2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能鑒定考試政策變動試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能鑒定考試政策變動試題及真題考核對象：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級考生題型分值分布-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同解除必須遵循法定程序，但用人單位可以單方面解除無過失勞動者合同。2.集體合同對用人單位和勞動者具有普遍約束力，但僅限于簽訂單位的全體職工。3.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。5.勞動保護用品屬于用人單位的福利待遇，勞動者不得要求用人單位提供符合國家標準的安全防護措施。6.勞動合同變更后，雙方應(yīng)當簽訂書面變更協(xié)議，否則變更無效。7.非因勞動者過錯或者勞動者自身原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。8.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，其中企業(yè)方面代表的比例不得低于三分之一。9.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”屬于合法約定。10.用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，可以強制要求勞動者接受，無需征得勞動者同意。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動爭議的解決方式？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟2.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）個月？A.1B.2C.3D.63.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷害的，應(yīng)當承擔（）責任？A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責任D.以上均需承擔4.集體合同中關(guān)于勞動報酬的約定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，但可以高于最低工資標準。（）A.正確B.錯誤5.勞動合同中約定“勞動者離職需提前30天書面通知，否則需支付違約金5000元”，該約定（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.視情況而定6.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，雙方均不得再向人民法院提起訴訟。（）A.正確B.錯誤7.用人單位在勞動合同中約定“勞動者必須服從管理，否則視為嚴重違紀”，該條款（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.視情況而定8.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)單方面調(diào)整工資”，該條款（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.視情況而定9.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成？A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動行政部門代表D.以上均需包含10.勞動合同中約定“勞動者不得兼職”，該條款（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.視情況而定三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.違約金D.社會保險2.勞動爭議的解決途徑包括？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟3.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴重違紀B.勞動者不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者主動提出解除4.勞動合同變更需要滿足哪些條件？（）A.雙方協(xié)商一致B.不違反法律強制性規(guī)定C.書面形式變更D.不影響勞動者權(quán)益5.勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括？（）A.調(diào)解勞動爭議B.幫助用人單位解決勞動問題C.向勞動行政部門反映情況D.提供勞動法律咨詢6.勞動合同中約定“勞動者離職需賠償公司培訓(xùn)費用”，該約定（）？A.合法，需符合法定條件B.部分合法C.不合法D.視情況而定7.用人單位在哪些情況下需支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.勞動者主動辭職D.勞動合同期滿不續(xù)簽8.勞動爭議仲裁的管轄原則包括？（）A.地域管轄B.專屬管轄C.優(yōu)先管轄D.協(xié)議管轄9.勞動合同中約定“勞動者必須保守公司商業(yè)秘密”，該條款（）？A.合法B.部分合法C.不合法D.視情況而定10.勞動爭議調(diào)解的流程包括？（）A.申請調(diào)解B.調(diào)解委員會調(diào)查取證C.簽訂調(diào)解協(xié)議D.仲裁或訴訟四、案例分析（每題6分，共18分）案例一某公司員工張某在試用期內(nèi)因“工作失誤”被公司解除勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。張某認為公司解除勞動合同不符合法定程序，且未提前通知，遂申請勞動仲裁。問題：1.公司解除張某勞動合同是否合法？為什么？2.張某是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償？案例二某工廠與工會簽訂集體合同，約定最低工資標準為當?shù)刈畹凸べY的120%，并要求用人單位為員工提供免費午餐。后工廠因經(jīng)營困難，要求降低最低工資標準至當?shù)刈畹凸べY，并取消免費午餐。問題：1.工廠的要求是否合法？為什么？2.員工可以通過哪些途徑維權(quán)？案例三某公司員工李某在勞動合同中約定“離職需賠償公司培訓(xùn)費用5000元”，李某工作滿1年后提出離職，公司要求其支付培訓(xùn)費用。問題：1.公司是否有權(quán)要求李某支付培訓(xùn)費用？2.如果李某拒絕支付，公司可以采取哪些措施？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞動合同變更與解除的區(qū)別，并分析用人單位在變更或解除勞動合同時應(yīng)注意的法律問題。2.結(jié)合當前勞動法律法規(guī)，論述如何有效預(yù)防和化解勞動爭議。---標準答案及解析一、判斷題1.×（需符合法定情形，如嚴重違紀）2.√3.√4.√5.×（勞動者有權(quán)要求）6.√7.×（需符合法定情形，如嚴重違紀）8.√9.×（試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%）10.×（需征得勞動者同意）二、單選題1.D2.B3.B4.A5.C6.B（可起訴）7.C8.C9.D10.A三、多選題1.A,B,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,C,D6.A7.A,B,D8.A,B,D9.A10.A,B,C,D四、案例分析案例一1.不合法。試用期解除需符合法定情形，如嚴重違紀，且需提前通知。2.可以要求。因公司未依法解除，屬于違法解除。案例二1.不合法。集體合同對雙方有約束力，工廠單方面變更需經(jīng)工會同意。2.可通過勞動仲裁、向勞動監(jiān)察部門投訴等途徑維權(quán)。案例三1.有權(quán)，但需符合法定條件，如培訓(xùn)費用已支付且約定服務(wù)期。2.可申請勞動仲裁，但需提供培訓(xùn)費用支付證明及服務(wù)期約定。五、論述題1.勞動合同變更與解除的區(qū)別-變更：雙方協(xié)商一致，不改變合同主體和基本權(quán)利義務(wù)，僅調(diào)整部分內(nèi)容。-解除：單方或雙方終止合同，需符合法定條件，涉及合同權(quán)利義務(wù)的徹底終止。法律問題：-