)通過工會(huì)牽頭的集體協(xié)商，將職工年度加薪幅度從5%提升至8%，同時(shí)新增“帶薪育兒假”；今年，我們要把這種模式推廣到更多企業(yè)，圍繞“工資增長、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)”三大核心議題，用“協(xié)商桌”代替“矛盾墻”，讓企業(yè)與職工成為“發(fā)展共同體”。三、以服務(wù)為翼，織密權(quán)益保障的“暖心網(wǎng)”權(quán)益維護(hù)不止于“維權(quán)”，更要“暖人心”。我們將從“急難愁盼”入手，打造“全周期、多層次”的服務(wù)體系：困難幫扶“精準(zhǔn)滴灌”：建立職工“困難檔案”，對(duì)患重病、遇天災(zāi)、突遭變故的職工啟動(dòng)“工會(huì)救助綠色通道”；去年我們?yōu)?3名職工發(fā)放“大病救助金”，今年將擴(kuò)大覆蓋面，同時(shí)聯(lián)合愛心企業(yè)開展“金秋助學(xué)”“暖冬慰問”，讓困難職工“難有所幫”。職業(yè)發(fā)展“搭梯子”：針對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，開設(shè)“技能提升班”（如數(shù)控技術(shù)、直播電商、新能源維修等），聯(lián)合企業(yè)開展“以工代訓(xùn)”，讓職工“憑技能漲工資、靠本事?lián)Q崗位”；同時(shí)建立“職工創(chuàng)新工作室”，對(duì)技術(shù)攻關(guān)、管理優(yōu)化的職工提案給予獎(jiǎng)勵(lì)，讓“奮斗者有回報(bào)”。心理關(guān)懷“解心結(jié)”：職場壓力、家庭瑣事易影響職工情緒，我們將邀請(qǐng)心理咨詢師開展“情緒疏導(dǎo)工作坊”，開通“心理援助熱線”，讓職工“委屈有人聽、壓力有人疏”——畢竟“身心健康，才是權(quán)益維護(hù)的底色”。四、以意識(shí)為盾，激活權(quán)益維護(hù)的“內(nèi)驅(qū)力”維權(quán)的“最后一公里”，在于職工自身的意識(shí)覺醒。我們呼吁每一位職工：做“主動(dòng)學(xué)習(xí)者”：關(guān)注工會(huì)公眾號(hào)的“權(quán)益小貼士”，參加“維權(quán)案例分享會(huì)”，了解“如何保存加班證據(jù)”“被裁員時(shí)的合法訴求”等實(shí)用技巧，讓“維權(quán)意識(shí)”成為職場“必修課”。做“理性維權(quán)者”：遇到權(quán)益糾紛時(shí)，先找工會(huì)溝通，通過“勞動(dòng)爭議調(diào)解室”協(xié)商解決；若協(xié)商無果，再通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法定途徑維權(quán)，避免“情緒化對(duì)抗”，用“法律武器”代替“沖動(dòng)行為”。做“權(quán)益代言人”：發(fā)現(xiàn)身邊工友權(quán)益受損時(shí)，主動(dòng)告知工會(huì)或協(xié)助收集證據(jù)——“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”，只有大家擰成一股繩，權(quán)益維護(hù)的“堤壩”才會(huì)更堅(jiān)固。各位同仁、朋友們，職工權(quán)益維護(hù)是一場“沒有終點(diǎn)的馬拉松”，需要工會(huì)擔(dān)當(dāng)、企業(yè)配合，更需要每一位職工參與。讓我們以“